电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

高校学生公寓管理的问题及解决思路

在教育部文件精神指引下,各地高校学生公寓的建设发展迅速,但是与此同时,高校学生公寓的管理中也出现了一些如管理责任主体不明确、管理人员素质参差不齐、管理体系不完善、管理外部环境更为复杂等新问题。我们可以通过明晰管理主体的责、权、利,提高管理人员的素质,完善管理体系,优化外部环境,营造文化氛围等方式解决以上问题。     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

浅析外部项目经营管理存在的问题及审计建议

要规范中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司外部项目经营管理,在物资管理方面,要提高物资需求计划编报的准确性,规范采购合同管理,加强物资管理人员业务培训和考核,加强验收环节监督,大力推行代储代销模式,加大库存物资动态管理力度;在合同管理方面,要组织专班和专门人员清理外委外雇情况,建立规范的外委外雇招投标制度、服务或劳务过程监督制度、修理事中监督和事后追查制度,加强兼职合同管理人员培训和教育;在财务管理方面,要完善结算管理办法、成本管理基础台账,严格执行财务管理制度;在资产管理方面,要全面清理在用的和闲置的各类资产设备,从严控制设备配套,建立设备购置责任追究制度和设备修理后评价制度。     

试议高校低值易耗品监控体系

从高校实验室低值易耗品管理中存在的问题,以及如何规范低值易耗品的管理、提高管理人员的综合素质方面,强调高校实验室应更新管理观念,建立完善低值易耗品的监控体系,促进日常管理工作步入规范化、科学化轨道,加强维修队伍建设,提高仪器设备的投资效益。     

基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究

针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型。通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性。     

对高职院校基建管理工作的思考

随着高职院校校园改扩建的深入进行,提高改扩建的管理工作水平成为高职院校相关人员必须研究和探索的重要课题。首先分析了高职院校改扩建后暴露出的问题,包括机构与职能的不相适应、后续工作的不延续、工作计划上的缺失、维护保障经费上的不足、管理人员队伍的数量和素质不够。基于此,提出了相应的解决思路:成立长效机制的机构,实现建设与后续管理的无缝对接;配备较强素质的管理人员,提供强有力的服务和保障;建章立制,规范管理;强化基建档案意识,做好项目工程资料管理;将基建运行经费纳入学校常态年度预算,确保学校基本建设及建筑、设施的安全完好使用。尽管如此,高职院校的基建管理方式方法仍需要及时总结探索,不断提高基建管理水平。     

高校教务管理队伍建设的几点思考

高等学校的主要任务是培养人才,教学是高校的中心工作,教学管理是高校管理中的关键环节.要实现科学的教学教务管理,必须有一支高素质的管理队伍,教务管理人员正是这支队伍的重要组成部分.教务管理工作的成效,很大程度上取决于教务管理人员的整体素质.教务管理人员素质的提高是保障教学秩序、提高办学质量的基础.高校领导应重视教务管理人员的素质培养,教务管理人员也应提高自身的素质并创造性地开展教务工作.     

电力营销管理人员能力素质的解释结构分析

在构建电力企业营销管理人员能力素质模型的基础上,以营销人员的能力素质为研究对象,运用解释结构模型对营销人员的能力素质进行分析,建立电力企业营销管理人员能力素质的阶层结构图,对复杂的能力素质要素进行分层分类。通过该图不仅可以直观地看到各要素间的层次及相互影响关系,还可以将各要素按其属性进行归纳、分类、解释,帮助企业管理者对营销人员的能力要素进行有效识别与管理。     

高职院校教务管理的创新与发展

分析了新时期高职院校教务管理工作的重要性和必要性，深入探讨了教务工作管理创新的思路，阐述了教务管理人员素质的提高是教务工作创新的基础，为进一步规范并发展高职院校教务管理工作提供了可借鉴的理论和经验。     

高校大型设备共享平台系统的研究与设计

高校大型设备现有的单一管理模式,给高校的大型设备管理带来了很多问题。再用陈旧的管理方法难以适应高校的发展,这要求我们用先进的管理方法应用于大型设备管理工作中,采用先进的科技手段,提高工作效率。目标就是把大型设备逐渐变成开放、透明式的管理,让学校的每一个职工都能随时从网络中查询学校大型设备的课程、预约使用情况等信息,提高大型设备的使用效益,并能够对大型设备管理进行有效的监督。     

数据挖掘在变电站设备缺陷预测管理中的应用

对变电站设备缺陷进行预测管理,可以帮助工作人员尽快找出故障出现的趋势和原因,即设备缺陷及其部位.把先进的数据挖掘技术应用到变电站设备缺陷预测管理过程中,应用J2EE的B/S结构设计开发设备缺陷数据挖掘系统,首先对数据进行预处理,然后采用多元线性回归模型进行数据挖掘,从中发现隐含的趋势和规律,从而指导变电站工作人员提前做好缺陷处理工作.     

示范性高职院校图书馆特色建设的实践——以南通纺织职业技术学院为例

在迎接人才培养水平评估和争创国家示范性高职院校过程中,国家示范性高职院校的图书馆尽管在规模、馆藏资源、人才队伍和信息化建设等方面均有不同程度的提升,但还依然存在管理模式滞后、馆藏资源质量不高、办馆特色不明显和人才队伍专业素质不高等不足。从管理模式、馆藏设计、资源整合、专业人员素质的提升和信息化建设等方面探讨了示范性高职院校图书馆特色建设的路径。     

基于物联网的医疗设备智能化管理应用研究

医院的医疗设备管理是医院管理工作的重要组成部分,关系到医院的医疗水平、服务质量、经济效益等.本文通过分析目前医院医疗设备管理中存在的问题,探讨了物联网技术在医疗设备管理中的应用,提出了利用物联网关键技术对医疗设备进行智能化管理的解决方案及体系结构.     

高职院校采购人员综合素质的培养提高

随着高职院校办学规模不断扩大,各项采购工作任务也随之增加,但目前高职院校采购人员存在着职业道德有待加强、采购知识匮乏、业务素质不够等问题。因此,高职院校采购人员应具备良好的思想道德素质、扎实的知识素质和过硬的业务素质,通过建立完善监管激励机制、实行采购人员资格管理并重视采购人员专业培训等途径,不断加强提升采购人员的职业道德、知识水平和专业素质,实现采购人员综合素质的提升。     

我国中小企业素质问题探析

对我国中小企业面临的现实和我国中小企业素质存在的问题进行了分析,并从制度、管理、技术三创新,提高人员素质,提高技术装备和经营管理水平,提高企业文化素质等方面提出了提高其素质的对策.     

论企业分层分类培训体系的建立

时代在发展,科技在进步,企业培训工作作为现代企业人力资源管理的重要组成部分,也不断地在向精细化方向发展。但培训体系系统性不强、培训整体缺乏针对性、培训效果不明显的问题已成为目前企业培训管理的通病,如何构建一套适合企业员工的培训体系,提升员工素质,为企业的发展提供动源泉。     

烟草基层企业员工教育培训策略

烟草行业持续健康快速发展,改革步伐加快,对员工的素质要求越来越高,因此,员工的教育培训工作摆在了更加突出的位置。处于底层的烟草基层企业,应把握行业改革的形势,顺应培训发展的趋势,从基层企业员工队伍结构现状着手,深入分析基层企业在员工教育培训中存在的突出问题,加强企业内训师资建设,综合运用目标管理、柯氏四级评估模式、员工帮助计划等方法加强培训管理,提高培训质量,提高培训效益。     

高职院校大型设备管理探讨

高职院校的实验实训设备,是培养生产一线应用型人才的硬件保障。随着设备投入的加大,设备管理水平的提升已迫在眉睫。应分析高职院校大型设备管理上存在的问题,从管理制度、管理队伍、员工素质和效益管理等方面提出改进措施,促进高职院校设备管理工作科学有效发展。     

测定饮料中山梨酸、苯甲酸的国标法改进

本通过对高校建立一支高素质的管理队伍的紧迫性和必要性的分析,结合目前高校管理队伍中存在的问题,提出了一些切实可行的方法。