安阳市水政执法工作浅析

加强水政队伍建设,全面提高水政人员的行政执法水平,是依法治国、依法治水的必然要求。水政执法队伍建设的成效,直接关系到水利部门综合素质的提升和行政执法工作的顺利开展。新形势下,水政执法工作面临新的挑战,加强水政监察队伍建设,直接关系到安阳市水利事业的进一步发展,对推动水资源管理体制改革具有重要的现实意义。笔者结合工作实践经验,介绍了安阳市水政执法的现状,对加强水政执法队伍建设提出建议和措施。     

宁津县水政与公安联合执法机制浅析

宁津县积极探索水政、公安联合执法新模式,坚持依法行政、强化河道巡查,加大执法力度,建立良性水政公安协作配合执法新机制,健全完善各项规章制度,创造了良好的水事、治安环境,为实施最严格的水资源管理制度发挥了不可替代的作用。     

全面推行河长制背景下加强引滦局水政执法工作的思考

多年来,潘大水库作为京津冀地区的重要水源地,为京津冀区域协同发展提供了重要的水资源保障。与此同时,入河排污、围库造地、侵占水库岸线等水事违法行为对库区水生态环境、水库运行管理造成了一定的影响。根据近年来潘大水库水政执法工作的实际,结合水生态文明建设以及全面推进河长制等新形势、新要求,从强化水政执法队伍建设、落实和完善流域与区域相结合的水资源管理体制等角度出发,对如何加强潘大水库水政执法工作提出意见和建议。     

浅谈水政监察执法实践中的灵活性

哈尔滨水政监察局是受哈尔滨水务局委托查办水事违法案件、处理水事纠纷、保护水资源,实现水资源可持续利用的专业执法队伍,在执法过程中应秉承公正、公开、公平的原则,严格执法。但是在实际工作中,会遇到各种不同类型、不同原因、不同方     

谈昌乐县专职水政监察队伍建设

<正>为提升水政监察大队的形象和地位,2002年经昌乐县编办批准将水政监察大队升格为副科级全额拨款事业单位,人员、经费全部落实。近几年,上级业务部门开展水政执法从加强水政监察队伍建设抓起,把机构设置作为突破口,并积极制造条件,极力推进,加大考核,专职水政监察队伍的建设快速发展。1理顺职能,明确工作职责2005年结合昌乐县水利执法工作实际,制定了《昌乐县水利综合执法(试点)工作实施方案》,大力推进综合执法与相对集中行政处罚权工作,     

连云港市水政监察队伍风采

近年来，江苏省连云港市水政监察工作以“健全网络、加强大队、建设中队”为主线，按照规范化、法制化、现代化的要求，围绕“明规范执法、综合素质提高、执法成效明显”三个重点，理顺经费投入机制，制定完善管理制度，全面推进全市水政监察队伍执法网络体系建设。同时，落实科学的用人机制，着力把好新增     

浅谈如何加强水政执法能力及水政队伍建设

加强水政队伍建设，全面提高水政人员的行政执法水平，是依法治国、依法治水的必然要求。依法治水的关键，就是要做到有法必依，执法必严，违法必纠。作为基层执法队伍，其执法素质、水平高低直接代表整个流域机构的执法形象。正确履行国家赋予的水行政执法权力，就必须加强水政队伍建设，打造一支高素质水行政执法队伍。本人结合水政基层工作的实际，浅谈一些看法：     

洛阳市水务局多措并举 开创水政执法新局面

近年来,洛阳市水务局不断加强水政执法队伍建设,转变法理念,创新执法机制,强化执法手段,注重执法技巧,提升执能力,在执法实践活动中不断总结执法经验,以"打造一流队伍维护水事秩序,塑造水政执法新形象"为目标,以铁的决心、铁制度、铁的纪律、铁的保障强力推进水政执法工作,开创了洛市水政执法新局面。     

执法者必先知法守法

水政执法工作,要紧紧围绕深入贯彻落实党的十八大精神,全面完成全省水利工作会议提出的任务目标,进一步加强水政执法队伍建设,提高全省水行政执法水平,更好地保障全省水利改革发展。一、加强水政执法队伍建设是势所需、情所依、责所在近年来,全省水政监察队伍建设取得了长足的发展,执法机构设置、人员素质提升,执法能力强化显著提升,为保障全省水利事业的健康发展做出了积极贡献。新时期水利改革发展的新形势对我们提出了新的更高的要求,我们必须适应时代发展需要,加强水政队伍建设。第一,势所需。党的十八大明确提出要全面推进依法治国,强调"推进依法行政,切实做到严格规范公正文明执法"。这是大势所趋,势不可挡。水行政执法要趋此势、适所需,坚持依法治水、依法管水,建立健全水法规体系,将水行政主管部     

“流域”与“区域”无缝对接实现执法网络全面覆盖

为改变地方水政监察队伍与省水政监察总队直属水政监察队伍长期各自为战的状态,切实提高执法效能,江苏省建立了由省水政监察总队组织协调、省水政监察总队各直属支队牵头、相关地方各级水政监察队伍共同参与的“流域”与“区域”相结合水行政联合执法机制.该机制在水行政执法实践中发挥了重要作用:扩大了水行政执法覆盖面,加强了执法队伍的协调沟通,化解了各种执法干预.     

理清思路突出重点扎实做好全市水政水资源工作

随着经济社会的发展．石家庄市面临的水资源问题对省会经济增长的制约日益明显,而群众对饮水标准、水生态环境质量的要求越来越高。作为省会城市．全市各级水利部门在水政水资源管理方面做了大量工作．但面临新的形势．水政水资源工作也出现了水行政执法不到位、不规范．执法机制不完善．执法队伍建设相对薄弱;水资源管理基础工作不够扎实．总体管理水平不够高．强化水资源管理的思路和举措不够系统等新情况、新问题,     

浅析漳平水政监察规范化建设

为了进一步使水政水资源管理工作步入法制化、规范化的轨道，漳平市按照上级的指示精神和《福建省水政监察规范化建设实施意见》的要求，于1996年成立了水政监察队伍，对照“八化”目标，认真地开展各项工作。通过实践表明，领导重视是搞好水政规范化建设的前提，健全完善的规章制度和执法装备是规范化建设的重要保证和基础条件；执法队伍素质的提高和依法管水是规范化建设的重点。     

锐意进取顽强拼搏不断开创沂沭泗水政水资源工作新局面

沂沭泗局的水政水资源工作历来得到各级领导的高度重视。1989年,沂沭泗局组建水政水资源处;1990年,各直属局组建水政水资源科,全局先后任命水政监察员67名;1995年,沂沭泗局被列为全国16个水政监察规范化建设联系点之一,开展水政监察规范化建设工作;1996年,沂沭泗局抓住水政监察规范化建设的良好契机,大力整合执法力量,先后组建了1个水政监察总队、3个水政监察支队、19个水政监察大队。沂沭泗局水政执法机构经历了从无到只具雏形,到今天水政执法体系较为完备的艰难发展历程。水政监察工作的有效开展,     

岳池组合水行政执法队伍

2005年10月，岳池县水利局将局各股、室的行政执法职责划归局水政水资源股。在整顿执法队伍、充实水政水资源股人员的基础上，将分散在局各股、室和水利水保管理站的执法人员划归局水政水资源股管理，成立新的水政监察大队，与水政水资源股合署办公。同时该局还制定了执法车辆、经费保障措施和对执法人员的激励措施。岳池县水利局统一行使由法律、     

打造信息化管理平台提高水政执法能力

浙江省水政执法监督管理平台通过各类信息化的技术对全省水政执法工作进行统一管理,提升水政执法的流程化、规范化、信息化水平.主要建设内容包括水政数据中心建设和水事违法案件网上办案、水行政许可实时监管、水政监察队伍人员管理、水政巡查监管、水事纠纷预警等应用子系统的建设.     

论提高水政监察队伍的依法行政水平

1995年底,水利部发布“关于加强水政监察规范化建设的通知”后,江苏省率先组建了水政监察专职执法队伍,并在1997年完成了水政监察规范化建设工作。目前,这支专职执法队伍正担负着水行政执法、水资源管理和水利规费征收的职责,在维护水事秩序活动中,发挥着重要作用。但由于这支队伍组建时间不长,人员素质参差不齐,在行政执法过程中存在一些不容忽视的问题。     

茌平县水行政执法的探索

近几年,茌平县针对实际情况,做出了整治和优化经济社会发展环境的决定,要求县直部门既要做到严格执法,又要符合县委、县政府的整治和优化经济发展环境的决定,不能不说是对行政执法机关的一次考验。对此,茌平县水务局在水资源与水土保持办公室及水政监察执法工作中进行了有益的尝试。1加强水行政执法队伍建设茌平县水务局为切实做到执法的主体合法、程序合法、内容合法、适用法律正确,以加强队伍综合建设作为突破口,着力抓了以下四个方面的工作:1·1提高执法队伍的文化素质、政治素质和法律水平充分发挥中青年的示范带动作用,重点抓好老、少…     

水政监察执法实践中如何灵活处理案件

黑龙江省哈尔滨市水政监察局是受哈尔滨市水务局委托查办水事违法案件、处理水事纠纷、保护水资源的专业执法队伍,在执法过程中应秉承公正、公开、公平的原则,严格执法。但是在实际工作中,会遇到各种不同类型、不同原因、不同方式的水事违法行为,若照本宣科不考虑具体因素,很可能造成矛盾,不仅不利于执法工作的开展,同时也难达到震慑违法行为、教育     

水政监察队伍名称规范浅论

<正>1995年12月8日,水利部下发《关于加强水政监察规范化建设的通知》,首次提出水政监察规范化建设"八化目标",规定"省、地、县级水政监察执法队伍的名称可分别定为水政监察总队、水政监察支队和水政监察大队"其后,《水政监察工作章程》对各级水政监察队伍名     

关于加强基层水政执法队伍建设的思考

十八大以来,党中央、国务院高度重视水利工作,习总书记提出了"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的治水新思路.为实现依法治水,推进民生水利、生态水利、资源水利、工程水利和保障水安全指明了发展方向.而水政执法工作是水务工作中的重要组成部分,承担着健康有序的水环境发展的重要责任.本文针对基层水政执法队伍存在的问题进行分析,从领导重视、制度建设、人才选拔、综合素质提升等方面阐述,进一步加强基层水政执法队伍建设,对促进水利事业新跨越、构建人水和谐社会所具有的重大意义.