当招聘遇上SNS

在新一轮的招聘旺季,社交网站加快了“圈地”网络招聘的步伐。近日,国内社交网站人人网推出招聘平台,意欲开发以在校学生为主的网络招聘市场。     

深度互联网化:在线招聘拐点已至多元发展

正在线招聘是"互联网化"比较早的行业,以2004年前程无忧上市为一个时间点的话,在线招聘在这个平台发展期已经走过了10年,形成了固定的模式。曾一度是中华英才、前程无忧、智联招聘三国争霸,在行业日新月异的进步与变迁中,旧的模式开始显露出弊端,社交招聘、垂直招聘锋芒显露,行业拐点已经来临。在此背景下,本刊记者采访了微招聘CEO曾祎安、猎聘网CEO戴科彬,探索互联网、移动互     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

网上招聘及后台管理系统的开发

设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用软件。该软件主要目标是能够提供从检索工作岗位、递交简历、初步筛选初试人员到最后参加招聘单位组织的网络＂笔试＂,直至挑选出优秀人员的一整套方案。同时为方便招聘、应聘方的多方位交流,系统应能提供在线实时交流工具和支持WAP手机访问应聘方个人邮箱的新功能。     

现代企业网络招聘之探讨

招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告,或者是通过发传单的形式进行,现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行一个网络招聘目前的状况分析,为以后的招聘工作做好铺垫工作。     

视频会议在远程招聘中的应用

在网络高速发展的今天,视频招聘已成企业招聘的"新宠"。这种新的招聘形式大多利用原有的视频会议系统,实现远程招聘的目的,具有巨大的发展前景。本文首先分析了已有的视频会议技术和功能,以及把这一技术应用在远程招聘中的可能性和有效性。然后介绍了最新的视频会议产品,分析了视频会议与远程招聘相结合的主要问题与发展前景。最后,指出成熟的运营体系和度身定做的网络视频系统是促进这种商业运作发展的关键。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

在线招聘场景下的简历活跃度预测

在信息时代,在线招聘平台承担了大量的招聘任务,平台向求职者推荐合适的职位,并向招聘者推荐合适的简历。但是在推荐简历的时候,平台难以获知用户是否已找到工作,常会在求职成功以后继续推送,导致平台资源的浪费和用户体验的损失。基于这一情况,提出了在线招聘场景下的简历活跃度预测问题,旨在通过预测未来活跃度高的求职者,对其重点推送,从而应对这一问题。现有的活跃度预测方案,大都在社交场景下,结合社交网络的特点设计适应性的模型,但特点不同导致这些方案在招聘场景下并不适用。结合真实数据分析了在线招聘场景的数据特征,提出4个场景特点——高度动态性、用户黏度低、双向匹配、召回优先等。据此,有针对性地提出了招聘平台下的简历活跃度预测方法(resume activeness prediction,RAP)。RAP能适应上述前3项特点,并通过调节筛选参数γ满足召回优先。在58招聘真实数据的实验中,RAP模型的AUC达到了0.817。     

网络招聘在地方人才市场中的应用

文章分析了网络招聘的优势和当前网络招聘存在的问题,并提出了完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议,为网络招聘在地方人才市场中的应用提供了参考依据.     

企业应善用自己的网站招聘人才

随着网络的飞速发展和求职市场的火爆，如今，网络招聘正以其跨时空、低成本、方便快捷的优点在职场上大行其道，深受众多企业和求职的青睐，成为引领潮流的招聘新方式。网络招聘的渠道不是单一的，一般可通过专业人才网站、自己的网站、网络猎头公司等方式来进行，但是由于当前人才招聘网站的良莠不齐，导致网络招聘的公信力不同程度地受损，在这种情况下，我们的企业不妨将注意力放到通过自己的网站来招聘人才上来。     

“基于LBS的社交网络”在城市公共空间管理与运营中的应用

互联网Web2.0时代背景下,在城市公共空间与空间使用者之间产生了大量互动需求,同时新的互联网技术也为城市公共空间与空间使用者进行互动提供了新的解决方案。其中,"基于位置的服务(Location Based Service简称LBS)的社交网络"便是目前最为成熟、有效的方式之一。本文介绍了"基于LBS的社交网络"的组成与内涵,并构建其在城市公共空间管理与运营中的应用模型。分别侧重于确定空间后对人群的细分以及获得人群信息后对适用空间的定位。同时,根据所建模型在武汉市湖北美术馆进行了两次运作实验。证明了"基于LBS的社交网络"在城市公共空间管理与运营中,能发挥促进空间与使用者互动的作用。     

网络招聘的怪圈

伴随着互联网的发展而诞生的网络招聘,在刚刚步入快速发展的轨道的同时便显现出力不从心的疲态。以覆盖、快传递、大信息为优势的网络招聘,正在承受庞大信息量所带来的负面效果,并且影响到了其正常的发展步伐。     

职客现身改变网络招聘格局

低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。[第一段]     

网络招聘的现状调查——以58同城为例

人才已成为各企业之间竞争的根本,员工招聘更是企业运营中不可或缺的一部分。在这个网络不断发展的社会,网络招聘成了人才招聘渠道中最常用的招聘方式。本文运用心理契约理论及人力资源管理的相关理论,以58同城为例展开分析,分析网络招聘的影响因素对网络招聘有效性的影响,并提出有利于提高网络招聘有效性的建议。     

网络招聘新势力

无所不在的网络沟通方式在改变了人们的聊天习惯后，像招聘这种需要信息交换的事情，也开始了自然而然的“变幻”。[编者按]     

基于Python爬虫的招聘信息数据可视化分析

本文利用Python网络爬虫技术对猎聘网上公司的招聘信息进行爬虫分析,整合处理爬虫得到的数据。通过数据可视化技术,展现招聘城市分布状况,分析研究各类招聘岗位与薪资、学历要求的关系,直观地展示了互联网行业招聘现状,为求职者提供相关就业信息。     

基于.NET的高校人才招聘系统的分析与研究

随着计算机网络的飞速发展,网络提供了功能强大的信息处理平台,高校人才引进和人员招聘也将跟随时代发展,由单一系统化走向网络化和信息多元化。通过网络进行招聘,建立一个交互式的工作平台,则有不受地域、时间和人员的限制的优势,同时也降低成本、节约人力,能更好的为应聘个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务,使招聘双方可以进行及时地沟通。本文主要论述了人才招聘系统在国内外的应用现状,然后就技术对高校人才招聘系统进行可行性研究,决定该系统用.NET开发平台,选用C#语言开发,采用B/S结构,后台由SQL server数据库支持。     

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。     

两条腿走路的招聘网站——RiseSmart

到今年为止,网络招聘已经发展了超过10年。随着互联网的发展,网络招聘正逐步成为求职就业的重要渠道,国内求职网站现在也已经发展到了一定规模。目前国内大大小小的招聘网站有5000余家。据艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示,中国网络招聘市场规模2007年为9．7亿人民币,预计列2011年将达到26．3亿人民币。     

提防校园招聘的“陷阱”

又到了校园招聘的黄金季节。每年的9月至12月,都会有众多企业走进校园,对应届毕业生进行招聘活动。然而,就在这轰轰烈烈的校园招聘背后,隐藏着多少难以觉察的令人防不胜防的"陷阱"。布下这些"陷阱"的,有招聘企业,也有求职的学生。因此,供求双方都需要擦亮眼睛,以免一不小心"中了招"。