大庆精神与延安精神同在

在我们党的宝贵精神财富的档案里，似乎已经形成了15种精神，即井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、雷锋精神、“两弹一星”精神、大庆精神、唐山抗震精神、98抗洪精神、抗击“非典”精神、载人航天精神、64字创业精神和邓小平同志提出的五种革命精神以及胡锦涛同志近日总结出的四川汶川大地震“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神。     

石油底蕴与石油文化

中国石油工业形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“大庆精神”、“玉门精神”、“柴达木精神”、“三老四严”等为代表的企业精神和理念。     

铁人精神在这里闪光

大庆炼化公司用“大庆精神、铁人精神”这面鲜活旗织，激发广大员工爱岗敬业、顽强拼搏的责任心，锻造了一支以苦为乐，善于打硬仗、打胜使的“铁人式”和谐员工从伍。     

中国石油新“长征”——中国石油“我的长征”小分队飞夺泸定桥活动掠影

为将长征精神和奥运精神融合在一起，并更好地继承和传播，中央电视台大型电视行动“我的长征”栏目邀请中国石油等奥运合作伙伴，参与、见证“飞夺泸定桥”行动。2006年12月3日至5日，由大庆石油管理局1205队队长胡志强、全国十大加油状元王萍等11名队员组成的中国石油“我的长征”小分队，发扬勇往直前、团结协作的精神，完成103公里急行军，让中国石油的大旗飘扬在泸定桥头。     

弘扬科学精神——兼谈渎何志高《倡议生物能与油田剩余油的“地下结合开发”》

“精神”是什么？是一种“自觉的意志”。所谓“弘扬科学精神”，就是让科学精神成为我们自觉的意志．使人们知晓按科学精神应该如何行事。     

传承精神立足企业

延安精神是中国革命精神的代表，大庆精神则是延安精神在社会主义建设时期的继承和发展。乌鲁木齐石化要实现“构建和谐石化，争创文明单位”两大目标，建成一流的石化企业，就要大力学习弘扬大庆精神，强化“三基”，为保障国家能源安全做出贡献。     

梦觉尚心欢

奥运的精神不仅是“更高、更强、更快”，还有“你和我，同住地球村，心连心，我们是一家”盛会已经过去，我们曾有不解，有担忧，但“别来几向梦中看，梦觉尚心欢”！     

梦觉尚心欢

奥运的精神不仅是“更高、更强、更快”，还有“你和我，同住地球村，心连心，我们是一家”盛会已经过去，我们曾有不解，有担忧，但“别来几向梦中看，梦觉尚心欢”！     

大港油田集团公司钻采工艺研究院企业文化与技术交流

我院的企业文化建设是通过实验CIS工程来实现的。我们在深入研究中外知名企业优秀文化的基础上，根据企业发展战略的要求，以知识经济的本质特征为指南，致力于更具“人”性、“创”性、“动”性的文化建设，结合自身的实际情况，经过两年时间的研究，提炼出了“科技创新、追求卓越”的企业宗旨、“以人为本、协同发展”的核心价值观和“诚信、敬业、务实、创新”的企业精神，构建企业文化的核心层-精神文化，实现企业由外到内的不断提升，推动企业的不断发展和前进，最终实现企业的“科技创新、追求卓越”总目标。     

资讯

永做大庆精神、铁人精神的传人 贵刊今年第18期刊登的报道《大庆销售“学大庆”》让人回味，文中“全国都在学大庆，学铁人，大庆销售作为中国石油在大庆土地上的一个基层单位，我们应该怎么办”的观点提得好，作为大庆人都要深思大庆人学大庆这个问题。     

德育改革的探索与实践

一、目标体系及依据本文是从广义上使用德育概念的，它涵盖的主要内容包括如下几个方面：1．政治教育。包括社会主义的政治方向，坚持四项基本原则的政治立场、态度。2．思想教育。包括科学的世界观，人生观，价值观的教育；理想教育；“铁人”精神，“王老四严”作风的教育；民主精神，合作精神的教育。3．道德教育，包括：科学的伦理精神，道德判断力，道德选择力的教育；社会主义，爱国主义，集体主义的情感教育；对他人、社会责任感的教育；职业道德的教育2“五爱教育”。4．适应未来社会的教育。包括：竞争意识、开拓精神的教育以及自…     

始终把为国家多产油多做贡献放在第一位

大庆，是党的大庆、共和国的大庆、全国人民的大庆，我们不能忘记，当年，是毛主席亲自向全国发现“工业学大庆”的号召，是邓小平同声指示我们“建设美丽的大庆油田”，是江泽民同声把大庆精神高度概括为“爱国、创业、求实、奉献”，     

推陈出新发展特色石油测井文化

测井文化对外是形象，对内是凝聚力。中国石油集团测井有限公司（以下简称“公司”）围绕“以发现油气层为己任，为勘探开发提供优质服务”的要求，大力弘扬大庆精神、铁人精神，把测井文化转化为管理制度、工作职责、行为规范等可操作系统融人公司管理的各个环节，唱响主旋律、打好主动仗，促进了公司又好又快发展。经中国石油企业协会推荐，在中国企业联合会、中国企业家协会主办的第六届全国企业文化年会上，公司荣膺“2007年度全国企业文化优秀奖”。     

大庆熔铸管道铁军

大庆油田建设集团管道公司大力加强基层建设，坚持用大庆精神、铁人精神武装队伍，用企业发展目标激励队伍，用优秀文化凝聚队伍，打造了一支“上得去、站得稳、打得赢”的管道铁军。     

试论企业“文化力”建设

现代企业的竞争是全方位的竞争，不仅包括材料、设备、产品等“硬件”的竞争，还包括智力因素、价值观念、企业精神、企业形象等“软件”的竞争。并且伴随着时代的进步，“软件”的竞争更为重要。“文化力”的研究与开发工作是进一步加强企业文化建设，提高企业核心竞争力的必要条件，探索加强“文化力”建设的方法和途径，有利于提高企业综合实力。     

1205队：带着铁人的使命前行

面对重组分立以来的困难和挑战，大庆石油管理局广大职工发扬大庆精神、铁人精神，在立足油田一流服务的同时，走出去拓展发展空间，逐步走上持续健康较快协调发展的轨道，在新时期涌现出一批具有鲜明时代精神的先进典型群体和二次创业标兵。本刊将报道大庆石油管理局“基层建设十面红旗单位”和“五大标兵”的先进事迹，以飨读者。     

中国石油·榜样：铁人井队擎旗人——记大庆1205钻井队第十八任队长、GW1205队海外项目经理李新民

在石油事业建设进程中，中国石油集团公司涌现出—批在新时期贯彻落实科学发展观，弘扬大庆精神、铁人精神，秉承“奉献能源、创造和谐”企业宗旨，实践企业核心经营管理理念，立足本职岗位，扎实工作，取得显著成绩的基层干部员工。从本期开始，本刊将陆续推出“中国石油·榜样”系列报道，宣传来自基层单位的—批新时期典型人物，展示石油英模群体形象，推动企业改革发展。     

正确看待“油荒”的利与弊

从加油站的“油荒”到司机们的“油慌”，在供求关系出现相对紧张的特殊时期，潍坊公司采取积极的销售措施，很好地协调了政府、客户、员工之间的关系，成功地应对了这场“油荒”战。日前，潍坊分公司领导在总结2007年工作时强调：要充分利用大庆精神中的“两点论、两分法”，正确看待“油荒”的利与弊。     

创新要坚持科学精神

两年前我获得了“闵恩泽青年科技人才奖”，现在又很荣幸能参加由获奖者组成的“青年科技人才创新能力研修班”。在这里，我聆听了闵老亲自给我们做的报告，很受鼓舞，同时在学习过程中不断感悟着闵恩泽精神。那么我感悟到的闵恩泽精神是什么？我认为是科学精神。闵老曾经说过：原始创新过程中，道路崎岖险阻，需要有克服种种困难的勇气、能力和意志，并能在失败过程中不断总结和提高，最终才能到达山峰的顶部，收获成功和快乐。这就是科学精神，闵老的话很好地阐述了科学精神的内涵：要不怕并能容忍失败，     

李淑荣：爱心营造“家”油站

李淑荣，一个爱站如家的站长。她凭着拼搏的作风、顽强的干劲、敬业的精神，以及真挚的情感，把拉林河加油站打造成了中国石化销售东北分公司的形象站、标杆站。这个站在李淑荣的带领下，销量不断攀升，管理水平不断提’高，先后获得“中国石化集团先进集体”、“销售公司百强服务明星站”、“销售公司四星级加油站”、“青年文明号”等荣誉称号，