大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究

互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。     

计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用

在高校的日常管理运行中,人事档案管理工作是组织管理工作中的重要组成部分,对于高校的发展具有重要的作用。随着教育体制的改革,高校的管理模式发生了改变,人事档案管理也随之有所变动。在信息化时代,计算机网络技术广泛的应用于社会的发展中,在各行各业都发挥着重要的作用,在高校人事档案管理工作中,更应该充分的发挥网络技术的先进性。文章对于计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用进行了探讨,为高校的档案管理工作提供了借鉴。     

企业人事档案管理存在的问题及对策——以F公司为例

随着我国市场经济的不断发展和人才流动进一步加快,人事档案管理工作的重要性越发明显。本文结合F公司人事档案管理的实际情况,通过对F公司人事档案管理现状的诊断和分析,并进一步提出相应的解决对策。     

浅谈高校人事档案管理问题及其对策研究

高校人事档案是现代高校管理工作中的重要组成部分,作为学校人才管理与使用的重要标准,人事档案发挥出自身的巨大作用。文章试图对我国高校人事管理工作存在的现状与问题进行深入分析,并提出新时期的工作策略。     

新时期下做好人事档案信息化的意义及方法

随着我国经济的快速发展以及国家提出了加强对国有林场管理的指导意见,我国的国有林场改革进入了攻坚阶段,国有林场的人事档案管理工作是国有林场管理工作中的一项重要的基础性工作,尤其是新时期、新阶段下更是赋予了人事档案管理工作新的理念和发展机遇,随着我国信息化的快速发展,以及政府信息化公开的客观要求,国有林场的人事档案管理工作的信息化建设工作将是今后一段时间内的方向与重点。通过建设好国有林场的人事档案管理工作能够为国有林场的人事档案管理工作注入一股清泉,使原有的国有林场的人事档案管理工作重新焕发出勃勃生机,从而更好的激励广大国有林场的工作人员为建设好和谐中国添砖加瓦。文章将就如何做好国有林场的人事档案管理工作从而实现绩效工作的合理发放进行介绍。     

新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

论我国高教管理的创新思维

自从改革开放之后,我国的社会主义现代化建设不断加快,成效显著。高校教育教学制度也进行了改革,开始重视学生的素质教育,在人才培养中发挥着重要的作用。而在高等教育教学中,高教管理是重要的组成部分,可以提高高校的管理质量、教学效率等。在发展过程中,高教管理工作进行创新,更新管理理念等,促进高教管理工作的科学、规范进行。本文针对我国高教管理在现代化发展背景下的创新思维以及相关的内容进行分析研究。     

浅析基层事业单位人事档案管理创新发展

在我国,有些人力资源和社会保障局对基层事业单位的人事档案管理一直面临着这样那样的难题,作为基层人力资源的主管部门,人事档案的管理必须以现阶段新时期的发展作为引导和基础,要正确掌握人事档案的管理发展方式,要敢于创新人事档案的数据管理,信息管理,只有这样才能够实现可持续发展。本文以基层事业单位人事档案为研究对象,对人力资源和社会保障局关于基层事业单位人事档案管理工作的创新发展进行了深入的分析和研究,以期对事业单位人事档案管理工作以指导。由于本人不是资深档案管理人员,见解肤浅勿怪。     

人事档案管理的网络信息化建设初探

以往的人事档案管理工作,是针对实体管理进行开展的,通常会以人工收集整理档案资料作为主要工作,但工作量非常大,会消耗一定的人力以及物力。现在,利用网络信息化的管理形式,使相关的管理工作走向了现代化,更加细致和完善,极大地提升了工作效率。因此,文章针对人事档案管理的网络信息化建设的对策做出了进一步探究,对人事档案管理网络信息化建设的意义、现阶段人事档案管理、人事档案管理的网络信息化建设的措施给出了详细的分析。     

改进高校人事档案管理现状的研究

高校加强人才引进,多元化的用人体制及社会人才需求推动了高校人事管理现代化进程,但作为人事工作重要内容的人事档案,在管理中存在的问题却制约了人事管理手段的革新速度。文章针对高校人事档案管理中的问题进行创新研究,从而提出解决问题的有效办法和措施。     

试论新时期人力资源和社会保障局人事档案管理的有效性

人力资源和社会保障局承担着参与政务、管理事务、档案管理、协调服务等重要职责。尤其是人事档案管理工作,成为了沟通上下的"咽喉"、联系各部门、各企事业单位之间的"纽带"。随着社会突飞猛进的发展和时代的进步,给负责人事档案管理工作的人员也提出了新的更高的要求。新形势下,人事档案管理工作也一定要紧跟发展步伐,以与时俱进的开拓精神,主动适应提高效率的需要和发展的需要。本文将对新时期人事档案管理工作的有效性进行分析,旨在为相关工作者提供一些借鉴。     

人事档案管理的标准化、规范化和现代化

随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业和事业单位改制工作日渐深入，加强和完善公有制企业人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。随着信息化程度的加快，档案资料的累积，国际事务的增多，要对人事档案管理做到标准化、规范化、现代化。     

加强医院人事档案管理的初步研究

重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,为合理有效配置医院人力资源,促进医院卫生事业发展奠定基础。     

人民防空工程建设与维护管理问题研究

随着现代化社会经济发展水平的不断提高以及科学技术的进步发展,我国现代化人民防空工程建设的规模越来越大。广大人民群众对人民防空工程的建设要求也在日益提高。但是,现阶段人民防空工程建设的发展还不成熟,在实际工作中经常出现诸多问题,人民防空工程的维护管理工作也不到位,需要不断加大管理力度。文章就人民防空工程建设期间以及维护管理工作展开详细论述,并提出合理化管理建议。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

加强对流动人员人事档案管理的几点思考

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁。如何加强对流动人员的人事档案管理,已成为我们必须要面对的问题。本文通过分析流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述为促进流动人员人事档案的合理配置和使用,促进人才的合理流动提供借鉴。     

人事档案管理数字化建设

人事档案管理是机关、企事业单位的重要管理工作,本文通过阐述人事档案管理数字化信息系统建设中的现状和问题,为人事档案管理数字化建设提供参考。     

更新档案管理理念 实现档案管理科学化

随着经济改革的深入进行,带动了各行各业的快速发展,在发展过程中由于陈旧的管理体制严重的束缚了发展的脚步,所以各行各业也迎来了制度上的重大变革。在各行各业中,人事工作是行业工作的重点,在人事工作中档案管理工作是至关重要的,以前的档案工作由于处于极为松散的状态,所以档案管理工作得不到重视,档案管理工作一直处于无专人管理,杂乱无章的状态。现在随着改革的深入进行,人事档案管理工作为了适应现代化企业的发展需要,在档案管理的各个方面极需要进行更新,因此本文针对现在人事档案的现状及存在的问题进行了深入的剖析,从而提出了具体的解决办法,以供档案管理人员进行借鉴和参考。     

高校图书资料管理工作创新途径探析

图书资料管理工作是高校知识传承和发展的重要环节。本文首先分析了高校图书资料管理工作创新必要性,之后提出了高校图书资料管理工作创新途径,主要包括:转变工作思路,增强主动服务意识;完善考评方式,促进考评工作良性发展;更新工作环境,融入人文理念;加强与各部门沟通,不断注入发展的动力。     

论多校区大学学生管理工作的创新

高校扩招扩建给多校区大学学生管理工作带来了许多新问题,如学生管理体系不完善,校区间关系复杂,新校区职能定位不准等。通过借鉴国外多校区大学学生管理模式,我国多校区大学学生管理可以在管理目标、管理模式等方面开拓创新,在不断的发展中形成学生管理工作的新局面。