关于构建和谐型企业的几点思考

和谐型企业是指企业内外关系协调、公平互助、诚信友善、融洽和谐的企业。构建和谐型企业对于树立和落实科学发展观、实现企业的可持续发展具有重要意义。要构建和谐型企业必须处理好企业的经济责任与社会责任、收入分配中效率与公平等方面的关系。     

关于构建和谐油田的思考

构建和谐油田是油田企业不断发展壮大的必然要求。因此,针对现阶段诸多影响油田和谐的矛盾和问题,应从勘探开发、市场开拓、经营管理、内部改革、关联交易、矿区就业和关注弱势群体等方面着手,大力做好构建和谐油田的各项工作。     

新形势下构建油田企业和谐工农关系的思考

油田企业油气勘探开发作业场所基本在野外,点多、线长、面广,企业生产作业与地方和村民有着千丝万缕、密不可分的关系。可通过以下方法构建良好和谐的企地工农关系,确保油田企业持续稳定发展:加强沟通理解让当地政府和群众关心支持油田建设,切实维护好地方政府和群众的正当利益,通过科技手段减少对地方村民的影响,加强队伍建设提高工作人员处理工农关系的工作能力,加强文化共建密切工农关系。     

对创建和谐企业的几点思考

创建和谐企业是构建和谐社会的应有之举,也是企业不断发展壮大的必然要求。一个和谐的企业应具备四条标准:1、企业凝聚力较强,员工主动工作的意愿较高;2、不同层次员工群体的需要得到相应的满足;3、企业内部各项运作机制和控制体系能够充分发挥作用;4、保持良好的效益,力争实现全面、协调、可持续发展。在和谐企业的创建上,一是否保证利益分配的科学合理;二是要倡导广泛参与的民主管理;三是要建立可靠的保障机制。     

关于构建学习型企业的几点思考

构建学习型企业,是企业永葆活力的源泉。但在实践中,还存着一定的差距,主要表现为自觉学习者不够多,目的性不强,追求层次不高,学用结合不够。要想把这项基础性、建设性的工作做好,一要把工作职责落实到位;二是搭建学习平台;三是制定激励政策,以促使企业形成自己学、集体学的氛围。     

对构建和谐师生关系的几点思考

和谐师生关系是在教育过程中形成的教师与学生之间民主平等、愉悦合作的师生关系.构建和谐师生关系是时代发展、教育改革的必然趋势,是我国实现和谐教育的基础和前提.学校和教师在实际的教学工作中,应通过更新观念、树立新型的师生观,热爱学生、走进学生的心灵.平等相待、尊重学生的人格以及教学相长、共建和谐校园文化等策略来促使和谐师生关系的构建.     

对构建和谐校园的几点思考

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大任务。构建和谐社会具体到学校，就是要处理好改革、发展、稳定的关系，营造良好的育人环境。     

关于和谐校园文化建设的几点思考

和谐是中华民族传统文化精神的精髓,校园是社会培养人才的重要园地。努力构建和谐的校园文化,稳定校园环境,为社会培养更多更好的有用人才,是构建和谐社会的重要组成部分,和谐校园文化的发展和繁荣是和谐校园的一个重要特征。本文立足于和谐校园文化建设的内涵和意义,探析如何进行和谐校园文化建设。     

关于构建油田和谐社区的几点思考

油田和谐社区应是创建安全有序、舒适和睦、温馨亮美的社区,其目标应是实现人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐,其实施途径是以服务群众为重点,以居民自治为方向,以维护稳定为基础,以文化活动为载体。     

关于油田“走出去”企业加强思想政治工作的几点思考

油田"走出去"企业在激烈的市场竞争中,面临着许多新情况、新问题。企业思想政治工作要以提升企业核心竞争力为出发点,以提升企业的知名度和美誉度为落脚点,以实现队伍的和谐稳定为着力点,创新工作方法,加强教育引导,为油田企业更好地参与市场竞争保驾护航。     

浅谈工会组织如何发挥构建和谐企业的作用

工会组织在构建和谐企业方面发挥着重要作用。工会组织一定要结合工作实际,从发挥职能优势入手,畅通民主管理渠道,发挥广大职工参与企业管理的作用;关注职工切身利益问题,发挥工会组织的桥梁纽带作用;努力提升职工队伍综合素质,发挥工会"孵化器"的作用;丰富职工文化生活,努力促进企业文化建设。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

"送温暖工程"与构建和谐企业的思考

"送温暖工程"是企业社会责任的体现,是维护社会稳定和建设和谐文化的重要途径,对构建和谐企业具有重要意义."送温暖工程"在构建和谐企业的过程发挥着宣传引导、发展助推、人际关系调节等重要作用,是构建和谐社会必不可少的重要途径之一.     

浅议企业工会如何创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系,是当前建设和谐企业、构建和谐社会的重大课题和现实任务。企业工会必须从自身本质属性、基本职责出发,适应企业复杂矛盾,推动实现劳资双赢,切实发挥倡导组织、纽带桥梁、沟通协商、监督促进四种作用,建立完善源头参与、协调处理、帮扶救助、法律援助四种机制,大力推动建立新型和谐劳动关系。     

关于建设创新型石油企业文化的基本思考

建设创新型石油企业文化,应遵循历史性、科学性、人本性、独特性的原则,同时注入理念形态文化、制度形态文化、物质形态文化的基本内容,通过强化思想引领、实施组织引导、树立人格示范的基本途径,达到促进企业又好又快发展的目标。     

浅谈和谐企业构建过程中的思想政治工作

如何适应构建和谐企业的新要求,是当前企业思想政治工作面临的一个崭新课题。为此,我们应深入研究,积极探索,不断加强和创新企业思想政治工作,为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑。     

发挥基层党组织在和谐油田建设中的作用

创建和谐油田是构建社会主义和谐社会的具体实践活动。正确认识基层党组织在构建和谐油田中的重要地位,充分发挥基层党组织在构建和谐油田中的先进性作用,努力实现油田又好又快发展。     

关于建设优秀企业团队的实践与思考

当前,市场竞争日趋激烈,加强团队建设,造就一支有着共同奋斗目标、具备过硬业务素养、具有较强凝聚力的优秀团队,已成为现代企业管理的一项重要内容.近年来,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂(以下简称江汉采油厂)在团队建设上做了积极的探索性工作,打造了一支素质优良、业务熟练、能征善战的江采团队,提升了夺油创效的实力和企业的经营管理水平,推动了企业又好又快发展.