浅析国有建筑企业人力资源培训与开发

人才是企业创新发展的核心竞争力,在行业竞争越来越激烈的今天,高素质的专业技术和管理人才决定着企业未来的发展方向。国有企业因长期体制的限制,人力资源培训与开发等工作仍停留在传统意义的行政人事工作,从根本上制约了企业内部的资源优化和共享,导致建筑企业发展滞缓。文章从人力资源培训与开发的角度进行分析．探讨更适合国有建筑企业人力资源培训与开发的新方式。     

柯氏模型在提高电网企业职工培训效益中的应用

电力企业是国民经济的支柱产业,高素质的人才是增强企业核心竞争力的保障。从实际工作出发,分析了电力企业职工培训工作的现状,着重根据目前企业培训中广泛应用的柯氏四层次评估模式探讨了如何提高培训工作的有效性。     

浅析燃气企业培训体系的构建与创新

随着市场经济的全球化发展,企业要想在广阔的市场中拥有一席之地,必须重视人力资源的开发和利用,而建立一套有效的培训体系是确保企业持续培养高素质人才的重要保证。笔者以多年的实战经验论述了培训体系的构建模块,以及在实际操作中应该注重的要点,对燃气企业建立培训机构和系统的培训机制系有一定的借鉴意义。     

浅谈高职“汽车制造与装配技术”专业“校企结合”培养模式的建设

高职院校培养学生的目的不仅仅是让学生掌握知识，更重要的是培养能够适应当今社会发展的高素质人才，通过校企结合的培养模式，学生可以成为一个高素质的技术型人才，学校提高了就业率，企业也可以广纳人才，提高竞争力。     

对当前企业员工教育培训现状的分析

<正>0前言针对目前企业员工教育培训的现状,企业要在激烈的市场竞争中处于不败地位,就必须不断的提高认识,完善培训机制,改进培训方式,使教育培训工作落到实处,提高培训质量。随着知识更新速度的加快和市场竞争的加剧,高素质的企业队伍成为企业生存的核心竞争力,这就使得培训工作在人力资源管理中的重要性进一步提升。而教育培训则是提升员工能力,获取高素质人力资源,增强企业竞争力,提高企业经济     

探讨工商管理人才培训的发展问题

随着企业面临的竞争压力逐渐升级,人才作为企业核心动力,决定着企业的管理水平和核心竞争力。基于此,本文通过分析工商管理人才培训的价值,简单阐述了工商管理人才培训的发展问题,最后提出了工商管理人才培训的发展建议。以期加强工商管理人才培训,提高工商管理人员综合素养,从而提高企业自身管理能力。     

谈如何发挥高技能人才作用

企业在发展中要保持持续的竞争力,必须要强化对于人才的重视,并将人才的作用发挥出来。如何培养拥有高素质和高水平的高技能人才,并调动高技能人才在工作中的积极性,这是一项需要企业正面应对的问题,企业在市场中的生存与发展离不开高技能人才的保障,本文针对这一问题展开分析,并提出相应的应对策略。     

企业培训高管胜任力模型探究

培训主管作为企业人力资源部门的重要管理人员,对企业人才培养和人才发展方面发挥着关键作用,因此培训主管自身的胜任特质日益受到企业领导者的重视。基于对华西证券和泰科流体企业培训主管进行BEI访谈,从而构建关于企业培训主管的胜任力模型,以期对其他企业人才测评和开发提供一定的借鉴意义。     

建筑施工企业青年人力资源开发探讨

企业间竞争的焦点集中地表现为人才、智力资源的开发和使用，哪个企业拥有一流的高素质人才，它就拥有一流的发展优势。而企业的发展更离不开青年技能人才，青年技能人才的成长制约着行业乃至国家的发展。在企业提高核心竞争力的今天，青年技能人才资源的开发则显得尤为重要。本文通过当前建筑企业青年人才现状的分析，探讨青年人力资源开发的有效途径。     

企业培训风险分析及其防范策略探讨

<正>当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业,就必须拥有一批爱岗敬业、具有专门技能,善于解决工作中实际难题的高素质人才。企业培训作为人才培养开发的主要手段,对于企业打造高素质人才队伍至关重要。然而,培训是人力资本投资的一种重要形式,同其他投资形式一样,也不可避免的存在风险。那么什么是培训风险,又该怎样进行科学有效地防范这种风险的发生,就成为摆在所有企业管理者面前的一项重要课题。     

加强员工培训提高企业核心竞争力的思考

现代的企业竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争,重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段,本文阐述员工培训过程中存在的问题并提出改进措施,对企业员工的培训有一定的指导意义和借鉴意义。     

国有中小型企业培训现状及对策浅析

随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,知识和技能这些新资源的承载体——高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。高素质的人力资源的来源大体有以下两条途径:一是从企业外部招聘,通常其成本较高而且需较长时间与本企业来磨合;二是对企业员工进行培训。当前,终身教育学习型组织等概念的相继提出都体现了培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段已受到企业重视。正如一位管理专家说过:员工培训是企业风险最小,收获最大的战略性投资。     

面向21世纪培养建设行业财务管理人才调查分析

面对资本市场的全球化，企业在激烈的市场竞争中资本运营能力成为其核心竞争力。企业竞争的关键是人才的竞争，高素质财务管理人才的培养成为我国高等教育的主要任务。本文从市场调查入手，全面分析了企业对理财人才的需求特征，提出了高等学校财务管理专业发展的对策。     

装配式建筑技术人才理论与实操培训体系构建的探索与实践

本文分析装配式建筑技术人才培训的重要意义,对建筑业人才需求变化和装配式建筑技术人才的发展机遇进行了剖析,通过构建装配式建筑培训理论与实操培训体系,开展装配式建筑技术人才培训模式探索实践,有效地促进了校企深度合作,为建筑类人才的培养提供了可借鉴的路径,为提升学校教学科研水平和企业技术管理水平,推动建筑类高等院校人才培养模式制度的改革和创新发挥了较重要的作用。     

施工企业人力资源管理的问题与对策

随着建筑行业不断进步,企业对人才的需求不断提高。现代社会的进步与发展需要高素质人才才能具有良好保障,所以企业增强人力资源管理对社会发展具有重要意义。通过对建设企业中人力资源管理的具体特点进行分析,了解人力资源管理在发展中存在的具体问题,并阐述解决该问题的相关决策。     

注重人才资源开发壮大企业技术实力

当今社会是知识经济时代,是人才竞争的社会.人才是企业的制胜法宝,是企业的核心竞争力.如何引进高素质人才、充分发挥人才优势,是企业发展需不断探索的问题.某公司十分重视企业人才的引进、培养,在实施过程中通过不断总结,探索出一套方案,并不断持续改进.     

论企业培训需求分析

培训作为人力资源开发的重要手段,已为企业管理者广泛接受并应用。可是,企业常常投入了大量资源,却没有达到实现提高人力资源素质、增强企业竞争力的目的。其根本原因在于这些企业大多没有进行科学的培训需求分析,而仅仅是根据领导的意图或是社会流行趋势开展培训,导致培训工作缺乏针对性和实效性。培训需求产生的原因是多方面的,分析方法也是多样的。以施工企业为例,从组织分析入手,采用组织整体分析法,通过分析企业的外部环境、战略目标和人力资源现状等3方面,得出了企业现阶段的培训需求。对企业培训需求进行分析,不仅有助于管理者掌握企业培训需求分析的过程与方法,准确定位,开展针对性强、实效性高的培训,而且有利于企业形成基于高素质人力资源的核心竞争力。     

地方高职院校服务区域经济社会发展培养培训技术技能人才的探讨

新时代产业升级和经济结构调整推动经济发展进入快车道,加快高素质技术技能人才培养培训,持续为区域经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑是地方高职院校的重要责任。本文结合经济社会发展及对人才的需求,针对高职院校技术技能人才培训现状及存在的主要问题,提出相应的策略进行探讨。     

浅谈企业经营管理人才的培养

企业是市场竞争的主体,企业的兴衰在很大程度上取决于经营管理者素质的高低。加入世贸组织后,我们面临着国际人才竞争的严峻挑战。因此,要采取有效措施,加紧建设一支高素质的国有企业经营管理人才队伍。1.按照高起点、国际化的要求,抓好企业经营管理人才的培养教育要着眼于现实需要和未来发展,超前制定企业经营管理人才的培养规划,通过与国内外名校和国外友好城市、国际人才培训机构的合作,建立高水平的人才培训基地。坚持计划培训与自主培训、系统培训与专题培训相结合,形成全方位、多层次、科学化的人才培训机制。在培训内容上,重点搞好国…     

培训高素质农民 助力乡村振兴 ——潜山市高素质农民培训研究与思考

乡村振兴的关键是人才振兴，如何培育“留得住、用得上、带得动”的农村实用人才，解决好“谁来种地”和“地怎么种”的问题，确保国家粮食安全是当前须考虑的重要问题，也是农业农村与乡村振兴部门的重要工作。为此，安徽省潜山市高度重视，建立完善高素质新型职业农民培训“八项制度”，扎实开展高素质新型职业农民培训工作。该市自2014年成为新型职业农民培训试点县市以来，共培训了高素质新型职业农民7 360人（2021年培训1 050人），他们均扎根在农村，在农业生产第一线示范引领，为推动潜山现代农业发展和助力乡村振兴做出了贡献。文章通过潜山市多年来实施高素质新型职业农民培训民生工程取得的工作经验和体会，对乡村振兴战略背景下高素质农民培训工作的现状和存在的问题进行了研究和总结，对下一步如何使培训工作提质增效，助力乡村振兴进行了思考。