国有企业人力资源绩效考评体系的设计

通过对国有企业人力资源绩效考评目标、考评原则、考评程序的分析，建立了企业人力资源绩效考评体系。重点讨论了企业管理人员、营销人员、采购人员、研发人员和生产人员的绩效考评方法。指出企业人力资源绩效考评体系是企业战略管理的重要组成部分，也是人力资源管理的重点和难点。     

加强油田企业员工绩效考评的探讨

针对油田企业人力资源现状．认为建立健全油田企业员工绩效考核制度是必要的。为此提出了加强员工绩效考评的主要做法．这就是做好理念重建;建立切实可行的考核办法,使之制度化与公平化;实现人与岗位的最佳匹配;建立信息反馈制度。特别指出要着重加强对干部队伍和优秀人才的绩效考核．做到加强干部队伍建设,加强优秀人才的管理、考核工作．考核结果要兑现。     

“四个不到位”是祸根

员工绩效量化考核是当前我国采油企业普遍采用的一种人力资源管理评估制度。本则案例中反映出来的现象,是采油企业在实施绩效量化考核过程中所普遍遇到的问题。我认为,造成这种结果的主要原因可以用"四个不到位"来概括:一是事前宣传不到位,未能取得广     

钻井队交叉作业岗位绩效考评实践

<正>在生产一线,往往存在着现场作业内容庞杂,单项作业需要多工种多岗位配合的交叉作业企业。具有这种性质的企业,在员工岗位绩效考评中由于员工岗位业绩不易度量化,考核不易操作,往往成为困扰施工企业基层管理者的一个难题。那么如何科学、合理地评价具有这类作业特点的员工绩效呢?本文依据绩效考核SMART原则,应用平衡记分卡方法,以钻井队为案例,通过建立绩效考核流程,设立岗位关键考核指标(KPI),实施绩效量化考核实践,     

钻井队交叉作业岗位绩效考评实践

正在生产一线,往往存在着现场作业内容庞杂,单项作业需要多工种多岗位配合的交叉作业企业。具有这种性质的企业,在员工岗位绩效考评中由于员工岗位业绩不易度量化,考核不易操作,往往成为困扰施工企业基层管理者的一个难题。以钻井队为案例,通过建立绩效考核流程,设立岗位关键考核指标(KPI),实施绩效量化考核实践,对于交叉作业企业实     

创新绩效管理体系

阐述了绩效管理作为一项系统工程在企业人力资源管理和生产经营过程中的重要作用 ,表明创新绩效管理体系日益成为企业新的利润增长点。为保证绩效考核能够实现企业发现人才、稳定人才、激励人才的目的 ,从而实现企业战略目标 ,首先要建立与国际石油公司接轨的绩效管理考核评价体系 ,形成有效的激励和约束机制。     

绩效考评理论在企业基层中的实践与思考

在阐述绩效考核与评价理论的基础上,通过对近两年来在员工绩效考核与评价实践中的探索与思考,以期对员工绩效考评管理进行持续创新和提高,达到改进员工绩效,增强企业活力的目的     

运用现代管理理论 挖掘人力资源潜能

员工思想观念、心理素质不仅影响到个人工作的成效,更影响到整个组织的行为和绩效。如何调动员工工作积极性,深入挖掘人力资源潜能是人力资源管理的核心问题。本文紧密结合企业实际和特点,运用激励理论、期望理论等管理理论,就实施参与式管理,发挥人力资源潜能、调动员工积极性等方面进行初步探讨。     

基于平衡计分卡的石油企业安全文化建设绩效管理

石油企业安全文化建设的长期性、 复杂性、 系统性决定了对其进行绩效管理的全面性、 复杂性和系统性, 平衡计分卡从财务、 客户、 内部运营和学习与成才四个维度进行绩效考核, 正好符合了石油企业安全文化建设绩效管理的要求。通过运用平衡计分卡对石油企业安全文化建设进行绩效管理, 做到了在最大程度上降低损失、确保生产投入的基础上, 对石油企业的安全文化建设员工及领导层的安全意识状态考核, 对石油企业安全文化建制度的考核, 对石油企业员工的安全制度执行力的考核, 对石油生产设备是否齐备、 标准的考核, 而且总结发现考核中出现的问题, 全体企业员工共同解决, 促使石油企业安全文化建设不断完善。文章在分析当前安全文化建设绩效现状的基础上, 运用平衡计分卡, 从财务指标、 客户指标、 内部运营指标和学习与成长的四个维度构建石油企业安全文化建设绩效管理体系。     

利用人力资源管理系统提升绩效管理水平

为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在“健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量”的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理人员绩效管理系统。绩效管理系统全面支持中国石油高级管理人员业绩考核业务,对于建立科学规范的业绩考核评价体系,客观、公正、准确地反映高级管理人员履行职责、完成任务情况,有效实施高级管理人员的激励与约束、管理与监督,促进中国石油总体战略目标的实现,起到促进作用。     

国企人力资源管理的改革方向

21世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要。我国企业人力资源管理现状却不容乐观。中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心、对企业经营战略起推动作用的统一结构体系。     

入世后我国人力资源管理的新变化

论述新形势下国际人力资源管理变化的趋势,归纳了变化的七个方面;分析了这种新趋势对我国的影响及我们应采取的对策。     

Microsatellite high resolution melting (SSR-HRM) analysis for authenticity testing of protected designation of origin (PDO) sweet cherry products

DNA based methods have been employed recently for plant species identification and their ingredients in the final food products. The aim of this work was to setup a microsatellite-based method not only to distinguish sweet cherry cultivars but also to compare different techniques for DNA isolation and DNA fragment analysis for verifying the presence of protected designation of origin (PDO) sweet cherry, at the cultivar level, in sweet cherry processed products. Thirteen microsatellites were tested and the combination of the amplification profiles of six of them, characterised by high polymorphism and simple electrophoretic patterns, enabled to distinguish and identify a PDO sweet cherry cultivar used for sweet cherry products. The obtained amplicons were all in the range of 68–258 bp, and were analyzed by capillary electrophoresis (CE) and High Resolution Melting (HRM) analysis. We compare the results obtained by both methods and analyze the differences observed. Dendrograms were constructed using data from HRM analysis and fragment analysis indicating a higher resolution capacity of the HRM method compared to fragment analysis. Moreover, costs, throughput and difficulties to implement HRM analysis and CE methods in the laboratory are discussed. In conclusion HRM analysis can be a cost effective alternative method, with higher resolution, not only to genotype sweet cherry cultivars but also to extend the use to process sweet cherry products using microsatellite markers.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Exploiting DNA mini-barcodes as molecular markers to authenticate saffron (Crocus sativus L.)

Saffron (Crocus sativus) is the most expensive spice in the world. As a consequence, saffron has frequently been associated with an unrivalled degree of adulteration. The aim of this work was searching for DNA-barcode candidates as molecular markers to differentiate C. sativus from allied species and assessing the authenticity of saffron. New primers were specifically designed targeting three DNA barcode loci, namely ITS1, ITS2 and matK. A real-time PCR assay combined with high resolution melting (HRM) analysis was carried out in order to discriminate different Crocus spp., being further confirmed by sequencing. Data from HRM analysis showed that ITS1 and matK loci were Crocus genus specific, while ITS2 locus was species-specific for C. sativus and Crocus cartwrightianus. This study revealed that genomic tools, and specifically DNA mini-barcodes combined with HRM analysis, can provide simple, fast and highly reliable methods for saffron authentication.     

HRM analysis targeting ITS1 and matK loci as potential DNA mini-barcodes for the authentication of Hypericum perforatum and Hypericum androsaemum in herbal infusions

Hypericum species are among the medicinal plants that are being increasingly used due to their reported health benefits. Hypericum perforatum (St. John's wort) is well known for its anti-inflammatory, anti-depressive and anti-viral properties, as well as a healing agent. In Portuguese folk medicine, Hypericum androsaemum (Hipericão do Gerês) is largely used for its hepatic protective and diuretic properties. This work aimed at searching the potential use of two DNA mini-barcode candidates (ITS1 and matK) for the authentication of H. perforatum and H. androsaemum in herbal infusions. The sequencing results from ITS1 and matK regions were the basis for the development of species-specific PCR and real-time PCR assays coupled to High Resolution Melting (HRM) analysis, as simple approaches for the reliable discrimination of both species. The barcode regions were successful in the species-specific PCR identification of each target. ITS1 region revealed some intra-species variability from sequencing results, which compromises HRM analysis, while matK showed to be an adequate mini-barcode for the differentiation of both species by real-time PCR coupled to HRM analysis. The assays were effectively applied to commercial herbal infusions, enabling the consistent identification of two labels with non-declared Hypericum species.     

油气田管道完整性管理效益评估

为了推进油气田管道完整性管理动态效益评估技术的应用，提出了一种基于失效率的管道完整性管理动态效益评估方法，以风险对冲的形式架构完整性管理效益评估顶层框架，以标准应用为目标，划定了效益评估的适用范围，规范了总体实施步骤和操作流程，布置了数据采集方式，解析了效益评估模型和具体算法，最后根据油田目前数据情况在现场开展了该效益评估的简版应用并梳理总结了不足和改进方向。应用发现，为完全实现该完整性管理—金融联动机制，疏通数据渠道是关键，提升底层工程技术是根本。     

浅谈石油石化企业的绩效评估

绩效管理是人力资源管理系统中的核心,而绩效评估又是绩效管理中的关键环节。因此,建立有效的绩效评估体系具有非常重要的作用。分析国内石油石化企业绩效评估体系存在的问题、不足及其产生的原因。结合企业的实际情况,提出改进绩效评估体系的建议。     

精细化管理的内涵及其实施问题的思考

精细化管理是企业通过不断追求精与细的努力，以实现最优管理目标的过程。精细化管理活动需要分为内容评估、组织实施及再评估3个阶段，按照循序渐进的要求进行，并需要企业的文化、组织及机制作为保障。     

利用高密度电法探查城市地下管道

在地下管线的探测中，地下管线探测仪只能探测金属材质的地下管线，对于水泥管道(供水、下水等)或其它非金属管道就无能为力。采用常规直流电法探查，其分辨力较低。而近年来较为流行的高密度电法是一种比较有效的探查手段。本文给出两个典型探查实例。