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为解决工程建设安全生产形势依然严峻的问题和排除不规范的工程建设环境给安全监理工作带来的干扰,提出了按照“程序化、标准化、科学化”开展安全监理工作时,要注重解决好3方面的问题:加强对安全控制重要性认识的教育;提高监理人员的综合素质和专业技术能力;教育和督促监理人员用心去做安全监理工作。并结合安全监理实例阐述了如何通过建立健全安全管理保障体系和通过风险分析并结合工程实际状况,制定各种安全监理的措施和方法来开展监理工作,确保工程建设过程中的安全生产。从而得出了做好安全监理工作的根本,就是在不断建立健全安全保证体系,完善安全监理的措施、方法和手段的基础上,切实加强安全生产教育,注重工程建设过程的每一个细节并及时狠抓整改落实,用心去关爱生命,用心履行安全监理的职责。实例中介绍的监理方法,可供其他工程建设安全监理借鉴。 相似文献
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北京水利一百期,传播科技兴水利. 科技兴国国强盛,科技治水成效奇. 水利职工爱水利,钻研科技着了迷. 北京水利办得好,编辑用心创奇绩. 相似文献
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习近平主席在3月1日中央党校建校80周年庆祝大会上讲:“领导干部应把学习作为一种爱好、一种追求、一种健康的生活方式,做到好学乐学,如饥似渴地学习……”习主席的重要讲话,高度概括了领导干部对学习应有的态度和要求.值得我们认真思考领悟和用心用力实践。 相似文献
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"80、90后"新生代员工近年来已经逐步进入职场,给当前企业管理带来的挑战巨大。本文就其呈现的高离职率这一现象,研究"80、90后"员工的离职率,据此简单地总结了一些有针对性地激励和管理办法:用薪与用心相结合,重在用心。一、有关"80、90后"员工离职率研究1.什么是离职率离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。 相似文献
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众所周知,办公室岗位特殊,地位特殊,工作特殊,对于如何把办公室工作开展好,基础前提应该是"用心做人,实心做事",概而言之就是"三多四心":多学。办公室综合性强,职能繁杂,必须具备一定的理论知识水 相似文献
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刘海峰 《甘肃水利水电技术》1994,(4)
水利部于1994年6月17日至20日在黑龙江省牡丹江市召开了“全国拍卖‘五荒’(未治理小流域)使用权现场会”。1拍卖“五荒”使用权的意义和作用1)极大地调动了农民和社会参与防治水土流失的积极性.有利于加快防治进程。因为一是农民“花钱买了个放心”,二是由于利益的驱动.购买者都主动早治决治.争取早得益;三是农民管护用心.治、管、用一体.边治边破坏的现象被克服.穆林县的经验是原来要十七、八年才能治完的荒坡用短至七、八年。2)为农民致富开辟了新途径。月余劳力和闲散资金都派上了用场.由单一经营耕地扩展到“五荒”,多了… 相似文献