事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

我国事业单位人力资源管理问题探讨

当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策.     

事业单位改革的未来取向

改革开放以来,我国事业单位改革逐步推进,历经探索、深化、拓展、全面变革诸阶段,采取了放权、让利、开放、民营化、法制化等诸多改革措施,取得了显著成效,同时也存在一些亟待解决的突出问题.因而,必须围绕体制和机制,深化事业单位机构职能、干部人事、财政财务、社会化、均等化、规范化等方面的改革,建立功能完整、结构合理、运行高效、有利于促进事业单位及社会事业健康发展的管理体制与运行机制.     

事业单位会计制度改革策略初探

在全球经济济迅速发展的今天事业单位需要披露与企业相类似的财务信息,这就对事业单位提供财务信息的广度和质量提出了新的要求.本文对事业单位现行会计制度存在问题进行了分析,并提出了改革的具体方法和措施,以适应事业单位会计制度改革的需要.     

公益性事业单位财务风险及规避研究

从发达国家到发展中国家,公益性事业单位在公共领域内日益扮演着重要的角色.但由公益性事业单位不以营利为目的,我国的公益性事业单位往往忽略对财务风险的管理,造成很多单位内部出现资金不足、缺乏必要的财务监管,严重影响了单位的发展.因此,对公益性事业单位的财务风险进行分析、预警、监管,是非常必要的.     

构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系

文章从事业单位绩效考核的特点人手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题.并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效.     

行政事业单位会计电算化浅析

我国行政事业单位会计电算化应用中存在着诸多的问题,对会计电算化的认识不到住,重视账务功能,忽视管理与监督功能,实行会计电算化后,财务信息存在安问题,行政事业单位的会计人员素质参差不齐,缺乏会计电算化的相关知识等等,今后我们需要采取一系列措施来强化行政事业单位会计电算化工作.     

加强事业单位固定资产管理工作的探讨

随着我国国库集中支付制度、预算管理制度的改革,我国事业单位固定资产管理取得了全新的进步,但我们也清醒的认识到事业单位固定资产基础管理还十分薄弱,亟待采取有效措施,切实加以解决.     

浅谈金融危机下中小企业风险防范管理

目前,中小企业已经成为我国经济发展、市场繁荣和扩大就业的生力军.但是,金触危机的冲击加上中小企业自身抗风险能力的不足,导致中小企业的发展举步维艰.针对中小企业长期财务风险防范管理,本文提出了强化中小企业危机意识、解决中小企业融资问题、提高流动资产流动性、分散转移中小企业财务风险等四种方法让中小企业对财务风险进行长期的防范管理.使企业在金融危机的影响下,能充分利用和把握机会、减少损失,使企业平稳度过金融危机.     

事业单位成本核算与创新探析

随着我国经济社会的快速发展,我国的财务会计管理体系改革已经进入了一个新的历史发展阶段,事业单位的会计核算体系已经发生了很大的变化,事业单位企业化管理会很普遍,其投资主体会越来越趋向多元化,遵循的现行会计准则和会计制度也必须相应进行改革.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

房地产企业财务成本管理存在的问题及对策

房地产已经成为我国的重要产业,产地产企业之间的竞争越来越激烈.提高房地产企业财务成本管理水平,能增强企业竞争力.我国房地产财务成本管理存在一些问题,财务成本管理方法体系不健全、不完善,只有全面分析房地产财务成本管理的策略,才能提高企业经济效益.     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

事业单位高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础.本文从人事档案管理的基本内涵、意义出发,分析了当前事业单位认识档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了一系列切实有效的对策,以期为我国事业单位的人事档案管理离效有序地运行提供借鉴.     

和谐社会下基层思想政治工作分析

基层公路单位是我国社会交通运输的基础保障与维护场所,高度重视基层公路单位思想政治工作,是基层公路单位深化改革、加快发展的强大动力.本文拟就改革中的基层公路单位思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,提出了在事业单位改革背景下加强和创新基层公路单位思.政治工作的对策.     

浅议电力企业人力资源管理现状与实施对策

人力资源管理在电力企业发展和管理中的起着主导作用,通过分析电力企业人力资源管理现状,解决电力企业改革过程中人力资源管理存在的问题,促进企业稳定、健康发展.     

事业单位会计制度存在问题之分析

文章分析了会计核算主体不够明确;现金制原则的局限性;现行制度与当前的预算管理改革不相适应;现行制度与会计国际化不相适应等现行事业单位会计制度存在的主要问题.     

探析事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在事业单位中,合理的对人力资源管理内容进行改革,可以使原事业单位在该方面遇到的各项问题得到解决,并且可以使事业单位的职能能够得到更好的发挥,解决事业单位在实际运营过程中遇到的各项问题,从而促进事业单位的健康发展。     

探析事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在事业单位中,合理的对人力资源管理内容进行改革,可以使原事业单位在该方面遇到的各项问题得到解决,并且可以使事业单位的职能能够得到更好的发挥,解决事业单位在实际运营过程中遇到的各项问题,从而促进事业单位的健康发展。     

对医院会计电算化应用的探讨

会计电算化在我国的应用已经有三十多年的历史了,医院在不断发展的过程中,其对会计工作提出了新的要求.而医院会计电算化是信息时代发展的必然结果.会计电算化以其效率高、准确、方便等优点在医院的财务工作中发挥重要的作用.目前,会计电算化已在医院申被广泛应用.在会计电算化实践过程中,产生了一些新问题.解决好这些问题,使医院会计电算化系统建设更快得到发展,以便更好地为医院财务工作服务,是一项具有重要意义又十分艰巨的任务.通过对会计电算化在我国医院中应用情况的调查、分析,提出了一些相应的措施和解决方法,力争对我国会计电算化在医院中的应用起到有力的借鉴作用.