高校教师组织承诺与工作绩效关系研究

以浙江省8所高校356名专职教师为研究对象,依据调查问卷数据,分析了高校教师组织承诺与工作绩效间的关系,得到了高校教师工作绩效的5因素模型,得出了教师不同的个体特征在组织承诺和工作绩效上有显著差异表现、教师的组织承诺对其工作绩效有显著影响力的结论,根据结论提出了关于高校人力资源管理的相关建议.     

国外高校教师绩效管理研究述评

国外高等教育管理日益与企业管理模式接轨。高校教师的绩效是个人能力、意愿与机会相互作用的结果。高校绩效管理受到国家教育制度、学校领导者和组织文化的影响,不同学校的绩效管理既有共性也有差异。高校教师的绩效包含学术研究、教学和社会服务三个方面的表现和成果,不同高校对上述三个方面的具体要求不同。绩效计划、绩效辅导和绩效评价形成一个管理系统,目标导向和绩效测量是教师绩效管理的关键。国外高校绩效管理的系统化和结构化值得国内高校管理者学习和借鉴。     

民办高校教师绩效管理初探

教师绩效管理是学校管理的重要课题,研究教师绩效管理,提升高校的核心竞争力对于民办高校具有重要的现实意义。现有的民办高校教师的绩效管理主要还停留在教师绩效评价阶段。民办高校要可持续发展,必须以战略的角度考虑教师绩效,将战略管理的平衡计分卡（BSC）思想引入教师绩效管理,BSC不仅考虑财务衡量指标还考虑业务性指标,业务性指标是未来财务绩效的驱动器,将绩效管理与学校战略联系在一起,以可持续发展的眼光考虑民办高校绩效管理问题。     

绩效工资改革对教师工作积极性影响研究

消除教师的职业倦怠感,提高教师工作的积极性是绩效工资改革的直接目的。阐述了在影响教师工作积极性的诸多因素中绩效工资改革扮演的角色和地位,分析了绩效工资改革对于教师工作积极性影响的效果。     

浅谈高职院校教师绩效管理考核

文章分析了目前高职院校教师绩效管理考核中普遍存在的一些问题。运用人力资源绩效管理和绩效考核相关理论,提出了构建具有高职特色的教师绩效管理考核体系,并对其进行了阐析。     

基于利益相关者的高校教师心理契约违背及干预研究

心理契约违背是指组织违背心理契约后员工产生的一种强烈的情绪反应。高校教师心理契约管理作为高校教师管理的一部分,影响着学校的可持续发展。运用利益相关者的理论研究了高校利益相关者各方的利益诉求,根据已有的研究资料构建了心理契约违背及其干预理论模型,从心理期望、工作绩效、组织承诺、工作参与、工作满意度、组织文化与社会环境角度来探究对教师心理契约违背的影响,并在此基础上提出通过充分沟通、绩效反馈、归因管理、构建信任,可以降低教师违背情绪,从而更好地促进高校教师心理契约的履行。     

高职教师业绩评价机制的特殊性分析

高职院校实行绩效管理是解决人力资源管理中不断出现新问题的有效改革措施,绩效考评则是绩效管理的关键环节.文章分析了高职院校教师业绩评价机制的特殊性,提出了建立完善高职院校教师业绩评价机制的对策.     

地县供电企业全过程的精细化科技管理

结合地县供电企业科技管理特点,从科技项目立项、实施、验收、成果管理等环节描述了工作规范及流程.实践证明,管理者制定的模板和典型范例规范了科技管理工作,实现了科技项目全过程精细化管理,推进了地县供电企业的科技项目管理工作,提升了地县级科技管理的综合绩效.     

绩效管理在人力资源中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。     

民办高校外籍教师的绩效管理研究

探讨民办高校外籍教师绩效管理应遵循制度化、科学化、精细化、人文化等原则:民办高校外籍教师绩效管理的内容应包括制度管理、教学管理、生活管理及绩效考核等方面.     

油田专业技术人才绩效考核管理现状分析及对策

油田各类专业技术人才绩效管理是实现科技成果在生产实践中的转化、推动企业技术进步、促进企业生产力提高的关键因素。本文剖析目前油田专业技术人才绩效考核方面存在的一些问题,结合工作实际,对推进油田专业技术人才绩效考核管理、提升绩效管理工作提出了建议与对策。     

高校图书馆管理创新思考

信息技术的日新月异和知识经济的快速发展,对图书馆管理提出了新的挑战。文章在借鉴高校图书馆管理创新的最新成果的基础上,提出了管理创新的思路：以人为本的管理理念;学习型图书馆的管理组织;知识管理的管理方法;绩效评估和成效评估相结合的管理手段。     

社会语言学研究的简要回顾

本简要概括了社会语言学诞生的三个前提条件,总结归纳了相关的研究范围及研究方式,并例举说明其研究成果得以运用的一些重要领域。     

饮食文化学：研究概述与学科距离

文章从饮食文化学的研究现状入手,对饮食文化学的研究力量、研究成果和制约因素进行了梳理和分析,指出了当前中国饮食文化研究的不足和加强饮食文化学本体论研究的重要性。     

浅谈精益化管理在供电企业全员绩效管理中的应用

在分析精益化管理理念的基础上,从思想观念转变、队伍建设、安全生产、电网建设、企业经营、具体工作等方面,对精益化管理在供电企业全员绩效管理中的应用进行分析。     

析电网企业资产全寿命周期管理沟通工作体系建设

为不断提高以实物资产为主的电网企业管理效率,文章在分析不同利益相关方沟通需求,梳理资产管理各阶段沟通工作脉络的基础上,初步论述了从机制优化、效果评估到持续改进的闭环沟通工作体系及其所发挥的作用。     

中国铁路运营管理系统现状与发展前景分析

本文分析了中国铁路运营管理系统的现状,简要介绍了国外发达国家铁路运营管理系统的现状与主要成就,提出中国铁路运营管理系统未来发展中应重点解决的问题和建议。     

黄骅市河道管理机制创新实践与体会

分析了目前县域水利工程管理体制存在的种种弊端,剖析了原因,并总结了黄骅市水务局针对出现的新情况、新问题,坚持科学发展观,结合本市的具体区域特点,大胆创新水利工程管理体制,并在实践中得到行之有效的应用的改革成果和取得的成效,并提出了相应的建议。     

大学技术成果转化组织管理的模式及其发展趋势

上世纪八十年代以来，以美国为代表的西方高校中涌现出一大批技术成果转化部门，在不同层次上开展了积极而有效的技术成果转化活动，其经济和社会效应受到了理论界广泛的关注和讨论。对美国大学中技术成果转化机制的不同模式及其特点进行了分析，认为美国大学技术成果转化机制已经发展到了更新、更加企业化的模式。在这些新开发的模式中，个人因素和管理因素直接影响到大学技术成果转化部门的绩效，可对我们研究组织和管理大学技术成果转化活动起到重要的借鉴作用。     

学术交流档案管理工作

随着人才培养模式的推陈出新,学术交流作为文化交流的方式,促进教师队伍共同发展。本文分析了学术交流档案的内容、重要性,对学术交流档案管理提出了几点建议：建立并完善学术交流档案管理体制;加强培训档案管理专业知识;加强学术交流成果展示;将信息化建设引入到学术交流档案管理中。