高职教师奖励性绩效工资方案设计

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩效工资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要注意的问题等方面,对高职教师奖励性绩效工资方案设计进行了系统的阐述。     

从人力资源角度对绩效工资实施的博弈分析

分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,指出人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键,并对高校实施绩效工资进行了博弈分析,认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。     

基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。     

高校绩效工资制度设计体系

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革，2006年7月1日起，高校开始推行岗位绩效工资制度。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的绩效工资制度设计必须明确需要达到的目标，如何制定科学合理、实用高效的绩效工资分配体系，就需要树立新理念，研究的问题。     

高校教师绩效工资现行方式调查研究——以H大学C校区为例

针对高校教师绩效工资尚未成熟的现状,现对H大学C校区的绩效工资现行方式展开研究。随机抽取该校的69名教师进行问卷调查,收集教师基本信息、绩效工资现行方式及教师对现行绩效工资的反馈等资料,利用频数分析法处理相关数据。结果显示H大学C校区总绩效达到优秀的教师只占少数,表明在现行绩效工资方式下大多数教师的积极性不高,且还未能完全适应该校现行的绩效工资分配制度。     

浅谈企业员工绩效工资考核制度

员工的绩效工资考核制度是企业人事决策的重要依据,因此受到企业领导的高度重视。然而在目前的情况下,企业员工绩效工资考核制度还存在一些不足,影响了企业的长远发展,本文就从企业员工绩效工资考核制度存在的问题、注意事项、措施以及意义进行论述,阐述绩效工资考核制度的重要性。     

绩效工资,高校收入分配制度改革的进一步深化

随着高校收入分配制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高学校办学效益和激发学校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。但存在的问题仍然不少。本文结合作者工作实际,着重阐述绩效工资在实施过程中需要注意的问题。     

浅谈事业单位绩效工资分配的问题与对策

随着我国社会的不断发展,相关事业单位也进入了一个发展的高峰期,其规模越来越大。在这种历史条件下,做好事业单位绩效工资的分配工作,从而充分的发挥绩效工资的激励作用,使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义,并指出我国绩效工资分配中存在的问题,希望能有所裨益。     

科研人员绩效工资改革案例研究

绩效工资制度是科研事业单位管理机制改革和发展的重要组成部分,对促进科研事业单位人员队伍建设和事业发展都具有重要作用。深化绩效工资改革的策略包括如何确定绩效工资水平和结构,如何核定绩效工资总量,如何有效分配绩效工资,如何健全宏观调控体系等。结合N科研事业单位的实例,探讨深化绩效工资改革的具体策略,为实现绩效工资科学分配提供借鉴。     

销售人员绩效工资考核方案探讨

销售是企业发展的龙头,为了适应恶劣的市场环境,企业以销售来带动其发展是迫在眉睫的事情。本文从企业销售部门绩效工资的作用入手,探讨了绩效工资制定原则,并提出了销售部门的绩效工资激励模式方案,为企业提高竞争力,增长利润和长足发展打下坚实的基础。     

浅谈义务教育学校教师绩效工资实施的现状及解决对策——基于对广西自治区14个市(或县)的问卷调查及访谈

义务教育教师实施绩效工资制度拉开了我国基础教育事业改革的新帷幕,但是由于教育对象的特殊性以及教学过程的复杂性,在实施改革的过程中难免会遇到一些困难。对此,本文通过分析这项政策改革的背景,并通过调研了解到绩效工资的改革现状,以及在具体实施过程中遇到的一些难题,提出规范并完善绩效考核工作;加大经费的投入力度;加强监督管理的同时做好政策宣传的建议,以期促进绩效改革的新发展。     

浅析现行的企业薪酬管理体制

阐述了岗位技能工资制的起源和弊端,介绍了岗位绩效工资制的定义和优点,分析了企业实行岗位绩效工资制存在的问题,并提出了具体的对策,从而建立起符合现代企业要求的高效人力资源体系。     

职工收入分配的突出问题及解决路径研究

我国高校岗位津贴制度的实施问题是我国高等教育改革的重点和难点问题。论文在肯定高校岗位津贴制度的实施成效的基础上,调查分析实施过程中的突出问题,进而对收入分配模式的完善进行探讨,即提出我省建立以聘任制为基础、以现代薪酬理论为指导、以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅的现代高校教职工收入分配模式。     

事业单位人力资源管理中绩效管理的思考

众所周知,与其他国家相比,我国事业单位的绩效管理起步比较晚,我国与绩效工资相关的实践活动和理论研究还处于初级阶段,所以说,我国事业单位的绩效管理水平不高。国家对事业单位实行全面的绩效工资改革,但是事业单位有其独特的特殊性,很多事业单位不能有效地开展自身的绩效管理工作。     

探析学校绩效管理及绩效考核

本文就目前上海各小学实行绩效工资后,通过运用绩效管理的相关内容与理论对学校绩效管理与绩效考核所出现的问题加以分析并找出问题所在的原因。在"期望理论"与"公平理论"两种理论的启示下,反思绩效管理与绩效考核的关键,以期同行管理者讨论商榷。     

内江市第二人民医院绩效工资二级分配方案调查分析

为了加强绩效管理和提高管理效能,充分调动全院职工积极性。进一步深化绩效工资改革。对全院各科室绩效工资核算、分配办法进行调查分析,提出改革的思路。本次调查选取了有代表性的8个内科科室、6个外科科室,1个医技科室进调查,对医院科室二级分配方案征求了医护人员意见。     

浅谈医院绩效考核的几点思考

为了适应当前公立医院改革的新形势,大多数医院推行成本核算,提高医院经济管理的质量和水平,并在此基础上实施绩效工资分配,充分调动员工积极性。每个医院绩效考核办法各有特点,但大都以成本核算为基础,进行结余分配。只有建立科学、公平、合理的绩效考核制度,形成成功的激励机制,才能有效促进经济效益和社会效益双丰收。     

浅谈国有企业薪酬管理工作

本文分析了薪酬制度的基本原则和需考虑的各种因素,并引入体现合理的薪酬管理制度的概念——绩效工资,最后,建立了基于经济报酬和非经济报酬的薪酬管理体系。     

全年一次性奖金个人所得税计算浅探

<正>国家税务总局于2005年1月21日发布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称:国税发〔2005〕9号文),其中对"全年一次性奖金"进行定义,指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,并强调一次性奖金的范围包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国     

将绩效管理引入消防管理，提高企业消防管理水平

将企业人力资源的绩效管理引入企业消防管理工作中,提出了在消防管理工作中实施消防绩效管理的观点。对消防绩效管理的目标、方案、角色分配和消防绩效管理的实施进行了阐述。