一枝一叶总关情——冀中能源峰峰集团辛安矿服务职工工作侧记

近年来,冀中能源峰峰集团辛安矿紧紧围绕企业的发展依靠职工、企业的发展惠及职工开展工作,以关心服务职工群众生产生活、解决职工群众普遍关心的热点和难点问题为着力点,服务好职工,服务好生产,全面提升广大职工的获得感、幸福感、归属感.     

"朽木"雕著人生

1987年,松藻矿务局打通一矿运输队职工陈华业余爱好上了"根雕艺术",如今,陈华以业余爱好"打造艺术人生、打造生活时尚、打造自我素质"的行动,带动了矿区职工群众文化生活的健康发展,成为矿区赫赫有名的"根雕"奇人.     

架起企业"连心桥"

山东省新汶矿业集团公司华丰煤矿畅通信访渠道,从1998年开始,矿将每月的6日定为矿长信访接待日,架起了企业与职工群众沟通的连心桥.6年来,矿共接待职工、家属586人次,解决职工家属提出的问题和困难578件.     

关于解决"四矿"问题的几点建议

"四矿"(矿业、矿山、矿工、矿城)问题是一个影响发展和稳定的重要问题."四矿"问题涉及面广,解决难度极大,在解决好当前面临突出问题的基础上,更要着力建立解决"四矿"问题的新体制和新机制,走出一条新路子.为此,提出以下几点建议.     

为"多让一线职工上奖台"叫好

重庆松藻矿务局工会在今年评比表彰"双文明"先进的文件中明确规定:在局、矿(厂、处)评选、推荐的各类先进人物中,一线职工所占的比例必须占到2/3以上.此举颇得职工称道,我们也不禁为这种做法拍手叫好!     

“五零工作法”构建和谐劳动关系

构建和谐企业,打造和谐劳动关系,是我们工会组织的重要任务,然而在打造和谐劳动关系的实践中,我们常遇到诸多问题:一是维权渠道不畅,沟通存在障碍的问题;二是解决服务工作滞后、工作被动的问题;三是解决工作艺术性不强、载体缺乏的问题;四是侵权时有发生,维权结果落实难的问题;五是和谐构建动力不足、衡量考核难的问题.为了解决好这些问题,冀中能源峰峰集团大淑村矿探索了以"零障碍"沟通,"零时间"响应,"零缺位"教育,"零容忍"维权,"零差距"对标为内容的"五零工作法",破解了以上五个难题. 一、"零障碍"沟通 解决维权渠道不畅、沟通存在障碍的问题.要保障和谐,首先要搭建民意表达的有效渠道,实现有效沟通.实践中我们重点拓宽了以下几种有效沟通渠道:一是组织"恳谈会".工会定期组织矿领导和群众代表面对面"恳谈",群众代表把基层职工的意见当面表达,矿领导现场提出解决办法,落实到责任人.二是职代会提案征集.大淑村矿每年召开两次职代会,职工代表会前广泛征求职工意见,写出提案,在提交职代会同时,工会将提案内容整理出来交矿领导集中讨论并于职代会后逐一落实.     

权"小"了凝聚力大了

皖北煤电公司百善矿积极探索矿务公开的新途径和新办法,主动把职工想知道和应知道的以及有关职工切身利益的热点、难点问题,通过矿务公开、职代会等形式,及时、准确地传达给每一个职工,在领导与职工之间架起了"连心桥",有力地推动了各项工作的快速发展.     

"亲情驿站"筑就爱的港湾

"先喝碗鸡蛋汤,工作服很快就缝补好了.""师傅累不累?不管多忙一定要牢记安全."天气寒冷,山能枣矿柴里煤矿井口"亲情驿站"内,工作人员暖心的服务,让一线职工们倍感温暖.     

聚焦"三心"把实事办到职工心上

近日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司职工王卫涛将自己的新能源轿车停在公司新建的充电桩前,拔下充电把手,用直流电接口进行充电.不到1个小时,他的爱车电量指针就显示满格. "以前给车充电要四处找充电桩,现在不用出矿门就能充电,1小时就能充满,续航近400公里,特方便."王卫涛为爱车充完电后竖起了大拇指. 党史学习教育开展以来,该公司党委以"我为职工办实事"实践活动为突破口,聚焦"舒心",努力增加职工幸福指数;聚焦"身心",时刻关注职工身体健康;聚焦"揪心",尽力解除职工后顾之忧,切实提高职工满意度,凝聚干事创业合力.     

曹庄矿实行"禁酒令"

近日,肥城矿业集团公司曹庄矿职工谈酒色变.该矿为整顿干部作风、严肃劳动纪律,突出以严治矿,在全矿干部职工中实行了禁酒令,进一步为全矿各项工作顺利开展创造了良好环境.     

朱桂的"金点子"

"他的点子就是多!"在兖矿集团济二矿,许多干部职工这样称道综机中心党支部书记朱桂. 朱桂,1985年参加工作,2001年担任济二矿综机中心党支部书记.自从他当了党支部书记之后,暗下决心:一定要把思想政治工作融入到区队安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新."推、拉、抬、撬、支、卸"是综机中心的全部工作,井下从南到北,从西到东,无不有他们的职工,这给区队安全管理带来了很大难度.面对问题,朱书记变压力为动力,想出了一个又一个的"金点子".     

“文化套餐”香矿区

"工会广搭台,职工唱大戏"是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色.现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道"营养丰富、各具特色"的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线.     

平顶山局十矿食堂饭菜质量越来越好

平顶山矿务局十矿服务一队职工在矿党政领导支持关怀下,坚持深化改革,开放搞活的方针,狠抓了职工生活福利设施管理达标,广泛深入地开展了最佳班、组和最佳服务员竞赛活动,有力地促进了十矿生活福利达标矿任务的完成。为煤炭生产作出了积极贡献。 平局十矿食堂担负着全矿8500各职工和2000多名集体工的生活服务工作。为了改善职工生活福利条件,加快达标步伐。1992年在资金十分紧张的情况下,该矿拿出了30多万元对服务一队职工食堂进行了工程改造和设施配套添置。增添桌子80张,椅子640张,并购买19台炊事机械设备,为食堂实现机械化操作,提高工作效率创造了有利条件。     

冬季四件套暖身又暖心

在由红薯、板栗、奶茶、糖葫芦组成的"冬季四件套"火遍大街小巷时,郑煤集团超化矿党委也为职工集齐了"冬季四件套",并及时安排发放到位,用暖心的服务彰显了担当和责任,从提高职工幸福指数中检验党史学习教育成效.     

女工撑起"半边天"

为了让家属表达对一线亲人的祝福与期盼,中煤一建四十九处工会女工委紧紧围绕安全这个中心,充分发挥自身优势,在职工家属中广泛开展"争当好矿嫂"安全教育活动.     

柴里煤矿有个“金钥匙”服务队职工家属都为其打call

正"您好,我们是‘金钥匙’服务队,请问您有什么事情需要帮助?"山东能源枣矿集团柴里煤矿"金钥匙"服务队总是以礼貌的微笑、周到的服务让人如沐春风。去年,为使全矿党员和义工在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住,山东能源枣矿集团柴里煤矿党委成立了"金钥匙"服务队。柴里矿党委书记赵连永说,"柴里是个老矿,摊子大、范围广,有近3万名职工家属在这里生活,‘金钥匙’服务队的诞生非常必要。"     

深化暖心工程 构建温馨家园

正山东能源新矿集团深入落实"以职工为中心"的工作理念,持续深化"暖心工程",着力建设"温馨家园",努力为驻外创业职工办实事、做好事、解难事,不断改善驻外创业职工工作和生活条件,让驻外创业职工切实感受到新矿集团大家庭的温暖。深化"暖心工程",加强驻外创业职工思想政治工作。新矿集团工会坚持"三     

"精神修炼"

在建设学习型班组中,重庆松藻矿务局某矿一机修班组的12名职工找准方向,制定目标,刻苦"充电",成绩不俗:有6名职工一举通过中级技工考试,另有3人获得了大专学历证书.然而,这个组员整体技术文化水准提升较快的班组,却缺乏凝聚力,班组长指挥经常失灵,几个骨干各自为阵,出煤班组意见不断,令人头痛.这种现象应引起我们关注.     

"三建家"活动打造美好家园

山东新汶矿业集团翟镇矿掘进一区通过开展建设创新之家、民主之家、温馨之家,"三建家"活动,打造美好家园,今年成为全矿唯一的一个被山东省工会命名为"模范职工之家"的车间工会.     

“好好工作,家里有我呢”——中煤集团大屯公司孔庄煤矿“矿嫂亲情嘱安全”活动侧记

正"我们不图荣华富贵,只要一家人平安团圆。"中煤集团大屯公司孔庄煤矿掘进三队职工家属李爱华说。连日来,孔庄煤矿工会组织职工家属代表,到生产任务繁重、安全压力较大的单位,开展"矿嫂亲情嘱安全"活动,矿嫂们用自己的感受和真情,叮嘱广大职工遵规守纪,按章作业,安全生产。"平平安安上班去,安安全全回家来,这是每一位矿工妻子的期盼。身为煤矿职工的家属,