试论现代企业制度创新

建立以“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度,是我国企业改革过程中制度创新的结果,是对马克思主义企业制度理论的发展。企业制度创新,是企业文化体系里一个极其重要的理念,是企业问题的一个极其重要的组成部分,是企业科学化管理的一个重要内容和体现。     

改制企业按现代企业制度运行刍议

从3个方面探讨了对改制后企业运行过程中完善、充实、提高的问题，以期为公司制企业提供有用的参考。     

论企业档案在现代企业制度中的作用

探讨了企业档案是企业财产的组成部分，建立现代的企业制度，企业档案作为一种企业无形资产，一种商品，参与市场竞争。     

浅谈企业制度文化

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心．提升企业管理水平．凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论．当前企业文化已越来越受到各个企业的高度重视．     

现代企业制度下的内部审计工作

在现代企业制度下，强化内部审计工作，是企业实现转机改制、走向市场的客观要求。从4个方面探索了与企业经济增长方式相适应的审计内容与方法。     

国有企业如何建立现代企业制度

分析了国有企业建立现代企业制度的难点,探讨了国有企业建立现代企业制度的有效途径.     

国有企业振兴需要现代企业制度

认为国有企业改革的最大困扰是产仅不清和政企不分,而现代企业制度可以使国有企业的财产关系在法律规范不得到明确界定,从公司产权制度、组织制度和管理制度三个方面讨论了国企建立现代企业的问题。     

浅谈现代企业制度下的财务管理

对现代企业制度下的财务管理在企业管理中的地位、作用、管理程序,以及提高财务管理水平的有关问题,进行了分析.     

现代企业制度下的内部审计

1我国内部审计在现实中存在的问题 与西方国家不同,我国的内部审计是在政府审计的羽翼下建立和发展起来的.1985年8月颁布的<国务院关于审计工作的暂行规定>要求县级以上政府部门和大中型企业组织应当建立内部审计制度,内部审计蓬勃发展,但与社会审计和政府审计相比,我国内部审计不论是在法律、法规制度的建立上,还是在机构的设置、工作人员数量和质量上以及在业务和职能作用的发挥上都明显落后.与西方内部审计相比,差距更大.目前,我国的内部审计主要存在以下几个方面的问题.     

浅谈现代化企业中人才资源的建设

现代化企业对人才质量的要求已经出现了诸多新的变化,文章论述了现代企业的竞争,归根结底是人才资源的竞争,而人才资源建设将是一个企业腾飞的源动力。     

浅谈现代企业制度需要建立责任会计

根据会计改革与发展的需要,提出了建立责任会计的必要性,并结合目前企业的实际情况,在实施中应把握的问题。     

建立适应现代企业制度的物资供应管理机制

随着企业改制的逐步深入 ,对物资供应管理机制提出了新的课题和要求 ,创新观念 ,创新机制 ,加速发展 ,已成为物资供应管理工作转机建制的重要内容。结合煤炭企业物资供应工作的实际 ,提出一些发展建议和想法     

企业安全文化体系及其评价

通过对企业安全文化建设的目标、企业安全文化建设内容及范畴、企业安全文化建设的层次以及企业安全文化的功能的分析,提出安全文化评价的三个方面:安全文化建设的外在效果、安全文化的自身建设、安全文化的可持续发展。提出了企业安全文化的评价方法,并在企业中进行了应用。     

煤炭生产企业文化体系的构建问题探究

我国煤炭企业数量众多,但企业文化建设好的数量却并不多。而企业文化对于煤炭生产企业保持发展方向、凝聚发展力量、激发竞争活力等都具有重要的作用,因此,积极完善煤炭生产企业文化体系建设意义重大。     

论现代企业供应物流供应链

研究和重视物流乃至企业物流、企业供应物流等,对于企业提升竞争力具有十分重要的意义。根据市场经济学的有关原理,立足企业降本增效,对企业供应物流供应链进行深入分析,阐明了供应链的构建、运行、原理、评价等问题,为企业物资工作创新提供了一个新思路。     

浅谈现代企业的人力资源管理

现代企业的竞争,即人才的竞争。人才的配置、激励、培训是现代企业人力资源管理工作的重要环节。     

现代化矿井的煤层稳定性评价信息系统

针对现代化矿井开采地质条件研究的需要，选择合适的参数和数学－地质模型，进行煤层稳定性定量分析和综合评价。应用面向对象程序设计和科学计算可视化方法，开发了煤层稳定性评价信息系统，该系统具有煤层稳定性参数计算、全区综合评价、任意划分区进行定量评价等功能。