为职工撑起法律保护伞

淮北矿业集团海孜煤电公司把贯彻落实《劳动合同法》,及时与职工签订劳动合同作为切实维护好企业和职工双方合法权益的有效途径,对于新进公司与合同到期的职工,一律实行工作人员现场指导后,在职工完全理解合同责任和义务的条件下自行填写。日前,该公司陆续与397名合同到期职工续签了劳动合同。图为9月9日,     

王书强赴河北廊坊供电公司走访慰问和调研

正1月8日,中国能源化学工会分党组成员、巡视员王书强赴河北廊坊供电公司走访慰问困难职工,到因病致贫的职工家中,与困难职工比肩而座,亲切询问家庭收入、面临困难、医治效果等情况,将工会组织的温暖送到基层职工的心坎上。王书强一行还前往廊坊供电公司职工之家示范点,参观职工书屋、创新成果展览室、厂务公开栏、职工活动中心、廉洁从业文化     

中国能源化学工会主席王俊治一行赴湖北开展调研

正5月31日至6月2日,中国能源化学工会主席王俊治到湖北电力公司和华中电网公司,就"互联网+"在职工服务体系中的建设应用、职工技术创新及创新工作室建设、"大国工匠"宣传及高素质人才培养等情况开展调研。王俊治一行实地调研了湖北电力公司本部、华中电网公司本部、荆州供电公司、武汉供电公司的职工服务中心和星光、王磊、柳焕章职工(劳模)创新工作室,观看了职工服务工作和技术创新成果视     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

成本应从班组抓起

唐村实业公司是在原唐村煤矿的基础上1997年7月成功改组为集团公司控股、外部法人参股、内部职工持股的有限公司。去年,该公司又通过增资扩股,实现了职工持大股。目前,职工持股比例已达46.1％,职工成为公司第一大股东和真正意义上的主人翁。公司明确规定:“公司改革发展中的难点、职工群众关注的热点、党风廉政建设     

职工福利无小事

＂职工福利无小事,不要拖拖拉拉。＂＂解决不好职工的切身小事,职工咋能安心工作呢？＂这成了陕煤化集团蒲白西固煤业公司董事长经常念叨的话。面对职工不满意食堂饭菜质量,职工公寓厕所排污管路老化、经常堵塞,充灯房灯架空间狭窄,下班后职工娱乐场所不完善等关乎职工切身小事的问题,新一届公司领导班子急职工之所急,想职工之所想,在资金困难的情况下,依然把解决职工的切身小事放在首位。     

职工“拍板”定案 企业依令而行

1997年7月,唐村实业公司在原唐村煤矿的基础上成功地改组为集团公司控股、外部法人参股、内部职工持股的有限公司.去年,该公司又通过增资控股,实现了职工持大股.目前,职工持股比例已达46.1%,职工成为公司第一大股东和真正的主人翁.在实践中,该公司领导班子清醒地认识到:企业要改革和发展,必须全心全意依靠职工办企业,充分发挥职工的主人翁作用,让民主真正"归位".     

唐口煤业公司：开展全员减压活动

2011年5月以来,淄博矿业集团唐口煤业公司的心理咨询室每天都是人来人往,还不时传出爽朗的笑声。＂我们在全公司范围内对职工进行了全员减压,为职工建立了电子心理健康档案,现在职工正在做90项症状心理测试。＂公司党委副书记陈锡远告诉笔者。     

权"小"了凝聚力大了

皖北煤电公司百善矿积极探索矿务公开的新途径和新办法,主动把职工想知道和应知道的以及有关职工切身利益的热点、难点问题,通过矿务公开、职代会等形式,及时、准确地传达给每一个职工,在领导与职工之间架起了"连心桥",有力地推动了各项工作的快速发展.     

我逃避了处罚 却失去了健康——Ⅱ期尘肺病职工现身说法

为保护接尘职工的身体健康,有效预防职业病的发生,红卫煤业公司在川煤集团芙蓉公司的统一部署下,按照《职业病防治法》的有关规定,年年对职工进行尘肺病防治宣传教育,普查工作做到不遗漏、不隐瞒。"企业改革改制,却没有忘记我们这些尘肺职工,真是太感激了。"2012年底,红卫煤业公司II期尘肺病职工张万伦一边数着手中的     

安全保障健康当先

黄陵矿业公司工会2002年11月8日与公司制定了平等协商和集体合同制度。当企业经济利益与职工生命健康发生冲突时,一号煤矿工会以维护职工权益为最根本任务,不追求眼前利益,坚持执行“三不生产”、“四不放过”原则,保证职工生命健康。工会还     

职工的“心灵港湾”

晋城煤业集团宏圣公司建成的职工心理咨询工作室,通过引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪和压力,使职工身心在工作之余释放情绪、减轻压力,成为职工倾诉心声和心理疗伤的＂心灵港湾＂。职工心理咨询室投入使用后,职工可以与心理咨询师进行＂面对面＂的＂心灵沟通＂,以便及早发现并调整不良情绪,让职工学会自我减压、自我调节。同时,心理咨询师还通过跟踪诊疗,帮助心理有问题的职工化解自己的负面情绪。     

加强“职工之家”建设开创工会工作新局面

近年来,华能扎赉诺尔煤业公司供暖公司工会不断加强自身建设,积极发挥工会的各项职能,坚持依法治会,维护职工的合法权益,广泛发动职工群众围绕企业的中心工作,创造性地开展建设职工之家活动,有力促进了供暖公司职工之家建设健康协调发展。     

MG地勘公司事业身份职工改革难点与对策

MG地勘公司是由MG地勘局实行事业转企业改革而成立的。从2006年成立至今,导致MG地勘公司事业转企业改革停滞不前最核心的问题是事业身份职工的安置困难。本文回顾了MG地勘公司企业化改革的过程,得出事业身份职工安置难点在于：事业身份难脱、干部队伍严重老化与人才流失、历史遗留问题事业经费负担重。针对转企改革中的事业身份职工安置难点提出了解决对策：实行“软脱帽政策”保证事业身份职工退休后待遇。以人才培养“传帮带”机制促进企业人才队伍稳定。创新思路、多方协同解决历史遗留事业经费问题。     

浅析让职工认同并参与企业文化建设

对陕西煤化实业公司铜川建安分公司为使职工认同并参与企业文化建设,采取广泛征求意见,要求与职工的日常工作结合；从点滴做起；广泛进行宣传等做法作了介绍.     

职工健康档案彰显以人为本

在深入学习实践科学发展观活动中,晋城煤业集团长平公司坚持以人为本,从切实维护职工健康权益,进一步落实好职业危害保护措施入手,在为全体职工建立健康档案的基础上,又着手为一、二线井下职工专门建立血压档案,这是该公司继职工健康档案、血型专项档案之后,为员工建立的第三份健康档案,也     

职工健康档案 彰显以人为本

在深入学习实践科学发展观活动中,晋城煤业集团长平公司坚持以人为本,从切实维护职工健康权益,进一步落实好职业危害保护措施入手,在为全体职工建立健康档案的基础上,又着手为一、二线井下职工专门建立血压档案,这是该公司继职工健康档案、血型专项档案之后,为员工建立的第三份健康档案,     

阳光承诺三大件 件件落实民心暖——山西长平煤业有限责任公司“民心工程”建设小记

“金奖、银奖不如老百姓的夸奖。”说起长平公司的“民心工程”,长平公司职工家属无不竖起大拇指喷啧称赞。为了能够使企业的发展成就惠及职工,在去年年初的职代会上,通过广征民意、深入调查、认真分析后,长平公司公开承诺将着力为职工做好八件大事,并将八项职工所想、所盼、所需的“民心工程”正式写入职代会报告,让公司所有职工群众监督,以此吹响了该公司改善民生、促进民和、确保民安的奋进号角。如今,一年多过去了,盘点该公司实施“民心工程”的“收成”,一条“民生”主线清晰地浮现在眼前。     

文化五色土

正川煤集团广能公司纪委在绿水洞煤矿职工书画室举行了矿山职工书廉洁活动,吸引了众多干部职工驻足观看,为矿区职工送去了廉洁精神食粮。笔墨之间饱含鞭挞腐败、弘扬正气的向上精神,字里行间表露了崇廉思廉和憎腐之情。一幅幅作品主题鲜明、寓意深刻,充分展现了公司广大干部职工崇康、敬廉、倡     

“民生工程”提升职工“幸福指数”

山西同煤集团雁崖煤业公司在抓好企业安全生产的同时,听民声、解难题、办实事,大打民生牌,着力提升职工的"幸福指数",让发展成果惠及职工,从而有力地促进企业向前发展。井下职工喝上热开水。为了让一线职工能够喝上热开水,该公司在资金紧张的情况下,挤出资金购买了矿用隔爆饮水