劳动的不快乐

2009年的"五一"国际劳动节,众多媒体对"劳动"的报道和诠释似乎比往年更多或更深刻.是的,劳动创造劳动者本身,劳动创造财富,劳动创造未来……这些标准似的理论和口号,一刻也没有离开我们的言行和生活,我们的时代在劳动中进步,我们的生活在劳动中变样.劳动真的很快乐!虽然劳动是艰苦的,但同时劳动又是光荣和幸福的,一想起劳动来,谁能不热血沸腾,连连蹦高而呼"劳动万岁!万万岁!"     

圆形工件的角接自动焊

在举国上下热烈欢呼华国锋同志为我党领袖和粉碎王张江姚反党集团篡党夺权阴谋的凯歌声中,上海新建机器厂广大革     

构建企业和谐劳动关系的做法及成效

随着国家劳动法律法规的不断健全完善,国家对用人单位加强劳动管理,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系提出了更新更高的要求。对西南油气田公司劳动管理现状进行了分析,提出了构建适合公司实际的劳动管理制度体系和劳动用工规范管理构架,提供了公司劳动关系管理的政策工具,并在实际工作中得以运用,助推了公司和谐劳动关系的构建。     

中国石化集团其他劳动用工形式风险剖析

由于历史和现实原因,中国石化集团劳动用工体系中除正式用工的形式以外,其他劳动用工形式约占用工总量的1／3。多种劳动用工形式的构成使企业管理存在较多风险。《劳动合同法》颁布实施后,如何规范其他劳动用工已成为迫切问题。对中国石化集团在其他劳动用工方面存在的问题及潜在风险进行分析,目的在于引发企业管理者及人力资源主管部门对规范使用其他劳动用工问题的思考,为解决问题和制定对策提供依据。     

简论普通中学的劳动教育

劳动是人类生活的第一必要条件，是人类活动的主要的和基本的形式。劳动教育的根本目的是要提高受教育者的劳动素质。劳动素质是由劳动态度、劳动能力和劳动习惯等决定的。使受教育者形成正确的劳动态度、一定的劳动能力和良好的劳动习惯是对劳动教育的基本要求，普通中学的劳动教育也不能例外。1．正确的劳动态度的培养劳动态度是指人们对于劳动的心理倾向，它反映了人们是鄙视劳动还是尊重劳动，是热爱劳动还是逃避劳动等等。在普通中学，要根据学生的心理特征和劳动特点有层次、分步骤地进行劳动态度的教育。一方面，作为普通中学的学生…     

企业劳动关系要适时而变

随着当前企业产业结构和就业结构的不断变化,企业的劳动关系也随之发生变化,应根据形势的发展进行调整。 变化了的企业劳动关系 首先是劳动关系由固定化向合同化转变。劳动合同在劳动关系上完成了从国家用工(固定工)向企业用工(合同制)转变的任务,形成了以劳动合同确定权利义务并遵守履行的劳动关系     

浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

劳动组织改革的“3W”

看了这期案例,尤其看到动态定员和分层竞聘等"组合拳"在企业管理中取得了良好效果,笔者也深有感触,这里结合工作实践浅谈自己的几点体会。WHAT——什么是劳动组织劳动组织是指劳动者在劳动过程中,在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。企业劳动组织,是指在企业劳动过程中,按照生产过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作,使之成为协调的统一整体,合理地进行劳动;正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系,不断     

石化企业正式用工形式存在的问题及对策

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。该法的颁布实施对推进我国企业用工制度方面的建设和完善起到了巨大作用。中国石油化工集团公司作为我国特大型国有企业,同样面临前所未有的影响,也为企业劳动用工制度改革提供了极好的机遇。通过对石化企业《劳动合同法》贯彻落实情况的调查了解,具体分析正式用工形式在劳动合同制度及规章制度方面存在的问题,并提出相应对策,为石化企业的劳动用工规制和劳动关系管理提供参考。     

依法完善劳动合同管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态。因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系。     

中国石化集团其他劳动用工形式风险问题对策

关于中国石化集团其他劳动用工形式存在的风险问题,该作者曾专门撰文进行剖析。如何应对其他劳动用工形式中的风险,化解矛盾,解决问题,规范管理,是中国石化集团用工管理的重点和难点。结合这些难点问题,对中国石化集团劳动用工规制和劳动关系管理提出对策和建议。     

劳动技术教育应是坚持“三个面向”的素质教育

劳动技术教育是我国中小学校德育工作的一项重要内容，又是"五育"中相对独立的一个方面。它是学生养成正确的劳动观点、热爱劳动和俭朴节约的良好习惯，掌握一定的劳动技能的一条重要途径，主要包括自我服务劳动、家务劳动、公益劳动及生产技术培训和实践等。在我国改革开放的新形势下，劳动技术教育应与现实密切结合，并且要站在一定的高度，与未来的国内、国际经济发展和社会进步远景接轨。简而言之，就是要以"三个面向"统率劳动技术教育。一、劳动技术教育要面向现代化。现代化建设需要现代化的人才，现代化人才固然是多层面的，但每一个…     

关于石油股份合作制企业的几个劳动问题

关于石油股份合作制企业的几个劳动问题谭中一华北石油管理局股份合作制企业是人们在经济体制改革实践中创造并不断完善的一种新型企业组织形式。在股份合作制企业中，劳动合作和资本合作有机结合。劳动合作是基础，职工共同劳动，共同占有和使用生产资料，利益共享，风险...     

劳动合同履行须遵规守约

集团公司和王欣本人都有违规、违约之处,双方应按照劳动合同法规处理劳动关系。劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同。本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题。王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》对全日制用工都主张单一劳动关系,劳动者只能与一个用人单位有劳动关系。本案中,王欣经过竞聘被集团公司派往下属关联法人企业宇宙公司,尽管与宇宙公司签     

国有企业和谐劳动关系的地位和作用的研究

简要叙述了我国国有企业劳动关系的特征,阐述了和谐劳动关系的内涵、特征和构成维度,指出了和谐劳动关系是国有企业实现可持续发展的根本动力和关键因素。     

新型劳动组织架构在长庆油田采油作业区的应用

在＂大油田管理、大规模建设＂过程中,与油田数字化建设紧密结合,推行流程化管理,建立新型劳动组织架构,是长庆油田节省投资、降低成本、优化用工、提高劳动生产率的有效手段。通过对长庆油田新、老劳动组织架构的对比分析,阐述了流程化管理的新型劳动组织形式的先进性和实效性,指出流程化管理的新型劳动组织形式有利于充分发挥人力资源的优势,对于促进大油田的健康发展起到了积极作用。     

企业防范劳动争议的思考

防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。结合工会工作和劳动争议调解工作实践，联系企业实际情况，对可能存在的风险点逐一分析，有针对性地提出了防范措施和办法，以期为劳动管理、劳动风险控制提供借鉴。     

如何实施《劳动争议调解仲裁法》?

《调解仲裁法》对《劳动合同法》的实施起支撑和保证作用,企业在实施《劳动合同法》过程中发生的争议,将按照《调解仲裁法》的规定进行调解或仲裁。     

中外合资企业构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。     

学雷锋活动热火朝天

3月2日上午,伴随着《学习雷锋好榜样》的歌声,华北油田第二个文明道德月暨感动油田"双十佳"颁奖仪式隆重启动。3月起,他们开展"善行河北·油田好人"主题道德实践活动和学雷锋大型便民服务、矿区绿化美化净化系列活动。