这起合同纠纷该如何解决？

我们的一切工作都必须始终把人民群众的利益放在第一位。笔者作为一名企业工会干部,就如何做好职工合法权益的代表者和维护者在此发表几点拙见:全面理解和掌握《工会法》认真履行工会基本职责我国早在1950年就正式颁布了《工会法》,这也是新中国第一部有关工会工作的法律,为工会开展工作提供了法律依据。此后,为适应新形势的要求,1992年我国对工会法进行了修改;2001年,我国再次修改了《工会法》,并对工会代表和维护职工合法权益的这一基本职责作了详细的补充和规定。《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”从此,《工会…     

新时期工会维权工作初探

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,作为社会团体,维护会员的合法权益是其天职。修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就把工会的基本职能定位为维护职工的合法权益。但要切实做好维权工作,仅仅靠使命感和责任心是远远不够的,还要广大工会干部更新观念、积极探索、不断创新,全身心地投入到維权工作中,脚踏实地做好工会的工作。     

大力突出工会的维护职能

《工会法》规定:“工会在维护全国人民利益的同时,维护职工的合法权益。”工会是职工利益的代表者和维护者,其基本职责是维护,服务于党的中心任务的主要手段是维护,这就要求我们必须进一步把工会的维护职能突出和强化起来。 工会代表和维护职工合法权益的客观必然性 工会是社会经济矛盾的产     

煤矿工会主动依法科学维权的新途径

《中国工会章程》明确规定：工会的基本职责是维护职工合法权益。那么,煤炭企业工会怎样才能在实际工作中发挥职能、主动依法科学维权、最大限度地代表和维护职工的基本权益和根本利益呢？     

做好群众安全监督工作的五个环节

《劳动法》规定：工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。这是国家赋予工会的极为重要的职责,而维护职工的健康权、生命权,是企业工会的首要职责。如何深化群众安全监督工作呢？笔者认为,应把握好五个重要环节,即提高“三个认识”,强化“三个机制”,明确“四个四”管理标准,注意”四忌”,赋予“五项权利”。     

企业工会当前的一项主要社会职能

企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参     

浅谈新时期工会维权职能

《工会法》明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职责。这说明,维权是工会最基本的职能。作为新时期工会组织,能否代表和维护广大职工的合法权益,增强突出维权职能,或者说怎样从突出维权职能入手,探索和创新工会工作新路子,这是新时期工会工作的重大课题,也是能否体现工会价值的关键所在。笔者认为,所谓"维权",不是单指维护职工的表面利益,而是要同时做好维护国家和集体的利益,三者利益必须统一。只有国家和企业强盛了,职工才能得到实惠,才能安居乐业。对淮北矿业集团有限责任公司而言,在煤炭企业改革深入发展、形势复杂多变的关键时期,制定企业"十二五"总体发展规划,是坚持以人为本,以全面、协调、     

构建职工服务体系 提升群众工作能力

工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。全心全意为职工服务是工会的根本宗旨,维护职工群众合法权益是工作的基本职责。全总十六大报告中也明确提出,要切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。     

对工会经审工作的理性思考

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是一项政策性、法规性、专业性很强的工作。加强工会经审工作,是维护工会经费独立管理的法律地位,促进工会收好、管好、用好工会经费和加强工会资产管理、切实维护职工合法权益的重要途径。     

新时期工会维权的途径

一、加强工会维权机制建设是工会组织的主要职责《劳动法》明确规定,工会组织是职工利益的代表者和维护者。工会维权机制,就是工会在履行基本职责的过程中,以促进和谐社会为目标,积极整合和借助社会力量,对职工的合法权益实施有力维护,实现工会职能作用的最大化发挥。     

加强工会思想作风建设要做到“六有”境界

加强工会组织自身建设，是新时期工会事业迎接新挑战、实现新发展的迫切要求，也是工会组织的一项长期而重要的任务。工会作为党的群众组织，要在新形势下更好地发挥团结、组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，就必须进一步加强工会组织和工会干部的思想作风建设，做到“六有”境界。     

加强工会新闻宣传工作 切实维护职工合法权益

工会新闻宣传工作,是党的宣传工作的重要组成部分,是关系工会工作大局和职工群众切身利益的一项重要工作,也是工会履行维护职责、切实做好维权工作的重要条件和重要手段.在构建和谐社会的进程中,协调劳动关系、维护职工利益,已经成为企业工会工作的一项重要内容.因此,如何通过生动有效的工会新闻宣传,切实维护广大职工的合法权益,是新形势下企业新闻宣传工作必须深入思考的问题.     

加强工会维权机制建设 依法维护职工合法权益

一、加强工会维权机制建设 随着市场经济的深入发展,侵犯职工合法权益的事件屡屡发生,而工会维权的力量远远不能满足职工对维护其合法权益的迫切愿望。因此,加强工会维权机制建设就显得尤为重要。一是要主动求得党政支持。实践充分证明,党政的重视和支持,是做好工会工作尤其是做好职工维权工作的重要保证。二是重视源头参与,积极影响国家法律、政策的制定。     

要重视基层工会存在的问题

最近,天府矿业公司磨心坡矿工会就基层工会在促进企业改革、保持企业稳定、促进企业发展、维护职工合法权益中,工会作用发挥得怎样进行了调查,参加座谈调查的有生产一线的操作工人及班组长、职工代表、工会干部等不同类型、不同层次的职工150多人,同时还对17个单位264名不同类型的职工进行了问卷调查,回收有效问卷256份。调查的基本情况调查显示,目前全矿在册职工总数2014人,会员总数1917人,占在册职工总数的98%;组建基层工会总数17个,会员小组112个,配备兼职工会主席17名。从工会干部的文化程度上看,初中以下的占23.5%,高中以上的占35.2%,…     

维权到位尽力倾情

维护职工合法权益是工会的基本职责,维护职工队伍和社会稳定是工会的重要责任。近年来,肥城矿业集团公司曹庄矿工会在维权维稳工作中进行了有益的探索,取得了显著的成效,被集团公司工会评为“工会工作先进单位”和“工会理论研讨会优秀组织单位”,被泰安市总工会评为“泰安市安康杯竞赛优胜企业”,并顺利通过了山东省总工会职代会“优秀星”验收。     

浅谈当前企业工会维权存在的问题及对策

竭诚为职工群众服务,是工会一切工作的出发点和落脚点,维护职工合法权益是工会的基本职责。新形势下,深入贯彻党的“依靠”方针,充分调动职工群众的创造性和积极性,发展社会生产力,对构建和谐社会,实现企业跨越式发展,无疑有着十分深远而重要的意义。     

女工专项集体合同履约工作做到三个结合

淮北矿业集团工会把维护职工合法权益这一基本职责作为女职工组织的重要工作内容。工会通过女职工专项集体合同履约视察长效机制,做到三个结合,有效维护女职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权益,解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。提升了女职工组织的威信,也为企业和谐发展作出了积极贡献。     

为矿区建设一切付出都值了

2002年初,我调到蒲白矿区工会工作,当时自己心里还真有点想法。因为,蒲白矿区工会已有16年没有召开职工代表大会了,而且多任工会主席、副主席都“不合法”,工会自身存在的问题多,工作经常受到上级和局党委的批评。在企业中,工会连自身的地位、权利都得不到维护,更别提基本职能的发挥了。工会干部的工资长期违犯《工会法》,要用工会的经费来支付,福利待遇更得不到保证,维护职工的合法权益谈何容易。     

在改革、发展、参与、帮扶中搞好维护

工会组织履行好基本职责,必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域,贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。 在推动改革中搞好维护。改革是推进企业发展的重要动力,只有不断深化改革,职工的利益才能得到真正实现和切实保障。工会组织要在改革涉及的利益关系调整中,采取切实有效的措施,维护和实现职工群众的切身利益。首先,要进一步规范和完善以集团公司、厂矿、车间(区队)     

坚持以职工为本 切实维护四项权益

工会作为党领导的工人阶级的群众组织,坚持以人为本,就是要以职工为本,没有职工也就没有工会。以职工为本,代表和维护职工的合法权益,是工会的宗旨,也是工会存在和发展的内在要求。企业改制以来,淮南矿区工会在集团公司党委的领导下,坚持以职工为本,突出维护职能,重点维护职工的生命权、经济权、发展权、文化权,通过维权,较好地发挥了工会组织作为党委联系职工的桥梁和纽带作用,促进了企业民主管理和经济建设的发展。