华德房地产:厚德载福 德兴大业

<正>凭借南通四建深厚的文化积淀和强大的品牌力量,南通市华德房地产有限公司风雨兼程、一路劲歌,开拓奋进20年,创造了属于自己、属于南通四建、更属于达海投资的辉煌……自成立到现在的20年时间里,华德房地产有限公司(以下简称:华德公司)从零开始,一步一个脚印地走出了一条跨越式的成长之路,沿途的风光,折射出华德人精诚奋斗、努力奋进的文化内涵。     

企业

南通四建获南通市"通州区建筑业发展突出贡献奖"本刊讯江苏省南通市通州区委、区政府近日召开了2013年度全区建筑业工作会议。会上,表彰了2013年全区建筑业先进集体和先进个人。南通四建凭借在2012年获得的1项鲁班奖、2项国优奖的成绩荣获了"通州建筑业发展突出贡献奖"。南通四建名誉董事长耿裕华、南通四建装饰公司董事长瞿羌军获得了"通州建筑业发展功臣"称号。     

南通四建华德房地产公司举行二十周年庆典

本刊讯近日，南通市华德房地产有限公司举行成立二十周年庆典。该企业成立于1992年，原属南通四建集团有限公司控股子公司，现为达海投资有限公司控股子公司。经过二十载的品牌积旋，该企业已成为南通市产业规模较大的房地产开发企业，曾获得“21世纪最有影响的房地产开发企业”“全国优秀房地产企业”“中国房地产百强企业”“2012中国房地产行业综合实力品牌100强”等称号。     

理事动态

<正>南通四建:荣获2013年度南通市市长质量奖本刊讯近日,江苏南通市召开全市工业科技质量工作会议。南通市委副书记、市长张国华到会发表讲话,并向南通四建集团有限公司董事长陈健颁发"2013年度市长质量奖"奖牌。会上,张国华对南通四建在质量管理方面所做的工作予以肯定。陈健表示,南通四建会继续深化推进卓越绩效管理模式,通过实施质量兴企战略,增强企业竞争力,争创精品工程。     

企业

南通四建应邀担任《建筑》杂志理事长单位本刊讯近日,国内优秀特级建筑企业、20尊鲁班奖获得者——南通四建集团,应邀担任《建筑》杂志理事长单位,与建筑杂志社建立了战略合作关系。南通四建集团党委副书记张峥峰表示,《建筑》杂志是我们行业最高端、最权威的杂志,其品牌影响力堪称一流,我     

志存凌霄 十年筑梦——南通四建集团21项鲁班奖的背后

秉承"德兴业、敬致远、谐生力、人为本"思想的耿裕华,率领南通四建集团以21项鲁班金奖载入共和国建筑业的史册。前不久,集团又荣膺全国仅17家入选的"创鲁班奖工程突出贡献奖"金奖。南通四建集团,在群雄逐鹿的中国建筑大市场中,创造了一个又一个建筑的经典之作。作为一个地方民企,南通四建集团自1988年问鼎江苏省第一个鲁     

耿裕华:和谐发展互利共赢

和谐是什么?如何构建和谐企业?南通四建集团公司董事长耿裕华有他独到的理解和工作思路。一、创新机制,推进企业持续发展,这是和谐之策关键词:机制创新记者:耿董事长,据了解,南通四建集团近日再次被评为江苏省建筑企业30强,并名列前茅。构建和谐企业这是南通四建集团的一大特色,也是企业发展     

理事动态

<正>南通四建承办PPP模式与建筑企业转型升级江苏调研会中国建筑业协会"PPP模式与建筑企业转型升级"江苏调研会日前在南通四建集团召开。中建协副会长兼秘书长吴涛一行就建筑业转型升级以及建筑企业在参与PPP项目实践中面临的困难等内容与省内知名建筑企业代表进行了座谈。会议由中建协副会长耿裕华主持。     

企业动态

南通四建获南通市通州区政府奖励140万元本刊讯(通讯员陈君佑)日前,在江苏南通市通州区建筑业总结表彰大会上,南通四建集团有限公司因在2010年度夺得鲁班奖、国优奖、詹天佑奖三个大奖,获得区政府140万元的重奖。     

企业改制与资源整合

<正>企业文化跟企业发展愿景密切结合,与企业发展战略必须配套。南通四建的企业愿景是"承鲁班精神,创百年老店"。和谐文化和传承文化是南通四建企业文化的核心。企业精神是创新和工匠精神,或者说追求完美、精益求精的鲁班精神—创新、创品质的精神。"创百年老店"就是要把这个企业传承下去,追求品牌和品质,所以,我们必须加强企业文化建设,力争"创百年老店"。国企改革基因要正南通四建是一家老牌国有企业,改制较早,2000     

南通四建:创文明单位 建百年老店

正2017年11月17日,南通四建获得第五届全国文明单位荣誉称号,成为江苏省第一家也是唯一一家获得全国文明单位的民营建筑企业。作为江苏省建筑界领军企业,南通四建在争创文明单位方面形成了"四建模式",即组织架构健全,机构有效运转,管理方法得当。企业共捧得28项建筑业最高奖—鲁班奖,创造了业界少有的鲁班奖"十连贯",荣     

变化的时代更需要责任与坚守——谈建筑企业党组织建设和党员修养

22尊鲁班奖熠熠生辉,全国各地建筑铁军旗帜飞扬,南通四建集团在发展历程中取得了突出的成就,企业何以走到今天?何以收获如此的硕果?这得益于企业拥有一支较高素质的党员和干部职工队伍,得益于南通四建的党组织和党员在团队里发挥了中流砥柱的作用。     

优秀企业文化是持续发展的动力源泉

南通四建集团有限公司自2000年改制以来,瞄准做大做强的目标,全面实施集团化、多元化发展战略,着力构建优秀的文化支持平台,把企业推上了发展的快车道,2004年完成施工产值62.85亿元,是2003年的1.76倍,是2000年的4倍多,企业利税同步增长。回眸南通四建快速发展的近几年,我们深深感到,在激烈的市场竞争中,企业除了要有适应市场的发展战略外,更重要的要有能够发掘员工潜能,凝聚员工人心,激励员工向上的优秀企业文化,使企业文化成为推进企业跨越发展的不竭动力。发扬传统,坚持创新努力创建优秀的企业文化南通四建是南通建筑铁军的发祥地。早在二…     

南海通途 铁军杰作——南通四建集团承建港珠澳大桥珠澳口岸项目纪实

正《周礼·考工记》有云:"知者创物,巧者述之守之,世谓之工。百工之事,皆圣人作也。"半个世纪以来,江海之滨的一支铁军队伍—南通四建集团有限公司一直以骁勇的身姿在建筑丛林里叱咤风云。将岁月的镜头拉回2001年,改革开放后岭南的建筑市场长期保持着良好的发展态势,公司亦着手开拓新市场,探索新思路。南通四建以"铸经典工程,创百年老店"作为企业的核心价值观,从而铸就了28项鲁班奖、鲁班奖十连冠、     

领跑中国建筑业——贺晋升施工总承包特级资质企业

2005年新春来临之际,又一批实力强、成长快的企业加入了竞争序列的第一集团。中国建筑一局(集团)有限公司、长春建工集团有限公司、南通四建集团有限公司、江苏南通二建集团有限公司、中铁二十二局集团有限公司等30多家建筑企业晋升房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、水利水电     

谈谈施工企业如何创优质工程

江苏省建筑业水平处于全国先进的行列。近几年来，江苏省广大施工企业创优积极性十分高涨，在激烈的市场竞争中，不少施工企业深深懂得“今年的质量，就是明天的市场”这个道理。在创优活动中，积累了不少宝贵的经验。通过创优，提高了企业管理水平和人员素质，提高了企业的社会效益和经济效益，提高了企业在社会上的知名度。如通州四建。南通四建、江苏华建、南通新华建筑公司、南通市建筑总公司等施工企业就是通过创优。树立了丰碑，赢得了赞赏，占据了市场，培养了队伍，提高了企业的信誉。事实证明。开展创优质工程活动，对推动江苏省建筑业总体工程质量水平的提高，起到了极为重要的作用。     

建筑企业项目股份制管理模式探究——以南通四建“奥邦”项目为例

阐述项目股份制的含义、特点和实施流程,并以南通四建"奥邦"项目为例,对建筑企业项目股份制的管理模式进行系统研究。结果显示:实行项目股份制管理模式可以提升项目管理的质量、调动职工的积极性;降低建筑企业融资成本、资金风险,创建"和谐"的社会关系。     

理事动态

南通四建参加首届中国国际服务贸易交易会本刊讯首届中国(北京)国际服务贸易交易会于五月底在北京国家会议中心召开,京交会致力于成为中国服务业"引进来"和"走出去"的重要渠道、各国服务贸易企业合作交流的桥梁,为中国和世界的服务业发展     

重塑新动能 再筑繁荣梦——写在达海集团“十三五”开局之年

正在中国建筑领域中,"南通铁军"以其深厚的历史渊源、文化积淀而名扬在外,而达海集团在这支铁军中有着举足轻重的地位,其控股的南通四建集团先后取得二十四尊鲁班奖杯,创造了一个又一个建筑的经典之作。近年来,达海集团以高速的发展令同行刮目相看:一个个刷新的纪录,一个个跃升的数字,一座座标志性的奖杯,都在诠释着这个企业的精彩。在"十三五"开局之年,站在新的起点上,达海集团审慎面对建筑业新的形势,瞄准新目标,实现新创新、新跨越……     

公司治理模式的社会主义制度创新和生动实践——南通四建用股权流转机制开创中国特色企业制度

正背景南通四建独创的股权流转和股东进退出机制,对中国公司制度本土化、科学化具有开创性的意义。南通四建根据建筑行业特点、企业实际,对公司的治理结构进行了大胆的创新和实践,建立了一个极具中国特色社会主义特征、符合中国国情的现代企业制度,完善和补充了《公司法》,具有示范效应和历史意义。