石油高校继续教育发展思考

经济全球化和世界多极化趋势并行发展对中国经济的发展提出了严峻挑战。人才已成为第一生产力要素,加快高素质人才的培养,才能使企业在竞争中占得先机。石油高校继续教育如何在社会变革中正确定位,实现教育的社会服务职能;如何利用丰富、特色的教育资源推进我国石油工业的全球化进程是新时期石油高校开展继续教育的若干认识问题和丰富的实践课题。     

新形势下高校教师队伍建设的几点思考?

在经济全球化时代,人才竞争国际化。我国加入WTO后,高校人才流失将会更加严重。本文对高校如何搞好新形势下教师队伍建设,提出了五点看法。     

经济全球化推动培训国际化

经济全球化背景下，企业要实施国际化战略，首先要实现人才的国际化。而人才的国际化，又依托于培训的国际化。中国石化集团公司要参与国际市场的竞争，要成为县有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，需要大量国际化经营管理人才，培训国际化是培训适应世界经济全球化发展的必然结果，     

对我国企业国际化人才培训与使用工作的思考

经济全球化,"走出去"战略的确立和实施,使我国众多企业迈入国际化经营的行列,这对企业国际化人才的培养与合理使用提出了很高的要求。我国企业普遍存在国际化人才的培训与使用脱节的问题。分析该问题产生的原因,提出二者有效结合的措施,着重从培训的角度提出国际化人才培训的实施建议,以期使国际化人才的培训与使用共同作为,共同提高。     

加强我国石油安全战略的几点思考

介绍了我国石油资源供求现状,探讨了影响和制约我国石油安全的因素,认为我国石油安全战略必须思考的问题是:①在地缘政治框架下,我国应扩大国际间的能源合作;②坚持"走出去"战略,推动我国企业融入国际石油市场;③增强国民能源节约意识、强化人才战略。同时,在人才资源全球化的大趋势下,我国还须大胆地从海外招聘人才,用人才国际化提升中国石油企业的国际竞争力。加强我国石油安全保障体系建设,是关系我国经济发展与社会稳定的重大战略问题。     

加强人力资源管理推动国有企业更好更快发展

当今世界竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来及经济全球化进程的加快,人才竞争日趋激烈。企业要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,转变人力资源管理的落后观念。     

石油企业如何吸引人才

随着经济全球化的加剧,市场机制的逐步完善,全球人才竞争日益激烈。国有石油企业尽管具有行业垄断的优势,但也面临着严峻的挑战。进行相应改革,采取有效措施加大对人才的吸引力具有非常重要的现实意义。     

多角度优化人才发展与配置

<正>企业全球化是进行全球资源配置的重要手段之一,也是中国企业融入全球经济必须迈出的重要一步。将国际发展愿望转化为国际业务执行力需要具备一定的全球化管理才能,这就需要一大批具有国际化视野的全球人才去支撑。翻阅这期推荐给读者的案例,我们看到作为代表中国石油负责海外油气投资业务的专业分公司—中国石油天然气股份公司海外勘探开发分公司,经过二十多年的发展,已经成为国际油气合     

抓住重点 扎实工作 开创协会工作新局面——在中国化工机械动力技术协会五届三次理事(扩大)会上的讲话

<正>一、2006—2007年度工作总结2006年是建国以来国内政治经济形势发展最好的年份之一,在经济全球化进程加快和世界经济高速增长的推动下,我国石油和化学工业以全国GDP两倍以上的速度增长,为国民     

打造学习型企业重在实践

随着经济全球化进程的加快和信息革命时代的到来,企业之间的竞争越来越表 现为职工素质的竞争、人才的竞争。只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。     

实施“人才强企”战略的思考

随着经济的全球化,国家提出实施大公司、大企业集团战略的要求。中油集团公司确立了全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团的战略方向和思路,实施了“人才强企”战略,大力推进高素质的经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才三支队伍建设。本文对加快实现“两个转变”、为全力打造具有国际竞争力的跨国企业集团提供强有力的智力支持和人才保障进行了探讨。     

管道企业发展的新动力

企业的竞争最终体现在人才竞争上,因而人力资源开发管理起着举足轻重的作用。随着经济全球化和一体化的深入,人才成为当今社会最有价值的资源和经济增长的主动力。企业的发展壮大,关键是企业的人力资源优势,人力资源素质高则企业兴,反之则企业衰。石油管道企业是技术密集型企业,人力资源素质的高低关系到企业的兴衰成败。只有     

加强油气监管维护市场秩序

我们坚决支持国家对石油天然气进行有效监管。我们认为监管是我国经济高速发展的客观要求,也是完善我国社会主义市场经济体制的必然选择。监管体制的建立,对于我国参与世界经济一体化和经济全球化趋势、维护我国市场秩序是十分必     

对中国石油企业海外投资的思考

海外石油投资是一项具有战略意义的举措。我国石油企业海外投资业务目前正逐步形成以中东—北非、中亚—俄罗斯及南美为中心的3大战略区域,并且日益显示出迅速增长的势头。但由于我国海外石油投资业务起步较晚,与西方跨国石油公司相比还存在很大差距,如资金不足、收益过低、机制不灵活、人才短缺等。进入21世纪后,经济全球化趋势日趋明显,应当抓住机遇,迎接挑战,采取更加积极主动的对策,如确立海外石油投资发展的总体战略;加强法制建设,尽快立法;进一步改革管理体制,以适应市场经济的要求;为企业“走出去”营造更好的多双边国际环境等,从而进一步扩大对海外石油资源的开发。     

加速推进油田企业高技能人才开发的思考与建议

近年来，随着国民经济结构的调整和国有企业改革的不断深化，特别是我国加入WTO以后，面对经济全球化的严峻挑战，面对竞争日益激烈的国际石油市场，作为国家能源生产的主体企业，其发展环境和空间发生了深刻的变化，在新形势下，为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和国家有关部委《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》精神，加快实施人力资源战略，加速推进高技能人才的开发工作，是油田企业提升国内国际两个竞争能力的当务之急，是加快形成两个竞争能力的关键所在。     

国际化人才培养的认识及对策研究

随着经济全球化进程的快速推进和各国之间交流合作的日益频繁,如何培养适应国际化的高素质人才,已成为各高校面临的研究课题。本文在对国际化人才的内涵特征进行总结分析的基础上,以中国石油大学(华东)为例,系统地介绍了学校在国际化人才培养方面的认识、实践和思考。     

人才战略细微之中见成效——新疆油田公司践行科学发展观、引领油田大发展系列报道之四

经济全球化令企业的整体竞争环境日趋严峻。人才,已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。唯有大力实施人才战略,全面提升企业人才队伍的整体素质,增强开拓创新能力,才能为企业总体战略提供人才保证与智力支持。克拉玛依油田勘探开发建设经过53个春夏秋冬的洗礼,能够依然保持青春活力,实现了原油生产28年箭头向上。     

以改革创新精神 实现高等教育现代化

WTO的成立促进了经济全球化,国际间竞争日益加剧。世界各国的石油、石化企业,都在为提升自己的国际竞争力而慎重考虑战略措施。因此如何积极采取措施提高我国石油、石化工业的国际竞争力,是一项十分紧迫的任务。科学技术是第一生产力,科技进步是动力,教育是基础,它渗透于经济和社会发展的各个方面,而人才是第一源泉,是一切发展活的因素,是企业发展的原动力。记得一位颇有见地的国际经济专家指出,中国入世对国有大型企业的考验,不仅仅在于市场的全面开放、市场规则的全面统一,更重要的是人才资源的一体化交融。目前我国石油工业的总体情况…     

关于国际原油价格波动对我国宏观经济的影响分析

随着经济全球化程度的逐渐加深,国际原油价格的波动归对我国经济发展水平有着严重的影响。本文主要分析了国际原油价格上升、下降对我国宏观经济的影响,以期推动我国经济可持续发展。     

我国油气企业国际化人才培训工作发展趋势探讨

本文分析了我国油气企业国际化人才培训工作目前所处的环境和面临的形势,并根据企业国际化经营阶段模型理论揭示出我国油气企业在全球化进程中所处的阶段,总结了我国油气企业实施"一带一路"战略和应对国际油价低迷形势的几点启示,最后提出我国油气企业应该顺应国际化人才培训发展趋势,加强培训工作创新,打造出一支满足企业发展的高素质、多元文化背景的、复合型国际化人才队伍。