国企职工流失的控制与管理

<正>本文从社会、企业管理、人才自身三个角度剖析了职工流失的原因,提出了建立良好的竞争和激励机制、促进组织内部双向沟通、企业文化建设、企业人才储备、规范劳动合同管理五个方面控制人才的流失。企业职工在企业之间的流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一。通过职工的流动,企业可以调整职工构成比例,优化群体结构,保持企业活力。职工流失即企业所需要的职工向企业外的流动,它对企业发展的影响已经越来越大。在企业人力资源管理中,对职工     

中国有色集团2022年主要经营指标再创历史最好水平 顺利实现“高位跃升、稳重求跳”总体目标

<正>【本刊讯】1月9日至10日,中国有色矿业集团有限公司（以下简称“中国有色集团”）召开2023年工作会暨三届二次职工代表大会,全面贯彻中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2022年工作,分析面临的形势和挑战,部署2023年工作,加快推动中国有色集团高质量发展。中国有色集团党委书记、董事长奚正平讲话,中国有色集团党委副书记、总经理张晋军作工作报告。审计署企业审计三局一级巡视员张进,中国有色集团外部董事夏策明、马力、张逢春出席会议。     

企业文化宣贯工作开展的问题及措施

<正>本文主要针对一些企业在开展文化宣贯工作时的认识误区及存在问题进行了分析,并就做好企业文化宣贯工作提出了一些粗浅的建议与措施。企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念。一旦这种价值体系被全体职工真正接受,共同的价值观念会让职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个企业步调一致,形成统一的整体,"爱厂如家"就会变成职工的实际     

围绕企业升级不断完善企业标准化体系

本文简述了东北轻合金加工厂围绕企业升级,不断完善企业标准化体系的一些做法和体会。指出:加强领导、健全组织是搞好企业标准化工作的关键;深入进行标准化教育,不断提高干部和职工的标准化意识是搞好企业标准化工作的前提;不断扩大企业标准化领域,进一步健全企业标准化体系是搞好企业标准化工作的重要环节;积极采用国际标准,不断提高产品质量是企业标准化工作的出发点和归宿。     

厂务公开 职工受益

为了更好地贯彻实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想,畅通公司的民主监督渠道,加强基层的民主政治建设,调动职工积极性,维护企业和职工的经济利益,新疆有色金属集团公司厂务公开工作在所属各单位广泛推行。最近,集团公司召开了厂务公开工作经验交流会,各单位交流了近三年来推行厂务公开的经验,并取得了很好的效果。     

如何有效实施绩效考核

<正>绩效考核工作可以说是把"双刃剑",应用得当,会促进目标的达成。反之则会产生负面影响,使企业原本和谐、稳定的氛围受到破坏,制约企业的发展。为建立有效的绩效激励机制,规范对职工的客观评价,及时对职工的工作给予评估和肯定,做到合理使用人才,提高员工潜能和工作热情,确保企业经营目标的顺利实现,近年来,笔者所在企业全面推行职工岗位绩效管理工作。对于绩效管理工作而言,绩效考核则是此项工作的重点和难点。     

沈阳冶炼厂是如何做好下岗职工再就业工作的

沈阳冶炼厂在大力实施“下岗分流,减人增效”工作的同时,积极稳妥地做好下岗职工再就业工作。工厂采取再就业与深化企业改革相结合;下岗与转岗相结合;对下岗职工给予政策扶持;党政工青齐抓共管等行之有效的措施,收到了良好的效果。从1997年到1998年末,全厂共分流下岗职工1400名,增加经济效益800多万元,做到了职工分流而不下岗,大部分下岗职工得到了再就业,从而保证了职工     

浅谈如何提高职工的安全素质

职工是企业活的细胞 ,保障职工的生命健康安全 ,直接关系到每个企业乃至国家和社会的发展和稳定 ,为此许多科技工作者和安全工作人员从技术设备、法律法规、操作规章等方面为保证职工的劳动生产安全做着不懈的努力 ,取得了显著的效果。然而 ,安全事故仍有发生 ,重大事故也有出现 ,究其原因 ,绝大部分不是由于设备不完善、规章不健全所致 ,而是人为因素造成 ,违章操作、麻痹大意、盲目蛮干仍是安全事故发生的主要元凶 ,因此如何提高职工的自身安全素质、自我保护能力 ,很大程度上便是避免和减少事故发生的主要手段。本人在几年的安全管理工作中 ,通过学习、借鉴、摸索、累积了几点经验 ,与大家探讨。1　安全素质的涵义安全素质包括两方面内容 :一是安全技术知识 ;二是安全防护意识。掌握安全技术知识是提高职工自身防护意识的基础 ,而职工安全防护意识的增强 ,则是促进其掌握安全技术知识的动力 ,两者互相促进才是职工安全工作的有力保证 ,所以一个出色的安全管理队伍必须能够成功地将二者结合在一起并渗透到每个职工 ,才能保证企业的安全生产顺利进行。2　加强安全技术知识的学习安全技术知识是一个庞大而系统的体系 ,它把企业的技术设备、环境和劳动者三...     

香花岭锡矿是靠什么实现三年脱困目标的

在19997年9月召开的党的十五大会议上,党中央给国有大中型亏损企业提出了“奋斗三年走出困境”的奋斗目标。在这三年里,香花岭锡矿领导班子带领职工转变观念,努力拼搏,实现了1997年末遏制连续7年的增亏势头;1998年在消化潜亏665万元之后,完成了帐面减亏300万元的控亏任务;1999年在1998年减亏的基础上,再度实现减亏及消化潜亏近1000万元;2000年已实现企业财政收支平衡,略有盈余。该矿是靠什么三年三大步跨上三个台阶,摆脱困境的呢?     

金川公司举办第三届职工技术革新成果展

2月28日，金川集团公司组织职工参观了第三届职工技术革新成果展。2007年，金川集团公司进一步加大职工技术革新活动的力度，设立了每年1000万元的技术革新活动专项资金和100万元的奖励基金，健全和完善了职工技术革新活动的制度，广大工程技术人员和一线职工立足本岗位实际积极参与，革新成果不断涌现，一年中，共产生各类技术成果2000余项，为企业解决了许多生产难题，经过筛选，共有350余项成果参加了第三届职工技术革新成果展。     

发挥职工教育培训在人力资源开发中的探索

开展职工素质教育,创建学习型组织是形成全民学习、终身学习的学习型社会的一个重要组成部分。人力资源是企业最重要的资源之一,人力资源开发也已成为企业最重要的管理职能之一,因此促进企业发展,需要进一步更新职工素质教育理念、创新职工素质教育模式、完善职工素质教育机制,大力推动职工教育培训工作。     

浅谈对下岗职工基本生活保障专项基金的管理与监督

自 1998年国家实行的“两个确保”政策以来 ,解决了多年困绕企业发展的问题 ,也得到了广大离退休职工和下岗职工的拥护。一些企业为了适应市场变化和需求 ,使大量职工下岗、待岗 ,这是社会经济发展中出现的必然现象 ,是为改变计划经济体制和传统经济增长方式所必须付出的代价 ,但解决不好下岗职工生活问题 ,又势必会造成不稳定因素 ,也会影响社会经济的发展 ,因此 ,保障下岗职工的基本生活 ,促进下岗职工再就业 ,就显得尤为重要。通过这几年对下岗职工基本生活保障资金在筹措、支付、核算与管理等方面的实际操作 ,有以下几点体会 :1　资金的筹措资金的筹措是确保下岗职工基本生活费按时足额发放的关键。下岗职工基本生活费是保障下岗后失去工资来源的情况下 ,由政府、企业、失业保险三方面筹措资金来保障下岗职工基本生活需要的生活费和应缴纳的社会保障金等生活和保障资金 ,在“三三制”的筹措中 ,一是企业有时采取先预付 ,后算帐的办法 ,造成实际需要资金的缺口 ;二是企业自筹的三分之一部分难以落实 ,造成不能按时足额发放。如有的企业在一个时期内把“三三制”中企业筹措的三分之一不发给职工 ,而作为循环使用资金 ,虽然每月企业的三分之一资金...     

关心更是管理

管理工作,主要是做人的工作。关心是管理的前提,关心也是一种管理,人的工作做好了,管理就能出效益。面对竞争日益激烈的市场,对企业管理者提出了更高的要求,特别是对一些企业基层管理者、条件相对艰苦的生产一线来说,如果管理者仍停留在居高临下,发号施令,把职工仅仅当作“被管理者”和“下属”,这样不但达不到管理的目的,反而影响企业内部的团结,也是造成职工不安心的主要原因。相反,如果我们的管理者对职工在工作上处处帮助,在生活上时时关心,给职工更多的关心和爱护,就能使管理工作变被动为主动。笔者认为,要加强企业管理,必须在关心职工…     

有色艺苑短波

山铝文化中心书画活动有声有色山东铝业公司文体俱乐部文化中心是山东铝企业文化建设的一个重要窗口,曾被全国总工会授予“全国工会职工文化先进集体”荣誉称号。充分利用这个窗口积极开展职工书画、摄影活动是文化中心工作的一个重要内容。在这里举办的每两年一届的职工美术书     

让党旗在铜都更鲜艳

在庆祝中国共产党成立80周年之际,被誉为“三楚铜都”的大冶公司广大党员、干部和职工由衷感到,党的领导是我们企业克服困难、创造辉煌的根本保证。公司创办48年来,累计产铜179万吨,实现利税16亿元,先后获得“全国思想政治工作优秀企业”、“全国有色     

浅谈加强思想政治工作开展企业民主管理的方法

当前 ,全国上下正在认真学习江泽民同志在庆祝“中国共产党建党 80周年”大会上的重要讲话 ,讲话阐述了“三个代表”的重要思想。今后一个较长时期 ,我们的任务是 ,结合国有企业改革改制这一重大工作 ,学习贯彻江泽民“七一”重要讲话 ,把贯穿讲话全篇的“三个代表”重要思想学习好、领会好、把握好 ,这对我们进行企业改革改制、建立现代企业制度有着特殊的指导意义。当前在职工思想上存在很多问题 ,如企业关闭破产后职工生活如何保障、下岗失业后职工的出路、企业如何改革改制、重组企业职工的民主权利、劳动争议、社会保险 ,收入差距等。如何做好职工的思想工作 ,将企业民主管理开展好 ,顺利地进行企业改革改制 ,建立现代企业制度 ,确保企业的发展和社会的稳定是我矿党组织应该认真思考的问题。1.我矿党组织应认真学习江泽民总书记的“七一”重要讲话 ,用“三个代表”的思想武装广大党员、干部的头脑 ,为在新时期总结新的工作方法、完善新的工作思路、以新的方法和思路做好职工的思想政治工作打下基础。思想政治工作的好坏关系着社会的稳定、经济的发展 ;关系着社会主义物质文明和精神文明建设 ,作为党的思想政治工作者 ,必须按照江泽民总书记“三个代表”的...     

多种形式工资同经济效益挂钩效果显著

我厂有职工1250人,年产铜、铝材2500吨,系湖南省有色金属加工行业的骨干企业。1985年经省政府批准,实行工资总额与上缴税利挂钩,打破了企业吃国家“大锅饭”的局面;在企业内部强化了经济责任制,改革了内部分配制度,打破了职工吃企业“大锅饭”的局面,调动了群众的积极性,使这个微利企业,出现了生机勃勃的景象。经济效益大幅度增长,1985年工业产值     

廖新庚：新九冶的缔造者

抛家舍口,他来到连续6年亏损的九冶厂;峥嵘岁月新,九冶厂旧貌换新颜,他是新九冶的缔造者;未雨绸缪市场,实施“三早一快”,他带领企业避开市场震荡;公私分明,心系职工,有为才有位,时代不会忘记这样的英雄。他就是九冶厂现任厂长廖新庚。     

效能监察应建立长效机制

最近，笔者通过对企业当前效能监察工作的调研，发现存在3个方面的问题：一是对企业效能监察认识不足。在企业基层，从事效能监察工作的人员多数为兼职，经验相对较少，一线职工因相关知识欠缺，参与的积极性不高；二是没有形成齐抓共管的局面；三是有的单位选题立项没有把握关键环节，不注重实际效果。     

新形势下的人文关怀

在新形势下,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。近年来,湖南有色金属集团党委不断探索新形势下企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的实践,在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力,为企业的快速健康稳定发展提供了强有力的思想保障。