突出岗位培训 提升员工生产技术技能素质——云南电网公司生产技术技能岗位培训教材创新实践

正云南电网公司培训与评价中心是云南电网公司为实现教育培训工作一体化、分层次、对口管理的目标,优化整合教培资源而组建的直属机构,承担着公司系统教育培训职能管理和员工教育培训工作,管理公司各级培训基地的规划、建设。8年来,中心认真盘点公司教培资源,在分析总结提高的基础上,从2010年初开始,高标准、全覆盖,依照先进的国际通用模式,不断创新适应     

突出岗位培训提升员工生产技术技能素质——云南电网公司生产技术技能岗位培训教材创新实践

云南电网公司培训与评价中心是云南电网公司为实现教育培训工作一体化、分层次、对口管理的目标,优化整合教培资源而组建的直属机构,承担着公司系统教育培训职能管理和员工教育培训工作,管理公司各级培训基地的规划、建设.8年来,中心认真盘点公司教培资源,在分析总结提高的基础上,从2010年初开始,高标准、全覆盖,依照先进的国际通用模式,不断创新适应电网发展需要的技术技能人才队伍的培训方式,分专业和岗位编写了《云南电网公司生产技术技能岗位培训教材》,成为国内第一部按岗位编写的培训教材.项目实施两年多来,效果明显,提升了员工技术技能素质,满足了电网又好又快的发展.     

供电企业营销服务岗位培训体系建设

供电企业营销服务岗位培训体系应建立营销服务岗位教育培训标准及大纲;确定多层次教育培训的方式;选择,开发培训师瓷编制营销服务各岗位培训教材和题库等.     

供电企业营销服务岗位培训体系建设

供电企业营销服务岗位培训体系应建立营销服务岗位教育培训标准及大纲;确定多层次教育培训的方式;选择、开发培训师资编制营销服务各岗位培训教材和题库等。     

塞北代有才人出——宁夏公司创新员工岗位培训机制纪实

两部崛起要靠什么?人才。西部企业最缺的是什么?人才。位于中国西部高原的宁夏回族自治区要实现跨越式发展,人才短缺问题是最突出的矛盾之一,也因此成为区内各大企业亟待解决的问题。宁夏电力公司通过创新员工岗位培训机制,探索有效提升现有员工技能水平模式,走出了一条良性发展的道路。     

打造员工培训亮点 提升教育培训质量——贵州电力职业技术学院新员工培训浅谈

为加强贵州电网公司后备人才的培养,为全面实施＂人才强企＂战略提供人力资源支撑,从2004年至2006年,贵州电力职业技术学院已连续3年成功地承担贵州电网公司三期新员工脱产培训班,共培训新员工900余人.培训得到了公司领导的充分肯定和用人单位的好评,形成了贵州电网公司教育培训的品牌和亮点.     

打造工会服务中心工作新品牌

2008年,云南电网公司工会启动和谐温馨变电站创建,4年来,和谐温馨变电站从加强人文关怀入手,着力激发员工主人翁责任感,增强班组凝聚力,提升班组执行力,形成"建家园、重和谐、促管理、保安全"的特色班组文化。通过41座和谐温馨变电站创建,员工之间的同事情逐步升华为朋友情、手足情;偏远的变电站逐步打造为整洁有序、和谐温馨的幸福家园;员工对"设备资产主人"的理解逐步提升到关系自己生存发展的"家庭财产主人"高度。     

基于PDCA循环对电网企业成本目标控制的分析

运用PDCA循环研究了电网企业的成本目标控制,明确了在计划(P)、实施(D)、检查(C)、改进(A)四个阶段的具体工作。成本控制目标在PDCA循环的过程中不断完善并得到改进,对电网企业实行低成本战略具有重要意义。     

我们在贵州过大年

2月6日，位于黔南州的独山县迎来持续20多天冰雪后的第一缕阳光。上午11时许，黔南州委书记吴廷述来到广西电网公司驻独山县抢修突击队工地，与大家一起劳动，并与突击队员一起过大年。     

贵州电网会议电视系统建设及延伸

本文论述了贵州电网公司会议电视系统的建设使用情况、并分析了现阶段系统存在的问题及下一步系统建设的发展思路及解决方案。     

资信评价系统在贵州220kV电网工程中的应用

利用资信评价系统平台取得的贵州电网公司220kV电网工程咨询单位资信评价成果,并探讨开展电力规划和项目前期咨询单位资信评价工作的意义。     

贵州电网2011年冰灾受损情况统计分析及应对措施

2011年初贵州电网冰灾天气情况以及电网受损情况进行了统计和分析。由于贵州独特的地理气象条件。凝冻天气已成为常态。根据贵州电网覆冰情况、冰灾受损情况以及原因分析,提出今后贵州电网新建及加固线路应提高相应的设计标准,继续加大覆冰在线监测系统和直流融冰装置的推广应用,积极开展科学试验研究工作,探索新的防冰、除冰、融泳方法。     

数字化变电站技术在贵州电网的应用

对数字化变电站技术及其应用进行了分析,结合贵州电网的实际情况,研究了数字化变电站建设过程中的存在问题,介绍了贵州电网进行数字化变电站建设的基本思路,对数字化变电站建设的推进具有理论意义和工枉借鉴价值。     

新员工培训中存在的问题与对策

针对新员工培训中存在的问题提出了改进的方法,建立有效的培训机制,营造良好的学习氛围,做好新员工培训计划与实施方案,健全新员工培训评估与激励机制等。     

贵州电网负荷预测分析

省地一体化负荷预测分析管理是以电力市场需求分析与预测理论为核心,基于计算机、网络通信、信息处理技术及安全管理模式的综合信息系统。     

直流融冰技术在贵州电网的应用

以贵州电网为例,介绍了贵州电网采用的直流融冰技术的原理和系统,分析了所安装的直流融冰装置并介绍了贵州电网实施的大电流温升试验以及4次现场融冰情况。给出直流融冰技术带来的经济效益和社会效益,证明了直流融冰技术在贵州电网的应用是成功的。     

在线预决策系统在贵州电网的开发与应用

利用EMS在线数据、电网典型运行方式数据等,采用基于EEAC稳定性定量分析工具跟踪系统实际运行工况,开发了贵州电网在线预决策系统.应用此系统实现了贵州电网静态安全、暂态和动态稳定性的在线决策,为防范电网逾越安全稳定域提供了技术支持.     

贵州电网输变电设备在线监测技术应用及规划

介绍了在线监测技术在贵州电网公司的应用情况,说明了在线监测技术应用取得的成效和存在的问题．研究了在线监测技术在贵州电网公司的应用方向。通过对开展在线监测工作存在问题的分析,提出了相关的建议和解决措施,对贵州电网输变电设备在线监测技术应用进行规划,按照“系统”建设的思路,实现综合在线监测系统集成化、系统化和智能化,建成贵州电网输变电设备在线监测及状态评价管理中心,快速提高贵州电网的在线监测技术水平。     

新安全形势下贵州电网三道防线协调策略

基于国务院第599号令下三道防线的协调策略。以2012年贵州220kV、500kV电网为研究对象,分析了贵州电网存在的安全稳定问题,研究了利用三道防线配合协调来降低电力事故等级的策略,所提协调策略使电网在同样事故条件下降低了事故的等级。     

DTS在江苏电网的应用与发展

介绍了调度员培训仿真系统(DTS)的概念及其应用背景。结合江苏电网的发展阐述了江苏电网DTS的发展历程,指出了各阶段DTS的特点,着重介绍了目前江苏电网DTS的特性以及使用情况。最后探讨了DTS未来的发展趋势。