基于层次分析法的暖通空调设备管理模糊评价

目的为分析暖通空调设备管理综合评价的指标体系,将该体系中的一些边界不清,不易定量的因素定量化,对暖通空调设备管理进行模糊综合评价,得到科学客观的评价结果.方法采用问卷调查的形式收集数据,利用层次分析法分析计算各指标的权重,并利用模糊评价方法对暖通空调设备管理进行综合评价.结果验证了基于层次分析法的模糊综合评价模型在暖通空调设备管理综合评价中的适用性,并以工程项目为例,进行了实证性的量化评价分析.结论初步建立了基于层次分析法的模糊评价模型,证明基于层次分析法对暖通空调设备管理进行模糊综合评价,能够得到比较切合实际的综合评价结果.     

模糊综合评判在小城镇可持续发展评价中的应用

利用层次分析法确定了小城镇可持续发展评价指标的权重.将层次分析法与模糊综合评价相结合,建立了小城镇可持续发展模糊综合评价数学模型,采用此模型对河北省清河县可持续发展水平进行了评估.为可持续发展水平评估提供了一种定性定量相结合的分析方法.     

一种改进的建设工程项目风险评价方法

为解决直觉模糊环境下建设工程项目的综合评价问题,给出一种改进的直觉模糊层次分析法,并建立了基于该种改进的直觉模糊层次分析法的建设工程项目风险评价模型。依据建设工程项目风险管理理论,结合工程项目特点,将风险影响因素识别并按层次关系分组,建立了建设工程风险评价指标体系,利用直觉模糊集理论,给出了改进的直觉模糊互补判断矩阵,利用直觉模糊层次分析法计算属性权重,给出最优决策。     

男装设计元素的层次分析与模糊综合评价

根据男装的设计元素,探讨基于层次分析法的模糊综合评价在男装设计中的应用.利用层次分析法构建男装设计元素的评价指标体系,在此基础上计算男装设计元素各个单项指标的权重值,结果是色彩21.3%、面料41.7%、廓形28.1%、装饰8.9%,面料和廓形是男装设计元素权重值的前两位;同时采用模糊综合评价方法建立男装设计元素综合评价模型;通过实例验证,表明层次分析法模糊综合评价在男装设计元素综合评价中具有较强的可靠性和可行性,能够为男装设计元素的综合评价以及方案优选提供相应的参考依据.     

企业家素质模糊综合评价

建立企业家素质评价指标体系,并对此应用模糊方法进行综合评价。其中对各项指标权重用层次分析法确定。模糊综合评价对多因素有效,层次分析法又是分层赋权,这些特点可确保人的主观评判差异控制在较小的范围之内,从而使得评价的晚为客观、准确。     

高校节能减排评价指标体系及综合评判方法

为解决高校节能减排综合评判的决策问题,建立了高校节能减排综合评价指标体系,提出了一种层次分析法和模糊综合评价法相结合的高校节能减排综合评判方法：基于层次分析法构造模糊判断矩阵,选用一致性充要条件检验判断矩阵的一致性,进而推导出评价指标体系中各评价指标的综合权重;通过归一化处理得到各定性指标的模糊隶属度,采用梯形模糊数得到各定量指标的模糊隶属度,从而构造出评价指标模糊关系矩阵;最后根据主因素决定模型运算公式得到各高校节能减排综合评判结果．     

在役石拱渡槽安全性的模糊层次综合评价研究

为了确定在役石拱渡槽的安全状态,采用不确定型层次分析法构建渡槽结构状态评价模型,并结合工程实例,采用模糊层次综合评价法对在役石拱渡槽结构状态进行评估。结果表明:用模糊层次综合评价法得出的评价结果与安全评价单位得出的评价结果一致。此可由知,模糊层次综合评价法在在役石拱渡槽安全性评价上具有可行性。     

A-AF模型在科研成果评价中的应用

本文将模糊值测评法、模糊综合评价及层次分析法相结合建立对科研成果评价的数学模型,进而对科研成果进行准确评价。     

基于业绩的国际项目经理能力综合评价——模糊综合评价及应用

项目经理能力评价具有多因素、模糊与综合特性,文中以重庆国际项目经理职业资格标准为项目经理能力评价指标体系,以项目经理业绩为评价依据,运用模糊综合评价方法与层次分析法,提出了项目经理能力模糊综合评价方法,以实例阐述了项目经理模糊综合评价的具体运用.     

神经网络的CO_2吞吐候选井模糊优选方法

CO2吞吐候选井的优选和综合评价是二氧化碳吞吐项目成功的基础。在综合评价权重的确定中不管是层次分析法还是模糊层次分析法都带很大的主观性,这里将模糊综合评判方法与神经网络技术相结合,通过神经网络的自学习方法来获得评价参数权重,使权重能反应客观事实。实践证明该方法在CO2吞吐候选井的优选和综合评价中切实可行。     

基于AHP和FCE的ERP软件选型评价研究

在提出竞争优势一经济效益一适宜度三维框架的ERP软件选型评价指标体系的基础上,构建了以层次分析法(AJP)和多级模糊综合评价法(FCE)相结合的综合评价模型,并针对某企业ERP软件选型进行实例分析,为企业进行ERP软件选型提供依据.     

基于AHP和模糊综合评价的高校校园规划评价研究

校园规划的方案对大学校园建设起着举足轻重的决定作用,研究如何更加科学地对规划方案进行评价具有非常重要的现实意义．首先通过调查分析,建立了较为简洁、全面的高校校园规划评价指标体系,并采用层次分析方法（AHP）对指标权重进行了分析;然后建立了基于模糊综合评价的高校校园规划评价方法,并结合具体案例进行了实证分析．通过建立的基于层次分析法和模糊综合评价的高校校园规划评价方法体系,可以帮助决策者更加准确和客观地选择校园规划方案．     

液态奶包装安全评价体系及评价方法研究

选取液态奶包装中较具有代表性的无菌砖包装,依据国家相关法律法规,建立了液态奶包装安全的综合评价指标体系.在克服传统层次分析法（AHP）标度比较简单、不能完全反映出实际判断结果不足的基础上,采用梯形模糊层次分析法（TF-AHP）确定各层指标的权重,并结合模糊综合评判法,从理论角度构建了液态奶包装安全评价模型,最后通过实例分析,得出了相关结论.实践表明,该模型能为液态奶包装安全的监管提供决策辅助作用,具有一定的可行性和实用性.     

高职院校系部领导综合素质模糊评价研究

为了建立高职院校系部领导综合素质评价体系,从思想素质、管理素质、专业素质、双师素质及身心素质等5个方面构建多层评价指标,采用层次分析法确定指标相对权重,采取模糊综合评价模型,自下向上逐层完成评价数据处理,完整获取评价对象综合素质各方面信息.结果表明,采用层次分析与模糊评价相结合的高职院校系部领导综合素质评价体系简便易行,评价信息较完整、合理.     

基于AHP的ERP软件选型评标方法的实现

根据企业资源计划(ERP)软件选型的决策过程及特点,将层次分析法(AHP)应用到选型过程中,通过归纳有关ERP软件评标的各个因素,建立层次结构模型。采用AHP对选型因素进行综合分析,从而探索出ERP软件选型的一种科学方法。同时设计开发了基于AHP的ERP软件评标系统,使复杂的定量评标过程简单化,可操作性强。     

改进模糊综合评价方法在 HS E管理体系审核中的应用

石油化工行业是一个高风险行业, 建立和实施 HS E管理体系能有效帮助企业管理危害, 经常审核HS E管理体系能有效促进企业管理水平的提高。针对以往的审核未能给出整体定量的评价结果, 提出了改进的模糊综合评价方法与层次分析评价方法相结合的综合评价方法, 并通过应用实例证明了该方法的有效性。     

基于模糊层次分析的高校人才培养质量评价

人才培养质量评价对于高等学校的专业建设和人才培养方案的优化具有重要意义.结合企业对人才的实际需求,从基本素质、业务能力和拓展能力3个维度构建了由15个二级指标构成的人才培养质量评价体系,并运用模糊综合评判、数据包络分析和层次分析法相结合的方法,通过实际调查获取相关数据,对重庆理工大学物流管理专业人才培养质量进行了实例分析,评价结果对人才培养方案的优化有重要的现实意义.     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。