试论高校校园文化及建设

加强高校校园文化建设 ,全面提高师生员工的综合素质 ,是高等教育发展的客观要求。本文从校园文化的内涵、功能 ,校园文化建设的意义 ,校园文化建设的途径四个方面探讨了如何加强新时期高校校园文化建设。     

新时期加强高校师德建设的思考

分析了新时期高等教育师德建设存在的问题,探讨了加强高校师德建设的新路径和方法。认为在新时期,必须针对师德失范原因,加强师德教育,完善师德建设机制,全面提高师德的水平。     

略论高校政工干部素质的基本要求

本文从教育功能入手,论证了高校政工干部的历史使命及思想政治工作在高等教育事业中的重要地位．提出思想政治工作是社会主义物质文明和精神文明建设和发展的重要保证．同时也提出新时期高校政工干部素质教育是一项重大课题．     

高校媒体思想建设的创新与发展探析

高校媒体工作是高校文化建设的一个重要组成部分,作为校园重要的思想舆论阵地,在全面加强和改进大学生思想政治教育的新形势下,高校媒体工作如何适应时代的要求,从促进思想政治教育创新的高度,为大学生的全面发展服务显得尤其重要。从市场经济的逐步建立、高等教育的快速发展、大学生需求多样化等方面入手,分析了新时期高校媒体建设面临的挑战,探讨了创新和发展高校媒体工作的途径和方法。     

加强高校领导干部作风建设的思考

加强高校领导干部作风建设,是高等教育领域一项重大战略任务。明确新时期高校领导作风建设的重要意义,分析高校领导作风建设存在的问题和原因,提出加大教育力度、加强制度建设、健全监督机制,加强组织领导等有效措施,不断改进高校领导作风建设。     

高校实验室建设与管理存在的问题及优化对策

高校实验室是国家创新体系的重要组成部分,是学校组织高水平教学研究和应用基础研究的重要基地。高校实验室的建设与管理直接关系到高校的学科建设与发展。然而从目前许多高校实验室的具体建设和管理中来看,还存在着不少急需解决的问题。本文分析了我国高校实验室建设与管理中存在的主要问题,并结合新形势下高等教育改革提出了一系列优化措施。     

欠发达地区高校师资队伍建设初探——以宿迁学院为例

教师是高校诸多教学资源中的核心资源,也是高等教育建设和发展的基础和关键。受历史及区域等因素影响,师资力量薄弱已经成为制约欠发达地区高校发展的一个突出问题。面对新时期人才培养的特殊要求,必须在深化高等教育制度改革过程中,强化"办学以人才为本,以教师为主体"的理念,打造一支动态稳定、业务精湛的优质师资队伍,努力提升办学水平。以此以宿迁学院为例,重点提出了若干优化师资队伍建设的对策以供参考。     

新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考

21世纪社会经济的发展和高等教育的改革给对高校管理干部队伍提出了新要求，高校要通过完善机制、严格管理、教育培训、实践锻炼等途径加强高校管理干部队伍的建设．     

试论高校学风建设

在我国高等教育进入大众化阶段的背景下,学风建设问题已越来越凸显,高等教育不仅要有量的扩大,更需要有质的提高,加强学风建设关系到高校能否实现可持续性发展。学风建设必须由教师和学生共同参与,必须由教学管理者和学生工作干部齐抓共管。以育人为根本,以学风建设为重点,是新时期加强和改进大学生思想政治工作的重要内容。     

新时期高校人力资源管理对策研究

人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 ,提出了加强高校人力资源管理的若干对策