当前高职院校学生就业指导工作现状研究

当前高职院校的就业指导问题已成为了我国高职院校教学管理工作面临的重要问题,极大的影响着毕业生的就业情况。本文从高职院校就业指导工作的现状出发,分析当前高职院校就业指导存在的问题及原因,指出要提高思想认识,加强就业指导课程建设,旨在促进高职院校对指导工作的完成和毕业生就业的健康发展。     

提升高职院校毕业生就业质量的几点思考

随着经济社会的发展和人才供求结构的调整,高职院校要根据高职毕业生的就业特点,结合就业质量评价内涵要求,根据用人单位和毕业生各自需求的不同特点,合理制定人才培养方案、就业机制,全面提高高职毕业生的就业质量,提升高职毕业生的社会竞争力和生存力。     

当今高职毕业生就业现状的分析

随着当今社会经济的进步和高职院校教育体制的不断深化改革,如何解决高职毕业生的就业问题成为刻不容缓的热点问题。当今高职毕业生的就业呈现出形势严峻、就业岗位层次低、薪资水平低、稳定性低等特点,在政府方面应当健全就业机制保障,高职院校方面应当完善人才培养和指导体系,毕业生则应当更新认识和态度,实现高职毕业生更高数量和质量的就业。     

关于高职院校就业指导工作开展的几点思考

目前高校招生规模的连续扩大,每年的毕业生数量持续增长,就业压力和矛盾越来越突出。高职院校毕业生作为高校毕业生结构的重要组成部分,他们的综合素质和就业能力越来越引起社会和学校的关注。开展好毕业生就业指导工作,提高高职毕业生的就业综合能力显得非常重要。     

高职院校毕业生就业管理系统研究

高职教育信息化是当今教育的一大主流趋势。对于高职毕业生就业管理来讲也是至关重要的。高职教育作为培养与社会主义经济相适应的专业技术人才和劳动者，合理的使用毕业生人才资源是搞好高职教育的一大重点内容，加之当今高职毕业生就业管理系统是一项事务性强、设计广泛、准确程度要求极高的一项工作，加强我国高职院校毕业生就业管理信息化建设是我们当前的主要任务之一。     

高职院校毕业就业管理信息系统设计

随着高职院校的不断扩建,毕业生的数量在不断的增加,就业任务非常的巨大。因此如何管理好毕业生就业信息,促进就业管理工作的规范化,提高就业信息的及时性成为学校工作的重要内容。     

高职生就业需求与社会需求匹配性实证研究

高职生就业需求与社会需求的匹配程度决定了高职生的就业程度, 是高等职业教育就业质量评价的一个重要方面。根据就业质量评价指标, 构建就业需求影响因素框架, 确立就业要素指标体系并设计就业需求与社会需求匹配状况调查问卷, 面向高职院校教师、高职毕业生以及用人单位进行问卷调查, 利用SPSS19.0软件对调查结果进行聚类分析得知当前高职就业需求与社会需求存在一定差异。因此, 高职院校需要根据社会需求调整人才培养策略。     

高职院校就业信息管理系统的设计与应用

随着高职院校的快速发展,毕业生人数逐年增加,如何做好毕业生的就业工作是各高校一直都非常重视的工作。文章结合广西农业职业技术学院以及各高职院校的实际情况设计出就业信息管理系统,推进就业工作信息化建设。在系统的设计方面,根据省教育厅的要求,构建与省教育厅就业管理系统相一致的数据结构,在管理中进行用户的分级管理及权限设置,做到准确与及时上报就业数据。     

试析提高高职院校国贸专业学生就业能力的教学方法

随着我国经济的不断发展和进步,社会生产生活中对专业人才的需求量也在与日俱增。近年来,在我国高校扩招政策的大力推广下,一些高职院校毕业生就业难的问题也就成为了社会和学校关注的焦点,造成就业难问题出现的主要原因是高职院校学生缺乏就业能力。为此,本文将以高职院校国贸专业为例,试析国贸专业学生就业能力的现状以及教学方法。     

新形势下高职院校毕业生就业指导工作探讨

高职院校毕业生"专业技术人才"的优势在就业中具有一定的优势,但是更多的是面临来自社会、学历等各方面的压力,就业形势严峻。面对就业的困难,学校作为学生与社会的桥梁,全力以赴做好就业指导工作,建立健全的就业服务体系,是实现毕业生就业指导的必由之路。     

浅谈如何提升高职院校学生就业能力与就业质量

本文分析了国内外高校毕业生的宏观就业形势与西安汽车科技职业学院学生的微观就业环境,提出了高职院校毕业生的就业指导工作理应转到以培养学生就业能力为主,结合学生就业指导工作实践,提出了新形势下提高学生就业质量的相关应对措施.     

从毕业生就业看学校培养与企业需求——以南海东软信息技术职业学院为例

随着高等教育的大众化,高职院校毕业生面临的竞争越来越激烈,就业是摆在学校和毕业生面前的一大难题,因此很有必要对毕业生的就业状况进行调查研究,以了解当前的市场需求特征,为毕业生就业寻找更好的出路。本文根据《南海东软学院毕业生就业调查报告》分析学校培养与企业需求之间的特点,并以此探讨高职院校人才培养存在的问题及其对策。     

浅析高职院校C语言教学的发展

当前,高职院校毕业生的就业形势日趋严峻,人们的择业观念也随之发生转变,国家、社会和各个企业都开始重视职业技能教育。C语言课程改革发展是高职院校改革的关键项目之一,因此,研究C语言课程在发展过程中遇到的问题和相对应的解决策略,是高职院校自我改革、自我发展和自我壮大的难得机遇。     

高职院校毕业生跟踪评价体系的研究

本文在项目研究的基础上,探讨了高职院校毕业生跟踪评价体系的构成,并在该体系上抽取评价模型,通过信息处理与反馈,检测毕业生的就业质量,同时将结果作用于专业建设、人才培养、课程体系、教学改革等各个方面。     

提升高职学生职业综合素质的对策研究

高职学生就业形势越来越严峻,既有企业的需求标准提高的因素,又有学生本身职业综合素质欠缺的因素。高职院校应该采取各种有效对策,全面提升企事业单位未来员工的职业综合素质,培养出适合企业所需的高职毕业生。     

基于WEB的高职院校就业信息管理系统的设计与实现

高等职业院校以市场为导向,以提高学生的就业率和就业质量为目标,因此,如何建立和健全一个科学有效的就业机制是很重要的课题。在这个课题中,学生就业信息是否通畅、及时、有效是非常关键的环节。高职院校就业信息管理系统为学生和用人单位搭建了一个平台,学生可以通过此平台轻松地了解本专业的岗位需求及市场动态、获取招聘和录用信息、发布个人信息,用人单位也可以通过此平台发布用人和录用信息。本文所介绍的高职院校就业信息管理系统,基于B/S模式,采用ASP.NET+SQL Server组合功能而设计的毕业生就业信息管理平台。     

高职院电子商务社会培训可行性分析

本文围绕高职院校服务地方经济的电子商务职业培训的可行性、毕业生就业准备方面的内容,结合我院经济管理系近两年来的职业培训组织工作,经过科学的问卷调研和统计分析,通过对电子商务专业开展面向企业与社会的职业技能培训项目可行性研究,为院校电子商务专业为企业开发电子商务岗前培训产品提供参考依据。     

现代企业对高职院校大学生素质能力要求情况的调查报告

近年来,随着高校的扩招,毕业生的数量越来越多,导致就业竞争越来越激烈,企业对人才的素质能力要求也在不断提高。能否满足企业对人才的素质能力的需求,成为高职院校办学是否成功的关键,也严重影响到高职院校的生源。通过对部分企业的问卷调查,了解企业对人才素质能力的要求,为学院、教师提供一些建议。     

基于CRP系统下高职院校就业信息化建设的实践与分析

高职院校办学是否成功,其在高校之间是否具有竞争力的最重要的评判标准之一便是学生的就业情况,对学生进行就业信息管理是高职院校重要的工作内容之一。运用CRP系统能够有效地促进高职院校的就业信息化建设和管理,提高其管理水平。文章对CRP系统下高职院校就业信息化建设进行了研究和分析,并提出了相应的对策以供参考。     

校企合作背景下高职校园文化与企业文化的对接研究

在高职院校大力推行校企合作的背景下,校园文化与企业文化的对接显得尤为重要,是实现高职毕业生就业"零距离"的保证。本文以高职校园文化与企业文化的重要性为切入点,并在此基础上探讨校园文化与企业文化对接的策略。