依法治企是现代企业规范运作的支点

企业要建立现代企业制度，必须进行规范管理。这就要求企业要依法治企，依法治企是实施依法治国基本方略的重要方面。     

依法治企与企业法律风险防范

21世纪以来,企业活动所面临的外部环境发生了前所未有的变化,从而使得企业面临的风险更加复杂多变,而法律风险便是企业面临的众多风险中的一种.依法治企是企业防范法律风险的根本措施.依法治企管理工作重点要做好"一句话"、"六个字",即:"把企业的法律事务渗透到企业管理的全过程";同时必须从"事前、事中、事后"六个字入手,全面进行法律风险防范.     

企业安全生产重在自律与法治

安全生产是党和国家的一贯方针,是企业发展的永恒主题。要从根本上杜绝伤亡、减少损失,促进企业健康稳定发展,就必须坚持依法治企和自律相结合。文章从基层工作的实际出发,阐述了搞好安全生产管理的建议和看法。     

浅谈如何做好经济合同内部审计

合同审计是加强企业管理,试行依法经营、依法治企的重要体现。通过合同审计规范企业的经营行为,维护企业的合法权益。合同审计的内容主要有合同依据、合同订立和合同效益等方面的审计。合同审计的方法和流程尤其重要。由于各种各类的合同千变万化,审计中要注意各个合同的不同特点。     

推进依法治企 共建和谐浙能——2005年“浙能杯”法制演讲比赛侧记

“遵守法律就会受到法律的保护，而违反法律则会受到法律的惩罚。”“一个人对于自己的职权，如果使用得当，不但可以为社会多做贡献，也给自己带来幸福，而使用不当，这样的权利就会成为自己生命的杀手。”“我们一方面要严格自己的经营行为，做到一切有法有据，做到‘决策行不行，先问法律准不准’；另一方面，要树立公平竞争意识，只有公平竞争，企业的竞争行为才得到有效的保护，才能得到长远的发展。”“作为国民经济基础产业的电力企业，如何认识依法治企的重要意义，如何实践依法治企的管理理念，这是我们必须解决的重要课题。”     

健全内部劳动规则实施依法治矿策略

现代企业管理是制度管理,企业要发展,就必须强化管理,完善各项基础规章制度。为适应现代企业发展要求,新汶矿业集团孙村煤矿从变革企业内部管理入手,建立健全内部劳动规则,实施依法治矿,提高了工作效率,有效地预防劳动争议的发生,促进了企业的发展。     

用职工文化阵地促进企业文化建设

企业的兴旺在管理,管理的有效在文化。企业文化,反映了时代特征和发展趋势,是企业的精神支柱和宝贵的无形资产,是企业保持良好精神状态和强大市场竞争力的重要源泉。江西新余矿业有限责任公司充分利用职工教育娱乐中心等文明窗口,以实现＂三个代表＂为指针,积极倡导＂学习、创新、务实、诚信＂精神,坚持＂以人为本,依法管理,科教兴企,追求卓越＂的治企方针,发扬＂团结、奉献、务实、创新＂的企业精神,大力推进企业文化建设,用统一的企业价值观凝聚队伍,打造一流团队,实现了企业的可持续发展。     

对建设“本质和谐企业”的几点认识与思考

构建和谐矿区,既是一种治企的理想,又是一种治企的方略、治企的机制,是目标和过程的统一。该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持"以人为本、科学治企"的治企方针,着力打造本质和谐企业的经验做法。     

浅谈依法治会

一、要充分认识依法治会的重要性和紧迫性 时下,有相当一部分企业工会干部对依法治会缺乏必要的认识,法制观念淡薄,思想意识相距甚远。我们应当认识到,要实现依法治会,就必须首先充分认识它的重要性和紧迫性。工会实现依法治会,是党的十五大提出的依法治国基本方略所决定的。江泽民总书记指出:依法治国,是党领导人民治理国     

加强民主管理 促进安全生产

<正> 民主管理,是人民依照法律规定,通过一定的组织形式,参与管理,依法行使民主权力的活动。企业民主管理是社会主义企业的本质特征,是社会主义企理与资本主义企业的根本区别。企业加强民主管理,充分体现了全心全意依靠工人阶级的宗旨,只有坚定不移地,全心全意地相信和依靠工人阶阶,我们的事业才能无往而不胜,企业才能兴旺发达。企业民主管理正是相信和依靠工人阶级搞好企业的一项     

积极推进安全文化制度建设 着力创建本质安全高效企业

以徐州矿务集团有限公司为例,从文化培植、制度建设入手,分析了其对干部职工思想观念形成、职业道德坚守、岗位行为规范等方面的正向作用。同时提出全面推进依法治企,落实安全生产责任制,是创建本质安全型企业的重要保障。     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

勇于创新 促进企业快速发展

简要介绍中煤四十九工程处近年来的企业管理经验.机制创新、依法治处、科技兴处,使该处的工程施工速度和质量、企业管理水平等都位居同行业前列.     

勇于创新 促进企业快速发展

简要介绍中煤四十九工程处近年来的企业管理经验。机制创新、依法治处、科技兴处，使该处的工程施工速度和质量、企业管理水平等都位避同行业前例。     

依法治会是必由之路

中国工会十三大报告指出:实施依法治国的基本方略,扩大社会主义民主,健全社会主义法制,建立社会主义法制国家,要求工会必须坚持依法维权,依法治会。依法治会是依法治国的重要组成部分。依     

关于国有企业政治文明建设的几点思考

文章就国企政治文明建设的重大意义、进一步加强党的领导、进一步强化职工当家作主意识、进一步推进依法治企工作进行论述，对加强国有企业政治文明建设有一定的指导意义。     

坚持制度管理 以“法”治企

鹤壁煤业(集团)有限责任公司供电处,负责鹤壁矿区供电、通讯管理和矿区电网电力调度管理工作,年工业总产值约1.2亿元。 供电处现任领导班子1996年组建后,从建章立制,坚持制度管理、以“法”治企入手,不断强化企业管理,坚持“有制度按制度,没有制度建制度,制度不完善修改制度”的管理思想,开展了企业管理达标活动,并积极向“管理示范企业”迈进。     

淡淡企业改制中档案工作的几个创新点

0　前言改制后的企业中许多档案材料的形成范围、特点、规律等都相应发生了变化 ,产生了大量的新型档案 ,这给档案工作提出新的挑战和机遇 ,也给档案工作带来一系列的变革 ,要做好档案管理工作就需要在以下几方面进行创新。1　思想观念创新在新形势下 ,档案工作者必须抓住有利时机 ,勇于迎接挑战 ,实现三个转变 ,即档案工作应从单一的行政权力向依法治档转变 ;从单纯的档案资料管理向企业档案资产管理转变 ;从过时的激励制约向市场竞争转变。要转变思想观念 ,一是要认真学习各种新的尤其是市场经济知识和邓小平理论 ,开拓视野 ,增长各方面学…     

贯彻“以人为本”办企理念 促进企业和谐稳步发展

在企业的管理要素中,人是最具有活跃性和可塑性的要素,人既是管理活动中的主体,又是被管理的客体,它的双重性决定了企业的发展必须坚持和贯彻"以人为本" 的办企理念.人性化管理,更适合公司利益和个人利益的充分结合,使公司组织达到高效率运行,从而促进企业的和谐稳步发展.     

始终做到“六个坚持”推进企业和谐建设

结合中平能源化工集团有限责任公司的实际,从加快发展、安全第一、从严治企、文化引领、以人为本和凝心聚力6个方面,介绍了推进企业和谐建设的思路和效果.