浅谈基层职工医院的管理

随着我国人们生活质量的不断提高，人们的健康意识不断增强，对医疗卫生保健提出了更高的要求。作为基层职工医院，它的服务宗旨是：配合矿山安全生产，保障矿工、家属、患者身体健康需要，以医院分级管理为目标，以医疗质量为核心，以医德医风为基础，以社会效益和经济效益为重点，深化改革，强化管理，不断开拓，锐意进取。现对基层职工医院管理，浅谈三点看法。1加强基层职工医院自身建设兴院之道在于管理。传统的管理模式使医院的工作处于自然运转状态，有章不循、有禁不止，工作中相互推倭，不负责任现象时有发生，原始台帐流于形式，…     

曹庄矿多措并举预防职业病

肥城矿业集团曹庄矿把职业病防治作为关爱职工、保护劳动者身体健康、构建和谐矿区的一项重要工作，突出抓好防煤尘、防有害气体、降低噪音、提高劳动防护用具质量等重点，坚持多措并举、预防为主、防治结合的方针，切实为职工提供良好的工作生活环境，确保矿区职工的生命安全和身体健康。     

我国铜基地之一——中条山有色金属公司

中条山有色金属公司是一个以产铜为主的联合企业。下属生产单位有胡家峪矿、篦子沟矿、铜矿峪矿、冶炼厂;辅助生产单位有地质勘探队、运输公司、修建公司、机修厂、发电厂、动力厂、水泥厂、科研所,以及职工学校、技工学校、职工医院、矿区商业综合公司等。公司在山西省垣曲县境内。已建成由河南渑池和晋南的侯马两条通往矿区的11万千伏的     

提供精神动力构建和谐家园——2002年以来淮南矿区职工精神文化生活回瞻

2002年以来，作为淮南特色先进企业文化重要组成部分的矿区职工精神文化生活，也伴随着企业跨越式发展有了长足的进步，并在助推经济发展，扩大企业影响，提供精神动力，构建和谐矿区，丰富职工的业余文化生活方面发挥了积极的作用。     

浅谈煤矿社区医疗服务

随着人口的老龄化和医疗费用的不断增加,开展社区医疗服务在矿区十分重要.由于煤矿这一特殊的工作环境,60岁以上年龄的职工中,心血管病、糖尿病、尘肺、慢性支气管炎、肺心病等慢性疾病多而集中.为了减轻矿工家庭负担,矿区医院开设了家庭病床科,收治病人百余例.     

环路中继技术实现井上下通信网的联网

矿区通信作为矿山建设的重要组成部分，一直与矿区的生产建设同步进行。完善的通信、调度性能为矿山的调度指挥、安全生产、经济文化建设、职工的生活提供了有力保障，为矿区的全面建设做出了非凡的贡献。     

图片报道

2007年岁末，皖北煤电集团刘桥一矿按照十七大报告提出的“推动社会主义文化大发展、大繁荣，使人民群众基本文化权益得到更好保障”的要求，举办了为期一个月的职工文化艺术节，让矿区职工群众为之陶醉。图为河南梨园春剧团的艺术家们用纯正优美的唱腔征服了矿区观众。     

关于国家衰变矿区困境的成因分析与对策

针对国有衰变矿区的困难，从资源，政府支持、社会负担，资金状况、产品状况，和职工素质六方面分析了衰变矿区困境的成因，并建设提出了六项措施。     

百里矿区主人翁——皖北煤电集团创新民主管理纪实

在皖北煤电集团百里矿区,职工的身影活跃,职工的声音响亮。这个矿区探索民主管理新模式,极大地激发了职工的主人翁责任感。     

花钱的感觉真好——龙口矿务局职工消费面面现

龙口矿区是我国唯一的海滨矿区,现有职工12000余人,年人均收入1万元左右。相对来讲,大多数职工家庭消费水平是较高的。不妨看看龙口矿区职工是如何消费的。 新居装修:花明天的钱圆今天的梦 “居者有其屋”是龙口矿务局新一届领导班子为职工办实事的体现之一。去年底,矿务局又兴建职工住宅700多套,全局消灭了无房户。六、七十平方米的新居,     

澳大利亚矿区环境管理及对我国的借鉴

以土地破坏为核心的矿区生态环境问题，已对我国矿区人民的生存空间及社会经济可持续发展构成巨大威胁。在分析澳大利亚矿区环境管理的基础上，提出我国矿区环境管理采取实施系统的环境管理措施、强化公众参与和协商、制定实施职工培训计划及引进先进的土地复垦技术，有利于保证矿区在增加经济效益的同时，实现环境的生态重建。     

矿区程控交换机的选型及发展过程

矿区程控交换机是交换通信网的核心部分,它承担着矿区安全生产以及职工日常通信的任务。文章结合作者在此方面的工作经验,以晋城煤业集团矿区程控交换机发展为例,论述程控交换机只有选型合理、技术先进、运行稳定,才能适合矿区专用交换通信网发展需要,更好地为矿区安全生产以及职工日常通信提供保障。     

乒乓 让生活更美好

正近年来,随着企业发展和职工精神文化生活需求的多元化,淮南矿业集团把投资职工健康作为投资企业未来发展的战略,不断加大对文体设施的投入,不间断地开展各项职工文体活动。矿区工会本着重在基层、重在普及、重在参与的原则,大力倡导全民健身、快乐乒乓、以球会友、和谐发展,文化体育生活在整个矿区已然成为一种风尚。每年一次为期十天近千场的矿区职工乒乓球比赛是参与单     

只炫幸福不炫富

一年更比一年好的充州矿区职工如今纷纷捂紧了“鼓”起来的钱袋子，拒绝攀比炫富、铺张浪费，树立起理性、责任与文明的新消费观念。从曾经的“捉襟见肘、节衣缩食”到而今的“精打细算、量入为出”，日浙成熟的理财观念让人真切地感受到，幸福其实不是吃得多么享受，也不是过得多么奢侈，“物尽其用，钱尽其能”就是矿区职工的幸福。     

固本强基抓安全平安行车谱新篇——珲春矿业集团运销分公司安全行车7390天工作纪实

吉林省珲春矿业集团运销分公司用“安全第一、预防为主、综合治理”的安全思想理念教育职工，规范职工行为。截至2010年5月26日，运销分公司实现矿区铁路安全行车7390天，避免各类事故105起，安全生产创出佳绩。     

前进中的徐州矿务局

徐州矿务局座落在苏、鲁、豫、皖四省交界的徐州市内。矿区区域广阔,井田占地面积860km~2。京沪、陇海两大铁路干线和京杭大运河贯穿矿区,水陆交通十分便利。徐州矿务局是江苏省主要煤炭生产基地,是国家特大型工业企业,在全国500家大企业中排列第87位。现有15个矿、18对井,还有为生产建设和职工生活服务的机修、加工、火工、水泥、焦化、液压支架7个厂,3座医院,5所学校,以及建井、建安、地质勘探队等10多个单位。全局共有职工     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

用亲情促进矿区安全生产

蒲白矿务局白水煤矿始建于1908年，位于渭北煤田中部，历经百年开采、百年发展，至今拥有职工1824人，其中工会会员1787人。白水煤矿工会大胆创新，不断总结经验教训，提高工会工作水平，全力维护职工权益，用亲情促进矿区安全生产。     

“五项受理”维护职工权益

为进一步维护职工权益，构建和谐劳动关系，澄合矿业公司二矿公司工会积极响应上级工会的号召，采取多种措施加大宣传力度，组织职工代表为职工发放澄合矿区乃至陕西省首个专为职工设立的维权热线联系卡，让职工在涉及自身权益保障方面少一份烦心，多一份舒心。     

华丰矿救助困难职工上榜生

新汶矿业集团华丰煤矿积极做好2005年度考取大中专院校特困职工子女入学救助工作,最大限度让矿区困难职工子女就学得到经济上的帮助,确保矿区职工子女不因家庭困难、交不上学费而辍学。集团规定,凡职工子女户籍在矿、家庭人均收入低于当地城镇居民最低生