“二次创业”谋发展——记重庆市“十大杰出青年企业家”刘德忠

2003年,正值南桐矿业公司风雨交加过后的"磨难"时期,刘德忠担任公司总经理.他与公司党政班子不畏艰难,率领全体员工"二次创业",当年实现产值38859万元,利税2595万元;2004年当选董事长后,实现产值71330万元,利税5551万元,2005年实现利税同比增长204%……中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予该公司2005年全国"安康杯"竞赛"优胜企业"称号.刘德忠曾多次荣获矿、局级先进个人和先进生产工作者称号,2005年荣获重庆市"十大杰出青年企业家"称号.     

前进中的万里行--"安全生产万里行"合肥活动侧记

6月9日,一声令下,"安全生产万里行"车队从首都北京中华世纪坛浩浩荡荡、气势恢宏地上路了.本刊第6期以"缤纷驰骋万里行,以人为本暖人心"为题,专门报道了中华大地上第一次"安全生产万里行"车队出发前的情形.     

加大土地规划管理力度促进经济社会持续发展

黄石市位于湖北省东南部、长江中游南岸,是我国重要的原材料工业基地和新兴的工贸城市,也是我国沿江对外开放城市,素有"青铜古都"、"钢铁摇篮"、"水泥故乡"、"服装新城"和"能源基地"之称.黄石市现辖一市一县五区,土地面积为4583km2,总人口为247万.其中,市区建成区面积39.69km2,市区人口67万.     

绿色发展成就节能名星——晋城煤业集团发展低碳经济侧记

夏日的黄土高原松风卷浪,瓜果飘香.地处黄土高原的晋城煤业集团,煤、气、电、化四大产业的节能减排成果正吸引了越来越多关注的目光.2009年,晋城煤业集团提前一年完成山西省政府下达的"十一五"节能目标:万元产值综合能耗由2005年的1.10t/万元,下降到2009年的0.66 t/万元,下降了40%;单位工业增加值能耗由2005年的1.78 t/万元,下降到2009年的1.26 t/万元,下降了29.21%;荣获"山西省节能工作先进企业"称号.     

发挥党委核心作用做好职工思想工作

地处河南省永城的车集矿,是永煤集团1999年12月29日投产的第二对现代化矿井,设计年产量180万吨.2004年,车集矿安全工作实现了"从零开始,向零奋斗"的工作目标,全年产煤203.2216万吨,完成年计划(168万吨)的120.97%,并被评为河南省煤炭系统安全生产先进单位、集团公司2004年度先进单位.这些成绩的取得与车集矿的"三贴近"做好思想政治工作是分不开的.     

实施单元要素管理 提升企业微观自主管理水平

1 概述 平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂位于河南省平顶山市东部,是一座原煤处理能力为600万t/a的矿区型选煤厂.1970年由我国自行设计、施工并建成投产,厂区占地面积23.85万m2,厂房建筑面积7.22万m2,固定资产原值约3.6亿元,净值约2.4亿元,销售总额在40亿元/a左右.企业先后荣获"全国煤炭工业现场管理先进单位"、"中国煤炭工业优秀管理金石奖"等荣誉称号, 并3次被评为"全国十佳选煤厂".     

燕子山矿的“一通三防”工作

大同煤矿集团燕子山矿是一个年设计能力400万吨的特大型矿井.2003年,年产量突破400万吨;2004年,奋斗目标将突破450万吨.为了加快煤矿的生产发展,首要任务就是要加快煤矿的"一通三防"建设,以保证煤矿的安全生产.井下的"一通三防"既是安全生产的基础条件,又是安全生产的关键所在,也是制约生产规模发展的瓶颈.     

江苏地矿局成功研发地质体"CT"仪

江苏省地矿局日前成功研发了地质体三维结构建模系统软件,在使用过程中被基层地质工作者誉为地质专家的"CT"仪. 2007年年初,江苏地矿局投入50万元,地矿生态环境研究中心自行配套150万元,进行"地质体三维结构建模系统软件"的研制.     

"兴隆鼎"的魅力

兴隆庄煤矿是我国"六五"期间第一座自行设计、建设的生产能力达300万t/a的大型现代化矿井,经过不断的技术创新和挖潜改造,生产能力早已突破600万t/a,但安全生产的难度也随之同步攀升.近年来,兴隆庄煤矿通过强力推进"兴隆鼎"安全文化,有效促进了矿井的安全工作,取得了连续安全产煤逾5000万t、杜绝重伤以上事故和各类重大非人身事故的佳绩,创出了全国煤炭行业井工开采安全生产新水平.     

用心给工人办事

黑龙江省七台河精煤集团公司有10万矿工、20万家属.在矿工和家属中,只要提到矿区工会主席张守祥,没人说个"不"字. 2005年4月19日,七煤公司的党委委员、矿区工会主席张守祥带领矿区工会的同志去煤矿给咱矿工送新"矿服".所到之处,他们受到了矿工们的热烈欢迎.为啥能得到如此的拥戴?记者就此采访了张守祥.然而,他只有一句回应的话:"你得用心给工人办事啊!"     

大峰矿羊齿采区实施露天开采的新途径

羊齿采区"太西煤"露天复采被誉为"露天开采新方法",是全国首创.羊齿采区自1986年井工开采以来到2005年末应剩余地质储量1600万t,剩余剥离9302.67万m3,改为露天复采按90%的回采率计算,可采储量应为1440万t,实际平均剥采比为6.5m3/t,其生产规模按100万t/a,服务年限为14年,经济效益为53.86亿元.对全国其它地区资源的综合开发利用具有较高的借鉴价值,是思想和技术的一次创新.     

燕子山矿 全面构建安全长效机制

今年以来,同煤集团燕子山矿在去年取得全年生产原煤426万t超计划46万t、连续六年突破400万t的骄人佳绩后,乘势而上、巩固发展,围绕同煤集团"建设新同煤,打造新生活"战略愿景和燕子山矿十二五发展规划,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针,秉承"从零开始,向零奋斗"理念,把安全工作放在高于一切、重于一切、优于一切的位置,以人为本,立足文化、机制、执行、能力四个维度,全面构建安全长效机制,使矿井建设呈现出科学、安全、高效发展的强劲势头.     

典型是这样造就的--兖矿集团安全工作健康稳定发展纪实

兖矿集团从代表和维护职工根本利益的高度出发,认真落实党的"安全第一、预防为主"的方针和上级一系列安全工作指示精神,按照"管理、装备、培训并重"的原则,积极寻找安全管理的新路子,切实加大工作力度,收到了良好效果.煤炭生产百万吨死亡率多年控制在0.3以下,连续多年保持煤炭行业安全生产先进水平并先后实现了连续安全产煤1000万吨和1700万吨无死亡.     

深化公开增活力 凝聚人心渡难关

肥城矿业集团公司陶阳煤矿是一个年产110万吨的国有中型矿井,现有职工4920人.近年来,在煤炭市场持续疲软、企业经济形势异常严峻的情况下,矿党政领导班子坚持以深化厂务公开为载体,为全矿的改革与发展注入了新的生机和活力,调动了广大职工参政议政的积极性,促进了经济效益的提高.2000年,原煤总产量达到114万吨,超计划10万吨,实现了产销平衡,煤炭产销量均创建矿以来最好水平,被泰安市评为"思想政治工作优秀企业",连续保持了"山东省文明单位"的荣誉称号.     

"安全生产万里行"采访团出发

6月9日上午,中华世纪坛人头涌动.由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、中华全国总工会、共青团中央、国家广播电影电视总局共同主办的第一次"安全生产万里行"宣传报道活动在此拉开帷幕.     

深入开展“创争”活动 推动企业跨越发展

峰峰集团有限公司是年产原煤1200万吨,现有职工5万人的特大型煤炭企业.近年来,面对日趋激烈的市场竞争、日新月异的科技发展和企业强化科学管理的迫切需要,集团公司党政始终把深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,作为提高企业核心竞争力和职工队伍素质,推动企业跨越发展的战略任务来抓.从完善运行机制,建立共同愿景,创新活动载体,狠抓全员培训等方面入手,精心谋划,积极实施,使"创争"活动取得了显著成效.     

科技兴厂谋发展 提升装备创水平

南桐矿业公司干坝子洗选厂成立于1958年,为群矿型选煤厂.产品有冶炼精煤、动力精煤、选电煤及综合利用电厂矸煤,设计生产能力年产120万吨,核定生产能力年产90万吨.曾被原煤炭部命名为"质量标准化选煤厂",从1983年起,连续21年成为重庆市级文明单位;2005年,被重庆市命名为"市级文明单位"、"市级模范职工之家";2001年获国家经贸委会"洁净动力煤国家重点新产品证书";2002年,被重庆市政府、市科学技术委员会命名为重庆煤炭系统唯一的一家"高新技术企业".     

发展中的淮北矿业集团职业病防治院

淮北矿业集团公司职业病防治院位于淮北市中心相山脚下,占地面积2.8万平方米,建筑面积近3万平方米.职防院成立于1980年,经过20多年的发展,现已成为一所以职业病防治为主、多专科共同发展的二级专科医院,系淮北市医疗保险定点医院.多年来,医院本着"诚信、关爱、优质"的医院精神,不断提高医疗质量,改善服务态度,以优质的服务、幽雅的环境、低廉的价格、诚信的承诺为广大患者提供良好的医疗卫生服务.     

引深“五个坚持” 打造发展“引擎” 加快建成千万吨能力的现代化精品矿井

晋煤集团成庄矿是国家"七五"重点建设项目,也是晋煤集团主力生产矿井之一.矿井于1989年开工建设,1997年移交投产,2000年达到设计生产能力400万t,2005年首次迈上800万t发展平台.回顾20年的发展历程,成庄矿从无到有,从小到大,由一个接替矿井迅速发展成为晋煤集团的主力生产矿井,创造了"8年建井、3年达产、5年翻番"的骄人业绩,始终保持了健康平稳的发展态势.     

十年跋涉终寻坦途

十年跋涉,十年不懈.鲁中冶金矿业集团公司工会,自1992年起,在认真落实全国总工会发出的"进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心"送温暖工程的同时,不断总结、探索集团公司送温暖活动的有效途径,经过不懈努力,送温暖工程在集团公司内正迈向制度化、社会化轨道.