师范生顶岗实习支教实践与研究——郑州师范学院顶岗实习支教个案研究

本文分析了我国高师院校师范生实习及中小学教师在职培训存在的问题,通过对郑州师范学院试点实施师范生顶岗实习与农村教师继续教育培训相结合的个案研究,分析了顶岗实习支教在提高师范生教育实践能力,突破农村教师培训瓶颈方面的创新。     

基于信息技术环境的师范技能实训环境构建研究

根据微格教学的理论与实践,构建在信息技术环境下师范技能训练实训环境,宗旨是满足教师教育需要,满足师范生师范技能培训的相关基础实验需求.师范技能训练实训环境不仅支持师范生校内实训,也能支持学生在中小学实训基地开展实习教学工作,因此具有较大的受益范围.     

试谈《电工电子工艺实习》课程的教学实践

本文阐述了<电工电子工艺实习>课的地位、课程内容、实习安排及实习的运行过程.指出了实习报告的写作及实习考核的基本要求.     

浅谈汉语言文学专业公费师范生课程资源观构建

2011年,首届公费师范生面临就业,课程资源的开发和利用将成为其在实际工作中即将面临的重要任务.在意识到这一问题的重要性后,笔者从课程资源观的重要性、公费师范生与课程资源观的关系、正确的课程资源观应包含的内容及汉语言文学专业公费师范生形成正确的语文课程资源观的途径四方面入手,探讨汉语言文学专业公费师范生在上岗之前要形成正确的语文课程资源观的原因和方法.     

师范生教育实践性知识生成机制初探

实践性知识在教育界越来越受到关注,但在讨论实践性知识时都集中在在职教师身上,忽略了在校的师范生.获取实践性知识对师范生知识结构的拓展和教学能力的提升都有着十分重要的意义,师范生实践性知识有其内在生成机制,师范院校应该在增加课程内涵和优化实践体系等方面为师范生获取实践性知识创造条件.     

基于信息技术的师范生实践性知识建构——以"语文课程与教学论"教学为例

实践性知识是教师发展的基础.信息技术使教与学的方式更加多样化,也为学生获得各种知识拓宽了渠道,高师应充分利用信息技术在教学中帮助师范生建构实践性知识.基于信息技术建构师范生实践性知识的途径为:以课程网站进行案例教学,以微格模拟训练强化师范生实践能力,以博客群组创建学习共同体,通过"日志"促进师范生实践反思,利用信息技术开展实践性学习,以电子档案袋对师范生进行真实性发展性评价.同时应充分发挥教师的指导作用,正确处理理论性知识和实践性知识的关系,正确对待信息技术在建构学生实践性知识中的作用.     

初探如何提高师范生的微格教学技能

文章分析了微格教学在师范教育中的意义,提出了师范生微格技能训练的几种途径,为师范生训练教学技能、培养从教实践能力提供了科学依据.     

刍议师范生教育研究能力培养问题

师范教育必须重视师范生教育研究问题.本文针对师范生教育研究能力现状令人担忧的现实,从提高研究意识、加强理论指导、加强科研实践、构建评价体制这四个层面探究师范生教育研究能力培养的途径.     

以核心能力为导向的职教师资人才培养研究

本文介绍了核心能力的定义及其特征,并就职业教育的现状论述了师范类职业院校培养师范生核心能力的重要性.然后阐述了核心能力的培养途径,并通过师范生制作多媒体教学课件的实践活动案例说明核心能力的培养方法和过程.     

工科本科TOPIC企业实习模式探讨

企业实习容易出现一些错误的倾向,如实习过程成为一个走马观花的参观,或实习生成为企业的临时打杂工等,因此,需要一套科学的实习模式.通过理论分析及与企业的合作实践,提出了工科专业本科生进行企业实习的TOPIC模式,即全方位培训、在岗实习、项目载体锻炼、智力援助和企业文化灌输五位一体的实习模式.该模式的采用,为教学与企业零距离链接提供了依据,提高了学生的可雇用技能和就业能力,实现了实习与就业的无缝对接,降低了企业的用工风险.     

不同实习阶段护生存在的心理问题及对策

总结了护生在不同实习阶段中存在的心理问题,包括实习初期的好奇、陌生及胆怯心理,实习中期的胆大而心不细、没有责任意识,实习后期对护理工作的厌倦抵触心理及就业前景严峻的压力.在带教过程中采取相应的应对措施,包括加强职业道德教育,加强理论业务的学习与临床实践相结合.帮助护生建立了自信心,克服胆怯心理,处理好人际关系,提高沟通能力,同时重视师资队伍建设,提高带教水平.认为应对措施有效,能消除护生在不同实习阶段中存在的心理问题.     

情感与理性的博弈——西南大学免费师范生职业情感现状的调查报告

师范生免费教育是国家为了培养一批优秀教师和教育家,促进我国教育公平而采取的一个重要措施.课题组的调研结果显示,该政策实施三年来,大部分免费师范生对免费师范生教育政策和教师职业的社会价值是比较认可的,但是也存在着诸如对免费师范生政策规定的权利义务不太满意、对自己身份的荣誉感不强和对自己的发展前景比较担忧等突出问题,这就需要教育行政部门和学校通过建立免费师范生弹性协议、加大对中西部农村地区的教育投入和为免费师范生在农村从事教育工作创造良好的工作环境和发展环境来切实解决这些突出问题,从而培养免费师范生良好的教师职业情感,为我国中西部教育发展做出更大的贡献.     

免费师范生制度的不稳定因素分析——从受教育权与劳动权角度探析

免费师范生制度是我国普及义务教育的产物,是政府调节义务教育师资、实现教育公平的重要手段.但免费师范生制度的发展却牵涉这一主体的受教育权与劳动权,从权利角度分析免费师范生制度有助于我们确切地理解这一制度的利弊并促进其良性发展.     

手术室实习护士的带教体会

本文主要从护理在手术室实习护士带教中的临床应用效果,培养实习生手术室护理的思维能力和实践能力.其主要方法是依据实习大纲,结合科室实际,指导实习护士应用手术室实习护理提出问题,而后查阅文献,寻找实证.把手术室护理理论与实践相结合,给手术患者提供更好的护理服务.其得出结果是实习护士给手术患者的服务更加优质高效,临床实习更加积极主动,提高了手术室实习护士的思维能力,增强了临床实践能力,提高了带教效果.结论:护理应用于手术室实习带教,提高了实习生的思维能力和实践能力.临床实习是理论与实践相结合的过程,是将其在学校所学理论知识进一步升华的过程,是实现培养有较强能力的实用型护理人才的关键阶段.由于实习时间短暂,学生想要掌握更多的知识和技能,必须学会在实践中总结学习方法,补充自身的知识缺陷,尤其要加强逻辑思维的规范和实践经验的积累,尽可能地提高实习效果.带教老师是护生进入临床的第一任老师,老师的一言一行及教学方式都会影响学生的工作能力及今后的发展方向.带教老师应以自己的耐心、细心和责任心进行带教,将自己的理论知识和技能毫无保留地传授给护生,培养出高素质、高水平的护理人才.     

河南大学生就业焦虑状况调查与对策

文章运用焦虑自评量表(SAS)和高校毕业生择业焦虑原因问卷对河南省5所高校的569名本、专科大学生进行了调查,以考查河南省大学生就业焦虑状况及主要影响因素.结果显示,河南省大学生就业焦虑整体水平高于全国正常人常模,焦虑的总体检出率为28.9%,其中轻度焦虑为19.1%,中度焦虑为9.3%,重度焦虑为0.5%,并存在性别、学历层次、年级及家庭经济状况间的显著差异.认为,就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足和对就业前景担忧四个因素是其主要影响因素.并针对研究结果提出了一些对策和建议.     

传统道德对师范生德育的渗透

针对现今的师范生道德水平普遍下降这一现象,本文提出对师范生进行传统美德教育方法,将其与立志成才、孝敬父母、尊敬师长、爱国主义、文明礼貌、遵纪守法等方面的将于相结合,以此来帮助师范生提高自身素质,增强社会责任感,挖掘自身潜质.     

高校学生实习管理系统的设计与实现

根据学校网络化、信息化建设的要求,采用目前最流行的ASP.NET技术,使用SQLServer数据库设计并实现了高校学生实习管理系统,包括院校机构管理、学生管理、实习管理、查询统计、用户管理等模块。极大的提高了学校各院校机构及学生实习管理人员的工作效率和工作质量,提高各院校机构学生实习管理工作业务处理的自动化水平,规范学生实习管理工作。     

对教师教育中重建师生平等沟通渠道的几点思考

教学的实质是交往、互动与沟通.与学生建立良好的人际关系是教师素质的体现及教师工作的本质,是教育教学产生效能的前提和关键,也是创新型教师应具备的素质之一.基础教育课改新课程对教师的素质要求比以往更高,这同样对高师教师教育改革提出了现实要求,也为其培养途径的改革创新提供了机遇和平台.重新构建与师范生的沟通渠道是提升教师教育可持续发展生命力,提高未来师资职前培养质量的重要手段,其核心价值是以师范生为本,涵养师范素质,促进其专业的可持续发展.     

实习护士静脉输液安全隐患的防范

目的:探讨实习护士静脉输液安全隐患,并采取有效措施对其进行防范,以提高实习护士静脉输液的安全性,切实保障患者、实习护士、医院三方的安全,避免因实习护士静脉输液安全隐患所引发的医疗纠纷.方法:对近两年在我院实习的300名实习护士的仔细观察,发现并分析静脉输液安全隐患.结果:实习护士行静脉输液时从他们自身到带教、病人、管理都存在不同程度的安全隐患.结论:通过从规范培训带教制度,规范输液流程,补充护理人力资源,培养实习护士良好心理状态及沟通能力等多方面采取措施,可使实习护士静脉输液安全隐患得到有效防范.     

高职高专学生顶岗实习成绩评价研究

顶岗实习在人才培养过程中的作用越来越明显,学生宋在企业全真的工作环境中,以准员工的身份接受真正的职业训练,为实现毕业与就业的零距离过渡打下了良好基础.但顶岗实习也存在一些问题,如实习成绩评价不科学等导致顶岗实习达不到预期效果.实践证明教育评价对于提高教学质量,促进教育改革的深化具有重要作用,因此制定科学全面的顶岗实习成绩评价方法,可以有效调动学生实习的积极性,达到实习的效果.本文主要阐述了教育评价的功能,以及如何科学的设计顶岗实习评价方法.