企业管理始于培训，也终于培训

在企业日常管理中，最容易被忽视的一项工作就是员工培训，虽然大多数的管理者都知道员工培训对企业的重要性，但认真去做以及持之以恒的去做的就很少，以我个人成长以及管理的经历来看，培训是我学习与管理工作中最重要的工作之一。     

培训怎样做才有效

随着眼镜业市场竞争的日益激烈，企业也愈加重视员工专业知识方面的培训。于是许多企业都邀请厂家及业内一些专业人士等上门传授，还有一些已经设立了自已的培训部由企业内部某些方面较为出色的员工担任培训师，虽然员工培训是座无虚席，考试起来也是高分不断，但令许多企业主感到不解     

组织培训容易被忽略的五个问题

随着家电行业竞争的不断加剧．人力资本成为各个企业越来越重视的一笔财富。于是很多企业都非常重视员工的培训，对于员工来说，能否在企业中获得良好的职业培训，也成为衡量公司优劣的重要标准。家电行业大部分的销售公司在总部都设有专门的培训部，一般来说，每年都会组织几场片区集中培训会议．对公司的产品规划、价格体系、营销操作等方面的内容进行强化培训。     

饭店新员工入职培训的有效实施

新入职员工对即将从事的新工作需要一个逐步适应和自我定位的过程,每位新员工都希望饭店能根据自己的兴趣、特长及能力安排工作职位,促进其职业发展。因此,入职培训对于员工个人和饭店而言都非常重要,它是饭店人力资源管理的重要一环。但笔者在饭店企业调研中发现,相当数量的饭店在新员工入职培训方面存在问题,归结起来大致有以下两个方面：①员工入职培训简单敷衍。许多饭店并不是在员工正式入职前组织培训,     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

贵在强化团队合作

一．提升员工技能，丰富员工生活。 对于卖场来讲，员工的素质是各项工作开展的重点，没有一个有良好素质的团队，卖场的工作是不能高效开展的。因此，对员工的培训工作显得非常有必要，特别是各项业务流程及专业知识，更是每个新进员工的必备技能。我们定期组织员工进行各项业务流程及专业知识的培训，并安排柜长进行讲解。     

店长，培训店员你在行吗？

在一家眼镜店,参加各种培训机会最多的是店长.因为并不是每一家店都有足够的财力,安排每一位员工接受各种培训,故此,老板往往先安排店长参加学习,再由店长依葫芦画瓢地去培训员工.     

眼镜零售店的培训技巧

目前针对眼镜零售店的各类培训可谓如火如荼，许多厂家及零售店自身也都就产品、服务等对员工进行培训。相对于其它行业而言，眼镜零售行业有其特殊性，因此在培训方面也具有相应的特点和技巧。     

印刷企业如何留住新员工

新员工是企业的新鲜血液，也是企业保持生机的源泉。而我国很多企业的人员流动率达到了20％左右，特别是新员工的流动率更高。很多企业都处于招聘一流失一再招聘一再流失这样的循环中。不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费，而且由于这些员工在企业停留的时间短，还     

零售门店员工培训档案的建立及管理

随着门店对内部人才培养重视度的不断提升，各类以门店工作为基础的多层级、多梯次的内部培训也进行得如火如荼，因此作为公司人力资源信息库的核心，各级干部选用的重要依据、企业人才再培训之基础的员工培训档案的建立及日常管理也变得非常重要。所谓没有记录就没有发生．没有记录就没有证据．没有证据一切都没有发生。员工有没有受过训练，训练的成果如何只能靠培训档案的记录来体现。