海尔裁员背后的自动化市场机遇

近日，海尔首席执行官张瑞敏关于“裁员”的言论亦引发外界广泛关注。张瑞敏称，去年初海尔员工数量是86万人，年底减少至7万人，裁员比例为18％，今年预计再裁掉1万人。而引发各界媒体深入讨论的是海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量，即用机器人替代人工。     

海尔减员万人谋变

海尔集团首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛期间透露，海尔预计今年再减掉1万人。这一表述迅速被舆论解读为海尔集团大幅裁员。相关统计数据还显示，     

控制网_自动化博览

我也说几句 互联网新闻网：【海尔裁员上万真相：大量使用机器人】张瑞敏称,去年海尔员工8.6万人,年底减少至7万,裁员比例18%,今年预计再裁1万人。每经记者调查发现,不仅海尔,美的、创维、格兰仕、格力等都在大量使用自动化设备或机器人,降低人工成本。福特有句名言：我雇的是两只手,怎么来了一个人。     

NEWS

巨人减肥记——微软宣布裁员1．8万人 在2014年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易以后,微软的员工总数大约为127104人。7月17日,微软宣布,该公司计划在未来的一年内最多裁员1-8万人,裁员规模接近员工总数的15％。而在这1．8万人中,大约有1-25万人将来自诺基亚设备与服务部门。微软的诺基亚设备与服务部门原来拥有大约2-5万名员工,本次裁员意味着该部门将“砍”掉一半的职员。     

张瑞敏的“322”

对于海尔集团首席执行官张瑞敏来说,他现在度过的每一天和过去的18年没有太大的分别,海尔还是海尔,张瑞敏还是张瑞敏。如果一定要找出与以往的不同,也就是张瑞敏最近在国内外获得了三个奖项,出席了两次会议,开了两家店。此外,海尔品牌连续两年超过红塔山香烟品牌,成为中国第一品牌。这些重要吗?看你从什么角度看。这些不重要吗?看你从什么角度分析。个大奖对张瑞敏和海尔来说,获奖不是新闻,掌声和鲜花围绕海尔和张瑞敏已经不下十年了。不过即使这样,最近的三个奖项,对张瑞敏来说,还是不能缺少的。如果不是张瑞敏得到这三个奖,至少会让外界猜…     

润物细无声

一个企业最伟大的地方就在于从来不会有惊心动魄的故事发生。——张瑞敏在海尔,几乎每个人都记得张瑞敏的名言,那就是:一个企业最伟大的地方在于从来不会有惊心动魄的故事发生。     

西门子要人心还是要效率？

西门子“换帅”风波稍稍平息，接着裁员计划又引来满城风雨。近日，西门子新任总裁凯瑟尔（Joe Kaeser）上任即宣布大幅裁员计划：为实现公司削减成本的计划，预计到2014年秋季将裁员1．5万人，其中德国本土员工将减少5000人，关于西门子裁员计划新闻也迅速占领各大媒体头条。     

游戏情报站

索尼创史上最高亏损额．裁员1万人! 4月9日,索尼宣布将在2012年底之前大裁员1万人,占其全球员工总数的6％。大裁员的根本原因是索尼在截至3月31日的上个财年里出现巨额亏损——根据初步估算的亏损总额高达5200亿日元!这是索尼集团连续第四年赤字,更是其创立65年的历史上的最高亏损额!     

冬眠很有必要

“日本第二大晶片制造商ＮＥＣ表示将在截止到３月为止的会计年度裁员１．４万人，裁员前员工为１５万人。ＮＥＣ去年秋季表示在本会计年度裁员４０００人，并宣布粉在苏格兰、加州和日本缩减产能或关闭工厂。”“内存制造商ＥＭＣ公司公布其第四季度净亏损额比一年前不断增长，决定继续裁员。”“日本晶片制造商亡士通宣布将在本会计年度内，再增加裁员１０００人，使得裁员总人数达２．２万人。”“美国科技巨擘摩托罗拉公司宣布，特关闭日本三家芯片制造厂，并裁员４０００人，以努力实现今年的营收预期。”“美国软件行业巨人甲骨文公司…     

联想 海尔谁怕谁

“不会出 PC 的,起码近期不会。”“做彩电1年能冒尖,做 IT 可说不准。”海尔总裁张瑞敏一度这样“搪塞”诸多记者的追问。“我最怕海尔也做电脑”,从来都是信心十足的联想总裁柳传志却多次如此坦言。随着海尔电脑正式摆上北京13家大型商场的柜台,一场轰轰烈烈的海尔电脑促销活动也随之展开,让人不得不感慨,这三大以“龙”字命名的电脑系列产品,其目标不正是对准中国电脑目前     

海尔们的原动力

TCL、联想、海尔等一大批中国公司表现出来的海外市场进取心一再让人吃惊,但是在欣喜背后,却也能清楚地看得到这些中国公司的后背已经贴到墙壁上了。6月21日,海尔报价12.8亿美元竞购美国家电巨头美泰克公司的消息传出之后,很多人都大感诧异。就在两个月前,张瑞敏还在博鳌论坛上对联想的国际化路线继续强调自己的不同看法。张瑞敏说,联想收购IBM的国际化方式是欧美式的,而海尔的国际化则是日韩式的。但是现在,他有可能要在几年日韩式的国际化拓展的基础上再加上一点欧美式的做法。不管怎样,已经存在的TCL冲击海外的事实让人不禁思忖海尔的收购举动究竟有没有未来,虽然现在家电市场上对此看好的居多,但借收购美泰克,能让海尔在美国市场上实现质的突破,现在下结论似乎还言之尚早。     

家电中国造 海尔:走在别人前面

海尔,意味着品质和速度,也意味着文化和创新。 斜坡的上方是3C融合,海尔借由张瑞敏的理念和国际化的杠杆向上弹跳。     

英特尔全球裁减6900人

11月3日，英特尔在提交美国证交委（SEC）的一份文件中，透露了未来半年详细的裁员和重组计划。据悉，未来6个月有6900名员工将离开英特尔。英特尔公司表示这项裁员计划未来两个季度将带来2．55亿美元的支出，其中1.25亿美元计入2006年第四季度，1．3亿美元计入2007年第一季度。此次裁人是英特尔此前公布的全球1.05万人裁员计划的一步。     

海尔:开放交互的平台化“互联网公司”

正2014年,张瑞敏又提出了"企业平台化、员工创客化、用户个性化",并借用著名的"砸冰箱",提出了"砸组织"!海尔的互联网思维由来已久。早在2000年,海尔集团董事局主席张瑞敏就表明过观点:企业不触网,就死亡。2014年,张瑞敏又提出了"企业平台化、员工创客化、用户个性化",并借用著名的"砸冰箱",提出了"砸组织"!如今的海尔,想要把自己彻底变成一家"互联网公司"。     

张瑞敏的辩证法

自信抑或反思，改变世界还是适应环境，这些其实都反映了张瑞敏对事物矛盾性的认识，他以自己独有的方剥哿相反的两者整合在一起。这样的辩证法，是张瑞敏，也是海尔成功的关键。     

海尔经验——中国企业信息化的真经(下)

用现代派观点重释张瑞敏企业进化论 沿着生命化方向,再看张瑞敏的理论,你就会豁然开朗: 但凡生命有哪些特征,与工业机械化特征不同,你就可以从海尔经验中找到哪些经验与之对应。     

关键字

联想集团全球裁员1400人；诺西合资公司全球裁员9000人；传IBM将大规模裁员15万     

人物

惠普新帅动刀裁员1.45万本刊讯记者胡敏报道“惠普新帅马克·赫德(MarkHurd)裁员”一事日前终于有了定论。7月19日,惠普公司正式宣布实施一项新的成长计划,旨在优化公司架构、降低运营成本、更加关注客户需求。其中,为了节约运营成本,宣布裁员1.45万人,相当于其员工总数的10%。     

排名数据库

由于美国经济成长急剧放缓,自去年十二月份之后,美国企业已经宣布裁员30万人。其中,制造业的裁员人数接近裁员总人数的三分之二。以下是企业裁员人数的列表: 最新裁员消息 2月15日,戴尔电脑裁员1700人。 2月15日,Alltel发布预警,裁员1000人。 2月14日,固特异裁员7000人。科技公司裁员排名(公司名称,裁员人数)     

一颗平常心,正确看待IT行业裁员

<正>据华尔街日报消息,因个人电脑业务收入相对持平,同时打印机业务销售额下降,惠普公司第二财政季度利润下滑31%,一股以裁员形式展开的寒流悄悄席卷惠普公司的上下。惠普公司宣布,将裁掉2.7万名员工,此次裁员人数占惠普员工总人数的8%,主要通过提前退休的方式来实现这个计划,并预计于2014年10月前全部完成。就在惠普公司宣布裁员之际,全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人,黑莓预计再裁员2000人,日本松下电器公司公布将在2012年内裁掉总公司7000人的50%,此波IT行业裁员潮力度之大引发业界巨大关注。这次以惠普为代表的IT行业裁员风潮在舆论界引起了轩