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为积极响应山东电力集团公司大力开展全员培训的号召,更好地开展现场培训,为落实青岛供电公司"工作就是最好的培训,现场是最好的培训课堂,设备的缺陷和异常是最好的考题"培训理念,笔者对变电检修班现场培训现状进行了分析研究,创造性地提出了"自主开发多媒体培训课件+因地制宜开展实训操作+结合现场作业以技术比武方式检验培训效果"的培训形式,这种现场培训形式,不仅能够充分发挥三级培训网的作用,还能充分调动班组全员的主观能动性,最终使班组全员都能先后达到具备准确、迅速分析、判断和处理设备故障及异常,确保安全质量检修能力的要求. 相似文献
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电力建设行业是高危行业,在电力建设工程各参建方中,外包单位从业人员以农民工为主体,其职业技能水平低、安全意识差、流动性强,成为安全事故易发高发群体。近年来国内一系列安全事故表明:加强外包单位安全管理已成为电建施工企业最困难也是最迫切的安全课题。面对工程外包中的巨大安全风险,坚持"以人为本",将外包单位视作"第二班组",严格外包人员"实名制"管理,坚持特种作业人员"持证上岗",强化人员安全意识和安全技能教育,狠抓现场风险防控,严格外包单位安全质量评价考核,有效保障了外包单位人员生命安全与工程建设安全。 相似文献
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国网绍兴供电公司首次提出了"培训+风险库+履职卡"的风险防控体系,系统地管控作业现场人、环境、管理三类要素的风险。经实践表明:基于风险管理的作业现场本质安全水平提升机制,有力促进作业人员的安全技能水平提升,明显加强作业现场安全风险辨识和防控能力,达到预防事故、降低风险,提高现场安全管理水平目的 ,是落实国网公司强化本质安全的有力尝试,具备进一步推广应用的前提和基础。 相似文献
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结合吉林省内基建工作业务现状,围绕施工作业现场,以一线业务管理人员赋能为目标,提出采用基于长期演进(LTE)节点模式的工程现场通信盲区自建无线网。经过工程现场实测,在江堤附近通视条件下,承载单路1 080 P视频传输的极限距离为150 km;在山林聚集区,经过山区阻隔的语音通信和视频传输距离约为2.5 km,满足基建线路工程的通信条件,实现以自动化手段采集基建现场作业信息,减轻现场作业管理人员工作负担的同时,为上端的平台层和应用层提供完整、及时、准确的数据链路支撑。 相似文献
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为提高发电企业运维班组安全管理水平,提出要通过精准施教,推进"模块化"培训理念,充分发挥媒体作用,加强绩效考核以及推进标准化作业指导书的编制等方面做好安全生产培训工作,并对班组7S工作和安全生产创新工作提出了建议. 相似文献