经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设的问题和对策

一个企业发展如何是受其管理水平高低影响着。随着社会不断发展进步,相应地促进了管理水平的进步。那么经济常态下我国企业人力资源管理标准体系中起到越来越重要的作用。本文对经济常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨,并提出解决对策。     

人力资源管理标准体系建设现状及思考

随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点.本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议.     

浅谈共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

共享经济是现阶段人们所讨论的热点话题,当前的共享经济主要表现为共享单车、共享汽车、共享充电宝等.不仅能给人们的生活以及出行带来方便,同时还能让各个商业、企业在这个过程中获得巨大的利益.本文通过对共享经济背景下的人力资源管理进行分析介绍,探讨共享经济下人力资源管理存在的问题,总结企业人力资源管理方向,提高对共享经济的理解以及人力资源管理的应用,帮助企业在更好地发展.     

平台经济下人力资源服务标准化建设路径探究

本文结合当前信息技术与人力资源服务深度融合的现状，给出了后疫情时代人力资源服务行业如何搭乘平台经济快速发展的东风实现可持续发展的思路，分析了人力资源服务行业发展趋势、标准化建设的内涵和意义，从顶层设计、标准体系建设、标准实施、评价与改进、技术创新转化等角度给出了平台经济下人力资源服务标准化建设的建议。     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

浅谈我国企业人力资源管理的特点

我国人力资源的管理是一个系统工程,身处后危机时代的企业更好把握好当前特殊时期的人力资源管理的特点。只有把握当今时机,才能更好应对后危机时代对我国企业人力资源的特点。所谓后危机时代主要是指当前国际金融危机持续蔓延,对世界经济影响不断深化的时代。这里影响的主要是宏观经济和微观企业。现在处于后危机时代的我国企业人力资源呈现出自身的一些特点。其中主要表现在合理准确建立企业人力资源的预测体系、企业组织结构呈现扁平化的趋势、企业员工的培训和激励措施力度要加大、人力资源结构急切优化、薪酬预算机制需要完善。     

社会责任标准

社会责任标准是深化企业社会责任管理的重要工具,本文系统介绍社会责任报告标准、社会责任绩效评估标准及社会责任日常管理标准的特点及典型代表,以便让读者对社会责任标准有初步的了解。     

企业标准体系在企业进化管理中的作用研究

现如今,时代在不断地变化,对企业的要求越来越高,因此,企业管理也要随着时代的变化而变化,于是出现了企业进化管理,企业进化管理就是根据市场、经济、社会的变化,就企业的管理做出相应的调整,以此来紧追时代的脚步,再加上在企业中企业标准体系逐渐被运用,将企业进化管理与企业标准体系相结合,可以有效地提高企业的管理,使企业增强竞争力和凝聚力,同时,大大地提高了企业的经济效益,促进企业长远的发展。     

小议人力资源管理学在现代图书馆的应用

二十一世纪,人类社会发生了巨大变化,开始由工业经济时代向知识经济时代转变.经济全球化和竞争水平的提高,迫使组织必须充分利用一切资源,才能在竞争中取胜.人力资源作为组织的重要资源之一,日益受到重视,有效的人力资源管理已经成为组织发展的关键因素.传统的图书馆组织结构和与之适应的人事管理制度也面临着新的挑战和变革,人力资源管理被提到了工作日程之上.     

商务部国际合作项目《包装产业推进和履行企业社会责任》调查问卷

首先感谢贵单位支持和参与此次调研活动。 随着经济全球化的发展,企业社会责任已成为一项国际化的要求。发达国家已把建立社会责任作为企业可持续发展战略和管理的重要基础,并在全球供应链上实施和加强企业社会责任管理。企业社会责任已成为适应国际贸易的重要行为标准和竞争手段。     

科学运用标准化手段推动眼镜生产许可证管理 促进眼镜企业建设与发展

一、引言 以质量开拓市场,以质量站稳市场,成为现代企业打造品牌产品,提高产品市场竞争力的行为准则。而产品质量是依照标准执行的,标准体系覆盖了产品生产、经营、管理的各个方面,形成了以技术标准为主体,包括管理标准、工作标准在内的企业标准体系。标准已经广泛而深入地影响到社会生活的各个方面,更延伸到它对社会的影响和承担的社会责任。     

市场监管领域信用标准体系建设和发展探讨

随着市场监管领域信用体系建设的不断深入,构建市场监管领域信用标准体系总体架构,加强市场监管领域信用标准体系顶层设计,规范市场监管领域信用标准化工作,对进一步提升市场监管效能和推进市场监管能力现代化具有重要意义。本文通过梳理分析市场监管领域信用体系发展形势,从市场监管信用信息归集、共享、公示、应用、管理和服务等标准化需求角度,按照社会信用国家标准体系总体架构的框架设计,以市场监管信用信息归集、公示、共享、评价、应用、管理、服务为导向,构建了包含市场监管基础类、管理类、信息类和服务类标准在内的系统科学、层次分明、逻辑清晰的标准体系总体架构,并从加快推动市场监管领域信用标准体系建设角度提出了发展建议。     

迎接全面社会责任管理时代的到来——IQNet SR10社会责任管理体系认证简介

2011年11月22日,国际认证联盟(IQNet)向全球颁布了其首个社会责任管理体系的认证标准——IQNet SR10,它标志着全面社会责任管理时代的到来,具有非常重要的意义。国内认证机构中,中国质量认证中心(CQC)于2012年正式引入该标准,为其广大客户提供此项认证服务。     

共享单车服务标准体系构建研究

标准化是促进共享单车有序管理和可持续发展的有效手段。以《服务业组织标准化工作指南》系列标准为基础,立足于现实,探索构建共享单车服务标准体系框架,并为标准体系实施提供建议。     

全过程工程造价时代建筑经济管理标准建立重要性

对于工程建设而言工程造价是分布在工程各个阶段的,其对企业生产成本和未来企业的发展将有着极大程度上的影响,为此,在全过程工程造价时代下创建建筑经济管理标准具有极大的重要性。这就需要把工程造价管理融入到企业的发展规划中,同时开展科学合理地系统性规划,这样才能够实现最大化的社会经济效益。接下来,本文首先对建立建筑经济管理标准的重要性进行论述,通过对目前建筑经济管理过程中潜存的问题分析,指出全过程工程造价时代下提高工程经济管理的有效措施,望能够对同行业有一定的可参考性建议。     

2014年度检测认证机构十大亮点

1.中建协认证中心启动建筑业企业社会责任项目2014年2月21日,中建协认证中心在北京启动"中国建筑业企业社会责任"项目,这是国内建筑行业首项社会责任管理项目。该项目得到联合国工业发展组织的资金与技术支持,目标是建立与国际接轨、具有中国特色、系统的、可持续的中国建筑业企业社会责任评价体系和运行机制。点评:随着国际标准ISO 26000《社会责任指南》的发布,企业社会责任成为认证认可领域的一个关注点。但ISO26000不是管理标准,不用于第三方认证。机构如何围绕企     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

当前企业的择才观

在新经济时代的特殊背景下,社会对人才的认定有了新的观念,对人力资源的管理也提出了新的要求。只有与新经济时代的新要求相吻合,企业才能在新经济时期站稳脚跟,取得长足发展。     

浅谈新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。