考虑直觉模糊的多指标人岗双边匹配决策方法

针对现实生活中人岗双边匹配决策问题的特点,基于直觉模糊理论,构建了一种具有不同信息类型的人岗双向选择的多指标评价双边匹配决策模型,并提出了相应的决策方法。通过构造人岗双方匹配满意度计算规则,将包含直觉模糊偏好信息的人岗双边主体评价信息转化为匹配满意度;通过对所有标准下的满意度矩阵的集结,构造人岗双方的满意度矩阵。在此基础上,以人岗双方主体可接受最低水平为约束,构建了一个使双方主体满意度最大为目标的人岗双边匹配多目标决策优化模型。通过一个人岗双边匹配问题的案例证明了该方法的合理性。     

考虑直觉模糊偏好关系的双边稳定匹配及应用

针对现有双边匹配决策要求主体给出另一方全体偏好序信息的条件过于苛刻的问题, 提出一种新的匹配方法. 一方主体先两两比较另一方全体成员, 给出直觉模糊集形式的评价值并由全体成员评价值组成直觉模糊偏好关系; 然后, 通过改进的最小对数二乘法对其进行转化, 间接得到主体满意度; 进一步以双方主体满意度最大为目标, 同时考虑稳定匹配约束条件, 建立单目标优化模型并求解获得匹配方案; 最后, 通过算例分析表明了所提出方法的可操作性和有效性.

     

中介视角下供需匹配决策方法研究

供需匹配是优化资源利用、形成长期稳定伙伴关系的关键，其本质是寻找或选择合适的供需合作方案。研究针对中介视角下多种货物的供需匹配问题，考虑供应企业关于交易价格的满意度、需求企业关于交易价格和偏好序的满意度、中介视角下供需方各主体的重要程度，以最大化加权供、需方满意度为目标函数，以交易中的具体限制为约束条件，建立基于中介视角的供需匹配多目标决策模型。根据研究问题特点，设计改进的自适应遗传算法对匹配模型求解。以煤矿、煤炭需求企业、港口三方主体间多种煤炭的供需匹配问题为例进行实证研究，计算获得港口视角下供需企业的匹配方案，说明所建立模型和算法的可行性与有效性，能够为客户关系管理研究与应用提供参考与指导。     

考虑心理期望与感知的多属性匹配决策方法

针对考虑匹配主体心理期望与感知的双边匹配决策问题,提出多属性匹配决策方法.首先,描述匹配主体对另一方匹配主体进行满意度评价时存在心理期望的情形;然后,在此基础上,以匹配主体对各属性的期望作为参考点,获得一方匹配主体对另一方相对于参考点的损益决策矩阵,依据前景理论分别计算出匹配主体之间满意度的综合前景值,并进一步构建双目标优化模型;最后,通过实例分析表明了所提出方法的可行性和有效性.     

基于TODIM的直觉模糊双边公平满意匹配方法

针对直觉模糊偏好信息下的双边匹配问题,考虑匹配主体参照依赖和损失规避的心理行为,提出一种基于TODIM(TOmada de decis\ao interativa multicritério)的双边公平满意匹配方法.首先,对直觉模糊偏好信息下的双边匹配问题进行描述;然后,依据前景理论将双边主体的直觉模糊偏好信息转化为相对于参照点的收益或损失,在此基础上,依据TODIM法计算每个主体的总体优势度,构建满意度计算规则,建立双边公平满意匹配优化模型,求解模型并获得双边匹配解;最后,通过一个算例验证所提出方法的可行性和有效性.     

考虑偏好信息的动态双边匹配决策方法

针对主体给出偏好信息的动态双边匹配问题,提出了一种匹配决策方法。给出了基于偏好信息的动态双边匹配问题的描述;依据广义优序法将双边主体给出的偏好信息转化为满意度;给出了指数衰减模型确定时序权重的方法,进而将满意度集成为综合满意度;在此基础上,通过建立并求解优化模型,得出最优匹配方案;以风险投资商与风险企业的匹配实例说明了所提决策方法的有效性和实用性。     

属性权重完全未知的犹豫模糊双边匹配决策

针对基于犹豫模糊属性（HFV）信息且权重完全未知的双边匹配（TSM）问题,提出一种多属性匹配决策方法。首先,根据双方主体给出的犹豫模糊多属性评价值,通过最大化各属性之间的离差和从而确定属性权重;然后,由犹豫模糊有序加权平均算子集结多属性及权重信息获得双方的匹配度;进而建立一种基于匹配度的多目标优化模型,并使用极大极小法转化为单目标优化模型求解得到匹配方案;最后,进行实例分析和对比,所提方法得到目标函数值分别为1.689和1.575,且匹配解唯一。实验结果表明,所提方法可避免因主观确定目标函数权重而产生不唯一匹配解。     

基于概率语言和改进TODIM的产品服务匹配方法

针对概率语言信息下产品服务模块双边匹配问题,考虑匹配主体间的相互作用与影响以及决策者的心理行为,提出一种基于BWM (best-worst method)、DEMATEL (decision making trial and evaluation laboratory)权重确定方法和改进TODIM的概率语言双边匹配方法.首先,通过BWM方法和概率语言DEMATEL方法确定各匹配模块综合权重;然后,通过TODIM方法计算产品服务模块的总体优势度,得到产品服务模块双边匹配满意度矩阵;接着,在此基础上,构建以产品和服务效用达到最大的多目标优化模型,利用线性加权法将其转化为单目标模型求解,进而得到最优匹配方案;最后,通过新能源汽车产品服务匹配的案例,验证所提出方法的有效性和可行性,为新能源汽车产品与服务融合发展提供新方向.     

基于新排序函数的直觉模糊双边匹配决策方法

针对直觉模糊双边匹配问题,基于新的排序函数提出一种考虑匹配意愿的双边匹配决策方法.给出新的直觉模糊集排序函数的相关理论;描述考虑主体匹配意愿的直觉模糊双边匹配问题.决策方法如下:首先依据新的排序函数将直觉模糊偏好转换为排序值偏好;基于排序值矩阵、匹配意愿矩阵和匹配矩阵,建立考虑匹配意愿的多目标双边匹配模型;考虑到双方所有主体在大多数情形下所处的地位相同,使用均值法将多目标模型转化为单目标模型,进而通过模型求解获得双边匹配方案.算例分析进一步表明了所提出决策方法的有效性.     

考虑主体心理预期的云制造资源双边匹配机制

云制造的实践创新和相关机制研究是近几年供应链和制造领域研究的热点问题.研究云制造平台上的碎片化资源匹配问题,以探索物联网环境下提高企业资源配置效率的方法.基于前景理论,通过多属性评价,计算出资源供求双方之间的满意度,据此确定匹配主体的偏好序.以偏好序作为匹配依据,设计在考虑匹配数量的前提下,求解稳定匹配方案的“多对多”匹配算法,并论证匹配结果对于匹配优先方的Pareto最优性.最后,通过算例验证了整个匹配机制的可行性和有效性.     

用户群体满意度最大化的Top-k在线服务评价

考虑用户评价准则不一致的在线服务评价通常以服务的完整排序作为评价结果,而不是选择出使用户群体满意度最大的Top-k在线服务集合,使评价结果难以满足Top-k在线服务评价场景的合理性和公平性需求.为此,提出了一种用户群体满意度最大化的Top-k在线服务评价方法.该方法首先定义用户群体满意度指标,以衡量选择的k个在线服务的合理性;其次,考虑用户评价准则不一致及用户偏好信息不完整的情况,采用Borda规则将用户对在线服务的偏好关系构造为用户-服务满意度矩阵;然后借鉴Monroe比例代表思想,将Top-k在线服务评价问题建模为寻找最大化用户群体满意度的在线服务集合的优化问题;最后采用贪心算法对该优化问题进行求解,将得到的在线服务集合作为Top-k评价结果.通过理论分析和实验验证了该方法的合理性和有效性.理论分析表明,该方法满足Top-k在线服务评价所需的比例代表性和公平性.同时,实验结果也表明,该方法能够在合理的时间内获得接近用户群体满意度理想上界的评价结果,可以有效地辅助用户群体做出正确的服务选择决策.另外,该方法还可以在用户偏好不完整的情况下实现Top-k在线服务评价.     

改进多目标鮣鱼优化算法求解多容量养老院选址分配问题

为应对未来老龄化时代的到来,完善养老服务体系,针对养老院的选址分配问题,在考虑用户满意度和覆盖率的情况下,构建多目标优化模型。首先,考虑老人对养老院的满意度、养老院相对于社区位置满意度以及养老院相对于大型医院位置满意度,构建了最大化平均满意度和覆盖率以及最小化建设成本的多目标选址分配模型。其次,针对模型的特点,融入两阶段思想,设计了一种改进鮣鱼优化算法对模型进行求解。实验结果表明,该算法能够快速且有效地获得一簇Pareto解,可权衡实际需求和对不同目标的偏好,考虑满意度或成本,在Pareto解中可选择恰当的养老院选址分配方案。最后,通过与其他三种算法的对比分析,验证了模型的可行性和算法的优越性。     

基于知识相似度的产品开发任务分配方法

针对产品开发的任务分配中知识不对等问题，提出一种基于任务与人员双边匹配的产品开发任务分配方法。首先，从知识量化的角度把任务与人员的匹配转化为任务与人员之间的知识相似度，建立序值矩阵，转换成任务对人员匹配的满意度矩阵；其次，根据人员在不同任务属性下对任务的偏好程度，获得人员对任务满意度的序值矩阵；然后，以双方之间的满意度最大为原则，构建基于双边匹配的任务分配多目标优化模型，采用基于隶属度函数的加权和方法转化为线性规划，并通过Matlab编程求解该模型；最后以某企业生产曲轴连杆机构为例，求解4项任务与7名人员双方满意度最大的匹配结果，确定最终的分配方案，与基于聚类分析和双边匹配的产品开发任务分配方法相比，结果显示人员3和人员7之间的知识相似度、人员偏好存在明显差值，表明所提方案能更高效地分配任务。     

基于多层次属性建模的云制造服务优选方法

随着云计算和信息技术的发展,制造企业逐渐由生产型向服务型转化.为了满足用户需求、解决云制造服务优选问题,提出一种基于多层次属性建模的云制造服务匹配和优选方法.对云制造服务资源和属性进行详细描述和划分,构建多层次属性描述模型.从基本属性、功能属性、非功能属性、综合匹配四个层次对候选服务和请求服务进行匹配计算.对不同类型的...     

大规模定制模式下多类型评价信息的多目标生产指派问题

针对大规模定制模式下具有直觉模糊数、三角模糊数、语言评价、区间数等多类型评价信息的多目标生产指派问题,提出一种新的生产指派方法.首先,建立大规模定制模式下满意度评价指标体系;然后,通过计算不同类型的评价信息与负理想点的距离,以及正理想点与负理想点的距离,定义顾客满意度和企业满意度;最后,以顾客满意度最大化和企业满意度最大化为目标,建立多目标生产指派优化模型,并通过求解生产指派模型得到生产指派结果.最后通过一个算例验证所提生产指派方法的可行性和有效性.