陈清泰说加强管理成本最低收效最大

国家经贸委副主任陈清泰,就加强企业管理问题指出,搞活国有企业的根本出路在于改革,但是改革是慢功夫,对多数企业来说,在深化改革的同时,通过加强管理,克服不利因素,搞好企业,是最现实、最有自主权的选择。向管理要质量,向管理要效益,是目     

必须坚持“三个有利于”标准

国家主席江泽民近日在上海就国有企业的改革和发展问题再次进行考察。他强调指出,国有企业的改革和发展。是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系     

厂办大集体改革涉税筹划与思考

加快推进厂办大集体改革,是促进国有企业整合融合、轻装上阵、转型发展的重要举措,可妥善解决历史遗留问题,提高国有企业的核心竞争力。为推动国有企业深化改革进程,降低厂办大集体改革成本,确保改革稳步推进,对改革过程中资产划转涉税问题进行合理的纳税筹划显得尤为重要。     

分层重组国家大型集团公司是国有企业深化改革的突破口

一、分层重组国家大型集团公司是国有企业深化改革的一种重要选择国有企业改革经过几年的实际运作，100家试点单位取得了相当的进展，在一些局部的重点和难点问题上有所突破。但总的情况还不令人十分乐观，与预期目标尚有一定差距。这使人们进一步认识到国有企业改革发展是一个较长的过程，搞好国有企业是一项长期的工作，必须冷静、务实、坚持创新，扎扎实实去完成。归纳分析一下国有企业面上改革和试点工作的状况，可以发现，国有企业改革的突破口选择值得很好研究。现在国有企业改革的主战场，是立足现于国有企业的实际和水平而“全面铺…     

明确产权关系 促进改革深化

改革以来,我们沿着两权分离的思路,在分配体制、金融体制、财税体制、工资体制等方面对国有企业进行了一系列的改革。实践证明这些改革政策和措施在一定的时期内,对搞活企业,增强大中型国有企业的活力起到了积极有效的作用。但是,由于这些改革都没有触及企业的产权问题,是在产权模糊的基础上进行的,因而不可能从根本上解决国有企业的活力问题。即使在实施《条例》一年多的今天,国有企业仍然没有真正地活起来,国有企业效益不高,亏损严重的状况还没有得到彻底扭转。而与此形成鲜明对比的是一些非国有企业,     

解放思想 抓住机遇 搞好国有矿山企业

解放思想抓住机遇搞好国有矿山企业王义达前不久，江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会上发表了重要讲话，这篇讲话，全面地分析了当前国有企业改革的总态势，指出了国有企业改革面临的问题以及解决这些问题的关键所在，这篇讲话是国有企业改革的纲领性文献，对于正...     

谈当前国有企业改革发展中的几个问题

国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容,从1984年城市经济体制改革全面展开以来,在国有企业的改革发展问题上,进行了卓有成效的探索和实践,已经较为成功地从计划经济体制转到社会主义市场经济体制的轨道上来。从国有企业深化改革,加快发展进程来看,按照党的十五届四中、五中全会精神,必须认真研究解决好以下问题。     

增强国有企业党建工作实际成效的策略思考

随着市场经济的日益发展,国有企业不断的发展创新,国有企业中的党建工作发挥出越来越重要的作用.国有企业管理者进一步认识到,加强和改进国有企业党建工作具有重要作用,国有企业只有充分发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用,才能推进国有企业更好的谋求改革发展,进一步加大国有企业内部改革,确保国有资产保值增值.总体而言,当前国有企业党建工作虽然取得了一定的成绩,但是如何进一步提高国有企业中党建工作实际成效的问题仍是大多数国有企业管理者积极思考的,本文就试图提高国有企业党建工作实际成效提出有效策略.     

国有企业实施人力资源管理的问题及对策

国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分,对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义。因此,国有企业改革成败与否,对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用。在国有企业管理制度改革中,人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败,更关系到国有企业长期的发展。本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题,尝试通过对其原因的分析,提出相应的对策和解决方法。     

国有企业资产债务重组的思路和途径

党的十五届四中全会《决定》是当前和今后一段时间国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》提出要以建立现代企业制度为目标,探索和解决国有企业普遍存在的高负债问题、冗员问题和企业办社会等难点问题,从战略上调整国有经济的布局,对国有企业进行战略性改组,这表明国有企业改革已经进入到攻坚的重要阶段。本文仅就国有企业高负债经营的现状、成因以及资产债务重组的思路和途径谈一些粗浅的看法。一、国有企业高负债经营的现状和成因据原国家国有资产管理局的统计,近年来国有企业的资产负债率逐年递增。１９８０年只有１８－７％,到…     

推进国企改革六个方面措施

国务院总理李鹏在政府工作报告中分析国有企业存在的问题后,提出了推进国有企业改革迈出更大步伐六个方面的措施。第一,集中力量抓好大型企业和企业集团。李鹏说,大型国有企业是国民经济的骨     

浅谈国有企业干部人事制度改革

从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面,对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。     

国资委：2004年国企改革实现四大突破

尽管目前在国有企业改革过程中还面临种种问题，但国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融仍表示，过去一年国有企业改革继续深化，在一些重点难点问题上实现了四大突破。     

浅谈关于国有企业如何走出困境的一点认识

改革开放以来，我国国民经济实现了快速稳定发展，取得举世注目的成就。国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节，力度加大，步伐加快，在许多方面取得了重要进展，改革实践中探索了一些行之有效的做法，摸到了一些新的路子。改革为国有企业增添了活力，促进了国有经济的发展。但是，国有企业改革正处在十分关键的时刻，在新的形势和任务面前国有企业遇到新的困难和问题，引起党和国家领导的高度重规和广大职工群众的足够关注。那么，国有企业如何才能走出困境，重振威风？就这一问题谈一点粗浅的认识。l坚定不移地落实“依靠”方针是…     

国有企业转制中的财会工作

国有企业转制中的财会工作江西冶金工业总公司庄华《中共中央关干建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。因此，国有企业实行“公司制”改造是转换国有企业经营机制，建...     

关于长钢深化改革的思考

改革是国有企业发展的原动力,是解决长钢存在问题的根本。结合长钢企业实际剖析了改革迟缓的原因,并就长钢进一步改革进行了全方位的思考和探讨。     

全心全意依靠工人阶级 推进企业“三改一加强”

深化企业改革,建立现代企业制度是当前经济体制转变中的重点工作。国有企业改革依靠谁?这是一个重大的政治原则问题。江泽民同志在搞好国有企业改革的重要讲话中指出:“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级,在任何时候任何情况下都不能动摇”。江泽民同志的这段话肯定了工人阶级在改革和建设中的政治地位     

解决国有企业突出问题和困难的思考——对八钢改制和发展的思考

1　前言　　党的十五大和十五届一中全会指出 :用三年左右的时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末 ,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推动国有企业改革和发展 ,首先要尽最大努力实现这一目标。我国的国有企业经过半个世纪的发展 ,特别是经过十一届三中全会以来2 0多年的改革探索 ,初步走出了一条具有中国特色的国有企业发展之路。但随着改革的深入 ,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来 ,并困绕着国企业改革的进一步深入。进入 2 0 0 0年以来 ,国有企业经营形势虽有好转 ,但相当一部分国有企业还不适应…     

正确处理国有企业 改革中的几个关系（上）

正确处理国有企业改革中的几个关系（上）张信传，薛传钊国有企业特别是国有大中型企业的改革，是１９９５年经济体制改革的重点。国有企业的改革，事关社会主义的命运和经济体制改革的成败，全国为之注目。可以说，国有企业改革的成功、是搞活国有经济全局和建立社会主义...     

浅论现代企业制度与国企改革

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出：国有企业改革是经济体制改革的中心环节。国有企业经过多年、多种形式的改革,三年脱困的目标已基本实现。根据本人从事企业管理多年的体会,就现代企业制度与国企改革问题谈谈自己的浅见。