江苏省科协设立首批省级海智工作基地

6月25日,江苏省科协批准设立首批11个省级海智工作基地。首批省级海智工作基地有昆山市海智工作基地、常熟市海智工作基地、苏州市吴江区海智工作基地、太仓市海智工作基地、无锡市新区海智工作基地、如皋市海智工作基地、扬州市广陵区海智工作基地、徐州市海智工作基地、盐城市海智工作基地、连云港市海智工作基地、宿迁市海智工作基地。     

对新形势下加强和改进油田企业思想政治工作的思考

面对新形势下油田企业思想政治工作面临的市场化、全球化、网络化、开放化挑战，当前的思想政治工作存在力量不足、力度不大、范围不广、形式不新等问题，必须在创新工作理念、工作内容、工作机制、工作方法等方面下功夫，着力提升思想政治工作实效。     

做好文秘工作促进档案管理工作

文秘工作是以为领导机关工作运转和领导者决策服务为宗旨,在文件、会议、办事等方面所从事的辅助性、参谋性、事务性工作.文秘工作既不同于领导工作,又不同于业务部门的工作,同社会改造活动一样,文秘工作具有自己质的规定性,将对如何做好文秘工作促进档案管理工作展开讨论.     

事业单位档案规范化管理

档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独立性,但由于文书是档案的来源,档案是文书的归宿,所以,两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此,我们要强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想。     

论卫生事业单位档案安全保管的规范化管理

档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要蝇间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独立性,但由于文书是档案的来源,档案是文书的归宿,所以,两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此,我们要强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、     

水土保持野外调查工作要点

文章通过水土保持野外调查单元的切身体会,提出了野外调查工作的工具与方法、工作步骤(包括准备工作、野外调查工作、室内整理工作)以及整个调查工作应注意的事项,以期对以后的水土保持调查工作提供借鉴。     

当前老干部思想政治工作特性和方法探析

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部思想政治工作与其他群体思想政治工作在工作对象、工作主体、工作制度化程度、工作方式方法以及工作开展环境方面存在显著差异。做好当前老干部思想政治工作,要准确把握该项工作特性,切实转变观念,坚持以人为本,组织引导老干部实现广泛社会参与。     

对石化企业政治思想工作新思路的探析

石化企业思想政治工作贯穿于企业工作的各个方面,做好各项业务工作离不开思想政治工作。思想政治工作的时代性,要求我们充分认识新世纪、新形势、新任务给石化企业工作提出的新要求、新课题、新挑战,要紧密围绕企业工作的中心任务,来确定企业政治工作的发展思路和发展方向。     

加强质量管理 推进机构建设（二）

二、关于不合格工作的控制完整的质量体系 ,除了确保执行者在权限范围内的工作有明确的执行依据外 ,还要有因主观、客观等错综复杂的原因产生不合格工作的控制手段和方法。不合格工作的控制应包括 :不合格工作的来源、不合格工作的信息反馈、不合格工作的分析与判定、不合格工作的记录与标识、不合格工作的严重性评估、对不合格工作所采取的纠正措施、对不合格工作所采取的纠正措施的监控、必要时进行专项审核和对纠正措施进行评审等。不合格工作的来源 :提供给客户的证书或报告有错误、缺陷或未满足客户的要求 ,包括文字打印错误 (非数据或…     

知识员工工作压力源的主成分因素结构分析

通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析，探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现，构成知识员工工作压力源的主要因素分别为：工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明，工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时，工作压力源对工作压力感的解释率并不很高，说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。     

档案管理对图书馆的作用

档案管理工作与图书馆服务工作是一脉相连、相辅相成的,图书馆档案管理工作对图书馆各项工作来说既是基础,又是保证。图书馆的许多工作的开展也离不开档案工作的支持,档案完整地记录了图书馆一切工作历程,做好档案工作有利于图书馆工作的交流、提高。文章浅析了档案管理工作的要义及档案工作在图书馆业务中的作用。     

关于新时期油田企业党建创新工作的几点建议

面对油田企业的新时期、新形势、新任务，基层党组织和党建工作者要坚持科学发展观，不断创新工作载体、工作机制、工作内容，提高党建工作水平，进一步做好基层党建工作。     

员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用

目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的"推力"转换为工作任务的"拉力";方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分析;结果工作重塑、心理授权赋能与工作绩效显著相关,Bootstrap中介效应检验结果表明心理授权赋能为工作重塑与工作绩效间的部分中介变量,结构方程分析表明心理授权赋能的工作意义、自我决定和影响力维度在工作重塑与工作绩效各维度间均起到不同程度的中介作用;结论员工工作重塑是一种自我赋能的工作方式。心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起到部分中介作用。     

计量工作是实现石油企业又好又快发展的基础

<正>一、强化计量指标管理,确立工作目标企业计量工作是企业管理的基础工作。为了夯实基础,实现公司持续、稳定、协调发展,公司结合实际,建立健全了10多项计量管理制度,制定了近期、中长期计量发展规划及工作目标。1.制定工作目标2014年年初制定了《公司质量、计量、标准化工作要点》(以下简称《工作要点》),《工作要点》规定了本年度的具体工作指标及工作要求,并对指标的完成提出了具体要求。     

以科学发展推动组织创新工作

组织工作有继承性,更有创新性。特别是在当前思想激荡、观念更迭、变化繁复的新时期,煤矿企业的组织工作更体现了继承基础上的创新。本文从创新工作思维、工作方式、工作内容等方面,着重论述了战略的眼光、开拓的精神、改革的手段对组织创新工作的助推作用。     

工作-家庭冲突的影响因素研究

为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因，作采用问卷法对448名教卫生系统的员工进行了调查。结果表明：工作家庭冲突比家庭工作冲突严重；影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等，多数与工作有关，而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间，主要与家庭有关；社会支持有助于缓解工作-家庭冲突。     

党统工作在高校基层党支部的建设情况研究

党员信息管理工作（党统工作）是党建工作建设的重要组成部分。随着计算机水平的提高,党建工作信息化的要求,建立和完善一套集党组织和党员信息的采集、整理、统计、评价、分析及预测为一体的多功能、高效率的大学生党员信息管理系统,推进党统工作规范化、科学化发展,是党统工作的内在要求。     

浅谈党建质量管理体系对屯选党支部工作的有效促进

云锡大屯选矿厂党委应用党建质量管理体系促进了党支部工作程序化、规范化和系统化的开展，建立了党支部的工作标准．职责分工、运行程序、工作记录、检查考评等一套完整的支部工作管理体系，提升了党支部的工作质量和工作实效，党支部和全体党员的作用得到充分发挥。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。随着国家政治、经济体制改革的不断深入,干部档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部工作服务,已成为当前干部工作一个重要思考问题。本文从提高干部档案工作的认识,加强干部档案工作队伍建设,提供干部档案工作的服务利用,干部档案工作的信息化管理等方面分析了新时期干部人事档案管理工作。     

《中国质检工作手册 综合管理》介绍

质检工作是经济社会发展的基础性工作,关系人民群众切身利益,关系经济社会发展,关系国家形象。对质检业务知识和质检工作规律的把握决定着质检工作水平的高低。为了全面贯彻落实"抓质量、保安全、促发展、强质检"工作方针,帮助质检系统及相关领域人员全面了解质检工作,指导质检系统从业人员正确掌握质检业务知识、规范开展质检业务工作,国家质检总局组织编纂出版了《中国质检工作