八二定律在锅炉制造企业人力资源管理中的应用

通过介绍八二定律（帕累托定律）函文的启迪,再针对企业人力资源管理中存在的八二现象,按照公平原则,区别对待两个群体,提出了在人力资源管理中应用八二定律的具体方法。即充分发挥20%的骨干作用,同时注重80%的集体效能,坚持＂以点带面、点面结合＂,形成以激励为主的动态评估制度,带动企业职工的整体素质大幅提高。本文的方法和结论对企业搞好人力资源管理和开发具有一定参考意义。     

紧抓黄金十年

日前闭幕的中共十七届五中全会审议通过了＂十二五＂规划。在规划中,战略性新兴产业的发展被提到一个新的高度。作为战略性新兴产业之一的生物医药产业,将与新能源、新材料、节能环保、信息网络和高端制造产业并列成为＂十二五＂发展的重中之重。     

转型,还是转行？

去年以来,＂转型升级＂已成为热门话题之一,也是今年温总理在＂两会＂政府工作报告中＂加快推进经济结构战略性调整＂的重要内容之一。     

提升服务能力,加快工艺管理体系建设——访中国机械制造工艺协会理事长王西峰

国家＂十二五＂规划建议中明确指出：＂提升制造业核心竞争力,发展战略性新兴产业＂,＂完善依托国家重点工程发展重大技术装备政策,提高基础工艺、基础材料、基础元器件研发和系统集成水平＂,     

把握智能化发展趋势 装备制造业有望“弯道超车”

《＂十二五＂国家战略性新兴产业发展规划》明确了七大战略性新兴产业的重点发展方向和主要任务,提出高端装备制造产业要大力发展现代航空装备、卫星及应用产业,提升先进轨道交通装备发展水平,加快发展海洋工程装备,做大做强智能制造装备,促进制造业智能化、精密化、绿色化发展。     

物联网在称重行业应用浅析

自温家宝总理提出＂感知中国＂以来,物联网被正式列为国家五大新兴战略性产业之一,物联网在各个领域的应用越来越广。本文先对物联网的现状和应用进行简单的介绍,然后着重介绍了物联网在称重行业的应用。     

战略性新兴产业发展思路研究部际协调小组召开第四次会议研究部署《战略性新兴产业发展＂十二五＂规划》编制等工作

2011年1月24日,国家发展改革委主任、战略性新兴产业发展思路研究部际协调小组（以下简称＂部际协调小组＂）组长张平同志主持召开了部际协调小组第四次会议,研究部署《围务院办公厅关于加快培育和发展战略性新兴产业重点工作分工方案（代拟稿）》（以下简称《工作分工》）和《战略性新兴产业发展“十二五”规划》编制等工作。国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部等20个部际协调小组成员单位代表出席会议。     

农机鉴定推广系统人力资源管理存在的问题及对策——以北京市为例

在人力资源管理理论基础上,根据国内事业单位人力资源管理的特点及北京市农机鉴定推广系统的实际情况,借鉴国内外先进的人力资源管理理念,对北京市农机鉴定推广系统的人力资源管理存在的问题进行梳理和规范。     

关于政府人力资源管理外包的探讨

从政府人力资源管理外包的理论基础入手,对政府人力资源管理的特点及人力资源外包的内容和难点进行了分析.     

信息化条件下电信运营企业人力资源管理变革

分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行.追求人力资源管理变革的系统化综合作用,以期对电信运营企业的人力资源管理有所裨益.     

浅谈信息化在人力资源管理工作中的作用

论述信息化在企业人力资源管理中展开应用的必然性与迫切性,阐明了人力资源管理通过运用信息化的管理模式,实现企业人力资源管理业务的现代化、流程化和规范化后对企业发展所起到的重要作用。     

基于质量管理体系的人力资源管理

本文首先对人力资源管理的内涵进行了界定；接着阐述了人力资源管理与质量管理体系之间的关系；再次论述了人力资源管理在质量管理体系中的作用。     

人力资源管理之员工问题

根据目前企业普遍存在的管理层对“人力资源”观念淡薄、人力资源缺乏、员工队伍素质下降的现象,分析了企业管理,特别是人力资源管理中培训、晋升、沟通、流动等管理活动中关于“员工”的问题。     

浅析企业构建人力资源竞争优势的方法

本文对现代企业中人力资源管理的现状进行了归结和分析,针对所分析的问题提出构建人力资源竞争优势的措施与方法。通过对企业人力资源管理的理念更新升级、流程再造等手段,激活人力资源,增强企业的凝聚力、向心力,从而增强企业在市场竞争中的综合实力,形成企业强大的竞争优势。     

人力资源管理系统的设计与实现

通过对现有企业人力资源管理的分析,利用Delphi7.0＋SQL Server实现了人力资源管理系统设计。在概括的介绍了人力资源系统设计目标的基础上,又详细介绍了代码设置管理、员工信息管理、员工行政事务、系统管理等系统功能模块,以及系统设计与实现的主要关键技术。     

中小企业如何开展有效的人力资源管理

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析，推荐了适宜中小企业人力资源管理工作开展的管理模式（三维立体管理模式）和员工管理办法（ABC管理），同时对如何开展人力资源管理的基础业务（工作分析）和核心业务（岗位设计、绩效考核和薪酬管理），提供了一个大致的思路。     

信息动态

＂十二五＂期间智能制造装备将带动传统产业升级＂十二五＂规划提出发展七大战略性新兴产业,高端装备制造列为其中。智能制造装备属于高端装备制造领域范畴,尚属比较新的概念,也是备受关注的领域。智能制造装备的定义是：具有感知、分析、推理、决策、控制功能的制造装备,它是先进制造技术、信息技术和智能技术的集成和深度融合。     

党的十八大特别报道 黄金十年的装备强国梦

过去的十年,被誉为我国装备制造业的＂黄金十年＂,得益于国家战略的推动,装备制造业快速腾飞,为我国由制造大国向制造强国的转变奠定了坚实基础。梳理概念和机构的演变,＂战略性＂和＂市场化＂成为其重要的关键取向。显然,如何在以企业为主体的现代市场经济环境中,更好地贯彻党的战略意图,是振兴装备制造业面临的重要课题。     

企业人力资源信息化管理探讨

本文在分析人力资源管理的各方面的基础上,探讨企业人力资源信息化管理的各个层次,并就人力资源信息化管理的部分问题进行讨论。     

乡镇街道人力资源管理中的激励机制建设

对于人力资源而言,其属于社会最主要资源的一种,无论是企业的发展,还是社会进步,都离不开人力资源的有力支撑。乡镇街道属于行政区划之一,因此,乡镇街道发展在一定程度上决定着社会的发展,因此在乡镇街道的发展中人力资源发挥着不可替代的作用,为了使人力资源管理质量获得全面提升,就需要在人力资源管理层面建设激励机制,从而为乡镇街道人力资源管理发展提供强有力的支持,使得人力资源管理更加高效,助力乡镇街道高速发展。基于此,针对乡镇街道人力资源管理中激励机制建设展开探究就显得至关重要。