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劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘， 相似文献
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近年来，三大石油公司所属的技术服务、工程施工、后勤基地等系统实施结构调整，推行集团化、专业化重组，一些企业集团内部人员流动频繁，而劳动合同管理工作滞后，致使劳动关系有些紊乱。那么，该如何抓住实施《劳动合同法》的有利时机，依法规范劳动关系，使企业劳动关系和谐稳定发展呢？为何王欣遭遇了调离-岗-名等-串突变？他的要求有法律依据吗？ 相似文献
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王欣与集团公司的劳动关系事实上已经解除,集团公司的调离、待岗和除名决定对他没有效力。案例中,王欣与集团公司签订劳动合同,但实际在关联企业工作,由关联企业支付劳动报酬和福利待遇,这种现象比较典型。在市场经济条件下,企业合资参股行为经常发生,必然带来原用人单位劳动者从原单位派到合资、参股单位工作的情形。这些派出人员不但在母公司与子公司之间流动,而且也在子公司之间甚至 相似文献
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王欣所签的两份合同都是合法有效的,两者之间是主合同与从合同的关系。在《劳动合同法》刚刚颁布之际,推出这个案例可以使人们站在新劳动法的角度,重新思考一些老问题。案例中提到的集团公司与下属子公司之间的劳动管理关系,特别贴近我们石油企业的现状。国内三大石油公司组织结构庞大,劳动管理复杂,劳动管理问题如果处理不当,既给劳动者造成伤害,也给企业带来负面影响。 相似文献
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随着《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态。因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系。 相似文献
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为何王欣遭遇了调离—待岗—除名等一连串突变?他的要求有法律依据吗?王欣是某名牌大学的毕业生,他生活条件比较优越,具有大多数独生子女的特点,个性鲜明,做事好以自我为中心。2004年王欣毕业后,与兴海化工工程集团公司签订了为期五年的劳动合同。合同约定岗位为管理类岗位,王欣在合同期内应遵守集团公司的各项规章制度,双方协商一致也可以变更劳动合同内容。王欣虽然个性鲜明,但工作还是很勤奋的,很 相似文献
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怎样签订有效的劳动合同夏雨劳动合同又称劳动契约，劳动协议。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条给劳动合同下了定义，即“劳动者与用人单位确定劳动关系。明确双方权利和义务的协议”。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础和纽带。... 相似文献
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高圣龙 《石油化工管理干部学院学报》2008,10(3):37-39
一些企业在贯彻《劳动合同法》、规范用工管理的实践中，表现出企业规章制度建设的滞后性，并存在劳动合同选择错乱、劳务派遣岗位管理不规范和同工不同酬等问题。依法办企业，要求各企业的人力资源管理部门从提高政策水平、转变用工观念开始，建立健全企业劳动规章制度，并在实践中加强风险防范意识和依法规范用工管理的应对策略研究。 相似文献
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2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。 相似文献
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安娟 《石油化工管理干部学院学报》2009,11(1):24-27
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。该法的颁布实施对推进我国企业用工制度方面的建设和完善起到了巨大作用。中国石油化工集团公司作为我国特大型国有企业,同样面临前所未有的影响,也为企业劳动用工制度改革提供了极好的机遇。通过对石化企业《劳动合同法》贯彻落实情况的调查了解,具体分析正式用工形式在劳动合同制度及规章制度方面存在的问题,并提出相应对策,为石化企业的劳动用工规制和劳动关系管理提供参考。 相似文献
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《调解仲裁法》对《劳动合同法》的实施起支撑和保证作用,企业在实施《劳动合同法》过程中发生的争议,将按照《调解仲裁法》的规定进行调解或仲裁。 相似文献
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对《合同法》中“缔约过失责任”的概念及法律特征进行了探讨 ,提出了合同签订与管理实务中 ,对于“缔约过失责任”的把握所应注意的几个问题。 相似文献
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贯彻《劳动法》推进劳动合同制的实施王永刚《劳动法》第三章第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动关系双方订立劳动合同是《劳动法》中的基本条款和核心内容，也是我们学习和贯彻《劳动法》应当掌握的重要内容。《劳动法》共十三章１０７条，其中诸多条款... 相似文献
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据报道，《劳动合同法》自今年元旦实施后，不少企业正通过律师寻找规避这部法律的方法。老板和律师两相共谋、一拍即合，规避法律成为对双方都有利的双赢选择；对律师来说，要价不菲的法律“培训”意味着可观的个人收入；对于企业来说，区区培训费对于法律实施带来的成本根本算不了什么。老板省钱、律师赚钱，《劳动合同法》的实施前景却令人担忧；如果老板和律师赢了，那么劳工和政府就输了，《劳动合同法》对劳工权利的保障势必落不到实处。 相似文献
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咸阳销售与咸阳市中心劳动力市场签订《劳务协议》,建立劳务供求协作关系,转换了市场化用工身份,从根本上将企业与市场化用工的劳动关系转换为企业与劳动力市场的劳务关系。 相似文献
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随着当前企业产业结构和就业结构的不断变化,企业的劳动关系也随之发生变化,应根据形势的发展进行调整。 变化了的企业劳动关系 首先是劳动关系由固定化向合同化转变。劳动合同在劳动关系上完成了从国家用工(固定工)向企业用工(合同制)转变的任务,形成了以劳动合同确定权利义务并遵守履行的劳动关系 相似文献
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