高校引进人才的后续发展与管理——以杭州部分高校为例

人才引进是高校建设高素质师资队伍的重要途径。通过对在杭普通高校近五年引进人才的生存、成长、发展现状的调查发现,引进人才的后续成长发展不仅受人才自身素质、能力的限制,同时还受到学科平台、团队支持、培养措施等多方面因素的制约。为更好地发挥引进人才的作用,各高校应结合高校人才成长特有的规律和本校实际情况做好引进人才的后续培养工作。只有不断创新人才发展机制、加强团队建设、注重教学科研能力培养、积极做好服务保障工作,才能促进引进人才快速健康地成长与发展。     

高校部分引进人才的人格特征与调适

高校引进人才是在人才争夺战中形成的一个新群体。然而，高学识的人不一定具有健全的人格，也未必就有优良的人格魅力。文章剖析了高校部分引进人才人格特征及成因，提出了加强心理状态调适、价值取向调适和文化取向调适等3个途径。     

地方高校图书馆人才队伍现状分析

通过对江西省部分地方高校图书馆人才队伍现状的调查,从人才队伍的类别结构、年龄结构、性别结构、学历结构和职称结构几方面进行了分析,呼吁高校图书馆在引进人才、培养人才、组织相关的业务培训、改善图书馆员工作环境和建立馆员的竞职制度等方面加强地方高校图书馆人才队伍的建设。     

北京地方高校人才引进工作SWOT分析

通过运用企业管理中的SWOT分析方法,对北京地方高校的人才引进工作进行分析,全面分析了其在人才引进工作中的优势、劣势、机会和威胁,并从战略和实践的角度提出了应采取的对策,为北京地方高校制定人才引进战略提供了一些思路和方法,以达到促进北京地方高校更好更多引进人才的目的.     

试论高校海外高层次人才引进工作

海外高层次人才的引进数量和质量对高校的可持续发展能力和学校的发展前景起着关键作用,高校在引进海外高层次人才时也存在一些问题,如人才引进困难,尤其是高层次人才,引进后却轻管理使用,以致引进人才没有真正发挥作用,本文针对寻求人才、人才引进后的培养使用等问题提出了看法和对策。     

高校师资队伍建设的观念更新和基本策略

要把高校的师资队伍建设好,文章首先提出了要在更新观念上下功夫,改变五种不合时宜的观念、模式和做法;其次要采取有效的措施,加大引进人才和引进智力的力度,加强教师的业务培训,加强制度建设.     

论师资队伍建设与整体性人才资源开发

高校传统的师资队伍建设模式,已不能适应当今高速发展的高等教育事业。本文从师资队伍预测与规划、加强继续教育、引进人才及建立激励机制等方面出发,阐述整体性人才资源开发对当前师资队伍建设的重要意义。     

高校师资队伍建设的观念更新和基本策略

要把高校的师资队伍建设好，文章首先提出了要在更新观念上下功夫，改变五种不合时宜的观念、模式和做法；其次要采取有效的措施，加大引进人才和引进智力的力度，加强教师的业务培训，加强制度建设。     

对地方性高校引进人才的思考

高校人才竞争日趋激烈．作为地方性高校要根据自身实际，实事求是．有目的、有计划、多渠道地引进人才．同时人才的引进与培养要相结合．建立和完善人才管理体制．留住人才，用好人才，让引进的人才产生最大的效益．     

西部地区地方高校引才聚才评价体系研究

为有效克服我国西部地区地方高校在引才聚才方面存在的问题和不足,文中构建了西部地方高校引才聚才评价指标体系,采用层次分析法对各指标相对于高校引才聚才效能总目标的贡献度进行了研究。研究结果表明:要吸引和聚集更多优秀人才尤其是高层次人才到西部地方性高校工作,应当更加注重从设计科学合理且有激发性的薪酬福利待遇体系,制定科学有效的分类绩效考核办法,有效解决引进人才的后顾之忧及创造良好的科研条件等三个方面加强建设和保障。     

高校教学评估中教学档案的价值体现及存在问题的研究

教学档案是高校教学评估的指标和依据,直接影响着学校的评估结果。教学档案管理在评估中所暴露的种种问题,要求必须适应时代需要,加强教学档案的管理。     

关于高校教学档案计算机管理的思考

作为高校档案之一的教学档案工作,在整个教学管理和实践中发挥着重要的作用.随着高校科技教育网的兴起和普及,必将带动档案的全面信息化.     

以业务档案为基点,做好高校人力资源的开发与管理

本文从高校教师业务档案建设的角度论述了有效的档案管理工作对于高校人力资源开发与管理的重要作用。文章根据高校人才及其职业发展的特点,论述了高校人事档案的特殊性及其重要意义,通过建构高校教师业务档案建设的模式,提出通过加强业务档案资源的整合、利用,提升人力资本价值。     

高校网上招生电子档案系统的实现

普通高校招生网上录取是以电子档案信息流转为基础的，本文对普通高校网上录取电子档案系统的实现进行论述。首先介绍了招生电子档案系统的硬件组成和软件功能，以及数据采集的工作流程，然后讨论了该系统软件实现中几个关键问题的技术解决方案。     

一种实现文件分割与组合的方法

介绍了使用VB6．0对海量文件进行分割，然后在目的地进行组合的方法，进而实现大型文件、软件的快捷转移。借助于VB对二进制文件易操作性，可以将文件轻松进行分割成多个设定大小的二进制文件并且另外生成一个文件用来记录分割后的文件数量。当在目的地进行组合时，分别打开分割的二进制文件并将文件内容写入同一个文件内从而实现了文件的组合。该方法使用VB编程，容易实现，程序代码短小，交互性较好。     

浅谈高校文书档案、学生档案的管理和利用

高校档案在高校种类管理及各项活动中起着举足轻重的作用。文章简要介绍了目前高校档案工作利用价值的体现,并就其中的文书档案、学生档案的管理和利用提出了自己的看法。     

开办高职专业的认识与实践

高等职业技术教育是为满足社会对技能型、应用型人才的需要而发展起来的一类高等教育。本文介绍了我校在服装和装潢两个高职试点专业开办过程如何提高认识、如何根据培养目标制定好教学计划、注重实践能力训练、加强师资队伍建设和教材建设的认识和做法。     

电力建设企业工程档案的收集与管理

电力建设项目工程档案是电力企业建设过程中全部活动的综合反映,要确保档案收集的全面、完整和准确性,必须做到“五抓”:抓档案人员素质、抓档案管理制度、抓“三同步”、抓工程现场、抓规范电子文件。     

我国建筑类高校人才培养模式改革探索——基于吉林建筑工程学院的教学改革实践研究

我国建筑类高校人才培养存在模式单一、工程训练未达到基本要求、理论教学与工程实际严重脱节、工程教育与人文教育结合不够,以及缺乏与国际工程高等教育接轨等突出问题,改革和创新我国建筑类高校人才培养模式迫在眉睫.改革和创新我国建筑类高校人才培养模式,首先要在明晰办学理念基础上设计符合一定办学理念价值实现形式的人才培养模式.在实践中坚持＂唯实＂办学理念不失为一种正确选择.＂唯实＂办学理念规定了＂三实型＂人才培养目标定位.完善建筑类高校＂三实型＂人才培养模式,应着力从深化教学内容和方法改革,培养学生综合素质;强化实践教学,培养学生创新精神和应用能力;优化师资队伍结构,造就一支实践经验丰富的教师队伍;密切政产学研之间关系,构建多元合作人才培养链;主动适应世界工程高等教育潮流,建立与国际接轨的专业认证制度等方面展开.     

高职院校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设直接影响着高职教育的特色和个性化，针对高职院校的培养目标和目前高职院校教师数量不足，质量不能保证，结构矛盾突出等问题，提出专兼结合，稳定校内骨干教师队伍，多渠道引进人才，加强教师的“双师素质”培养，建立激励机制，发挥人才最佳效益的设想。