试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显.本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略.     

大学生就业心理问题及对策探析

当今社会,就业竞争压力愈来愈大,大学生就业状况令人堪忧.在严峻的就业形势下,多数大学生产生并表现出了一些心理不适.本文对高校大学生在就业过程中存在的心理问题进行了分析,并拟探讨解决这些心理问题的对策.     

浅谈大学生就业中的心理问题及解决对策

随着社会主义现代化进程的不断加快,大学生就业面临的形势也呈现出日益严峻的态势,而其中如何解决大学生就业中的心理问题就成为质疑问题的关键.本文从大学生就业中存在的心理问题出发,对如何解决这些问题以促进大学生就业的顺利开展进行了思考.     

高校毕业生就业心理分析与对策探微

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧.大学生在就业过程中容易出现一些心理误区.因此,提高大学生就业素质,加强大学生就业指导和心理咨询工作,引导大学生对就业心理问题进行自我调适等是解决大学生就业问题的有效途径.     

摭谈女大学生就业心理问题

当前就业形势愈加严峻,就业问题日渐突出,"就业难,女大学生就业更难"已是一个不争的事实.女大学生的就业心理问题愈加凸显,受到社会各界的广泛关注.本文对当前女大学生就业心理问题的表现、成因及对策进行了探讨,以期对解决现实问题有所帮助.     

大学生职业心理辅导在全程化就业指导中的作用

大学毕业生逐年增加,大学生的就业心理问题也愈显突出.为此,做好大学生就业心理辅导工作,帮助大学生弥补和完善其本来不具备的或者是在心理或能力上不足的方面,对于高校就业指导工作有其重要意义.     

浅谈大学生就业心理问题及其对策

大学生应业的"双向选择",既给广大大学毕业生提供了更好的择业机会,又使他面面临日益严峻的就业形势,大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍.因此分析和解决大学生面临的就业心理问题就成为了我们高校思想工作者的当务之急.     

新形势下大学生心理问题分析与对策

大学生作为一个特殊的社会群体,其思想、行为有时还不够成熟,自我调节和自我控制能力不强,处于一个动摇、起伏,甚至相互冲突的人生成长"风基期"阶段.同时,又承受着升学、就业.环境、教育、感情、交往等各方面的压力.大学生如不能正视并及时解决这些压力,势必会产生心理障碍.目前,各高校心理问题学生人数激增,给高校的学生管理工作带来了更高挑战.本文从大学生的心理问题表现探讨了发生大学生心理问题的原因及对策.     

浅谈大学生就业心理问题及其对策

本文讲述了分析和解决大学生面临的就业心理问题就成为了我们高校思想工作者的当务之急.     

浅析大学生就业心理及应对措施

大学生就业难已成为当今社会不容忽视、应当予以积极关注的热点问题。面对严峻的就业形势越来越多的大学生出现了不同程度的就业心理问题,了解其原因及表现,并提出一系列有效的应付对策,对帮助大学生摆脱心理困扰,顺利就业有着十分重要的指导作用     

论心理咨询在高校德育中的运用

随着学习、就业压力的加大,大学生心理问题已越来越引起人们的重视.加强大学生德育教育与心理咨询,已成为高校培养大学生健康心理的不二选择.实践表明,心理咨询与德育既有区别更有紧密联系,只有有效运用心理咨询的知识和技术,才能切实提高高校德育的科学性和有效性.     

研究生就业心理问题成因及对策

随着高校研究生招生规模逐步扩大,人才培养质量逐步下降,人才市场就业竞争逐渐加剧,研究生在就业过程中呈现出多种心理问题。针对高校研究生这一就业群体,研究其在就业过程产生的心理问题,并将不同心理问题归纳为三大类;从市场需求、人力资本、高校主体,分析引起研究生就业心理问题的成因,提出解决问题的可行性对策。     

大学生就业心理问题的表现与调试

从加强高校就业指导中心与心理教研室的实践指导作用,配合高校辅导员心理咨询技巧实施等方面对大学生的就业心理问题提出具体自我心理调适以及外界辅助力量的积极干预等方法,以期达到消除毕业生心理问题的目的。     

辅导员在大学生就业工作中的作用探讨

大学生就业一直是社会关注的热点.它关系到高校的生存和发展、国家和社会的稳定及经济的发展,更关系到每个家庭和学生自身的切身利益.大学生有其自身的独特性,在就业过程中,辅导死起着不可忽视的作用,文章阐述了当前大学生就业中存在的主要困难和问题、辅导员在学生就业中的地位与作用及为提高就业率,学生在就业过程中应该做的准备.     

试论提高大学生就业能力的探索与实践

随着我国高等教育向大众化阶段发展,大学生的就业问题成为备受社会各界关注的焦点.面对激烈的市场竞争,提高大学生的就业能力已成为高校在就业工作中取得优势的关键.基于对大学生就业能力现状的分析,本文提出了改革人才培养模式、加强实践教学、实行贯穿大学全程的职业指导等提高大学生的就业能力现状的经验和做法.     

构建高校和谐校园过程中大学生弱势群体心理素质教育探析

在全面建设小康社会、构建和谐社会的过程中，高校大学生面临诸如就业、升学等一系列问题，尤其是大学生弱势群体，在享受社会教育、经济、关怀等资源方面较同龄人更少．产生的心理问题更多。因此，关注他们的心理素质教育，是高校乃至全社会不可回避的重要课题。本文试图分析他们的心理现状并就加强心理素质教育提出解决的对策。     

大学生求职与择业的心理问题及其对策

2010年,我国大学毕业生总人数为652万人,我区9.4人万,赤峰学院毕业生2194人.赤峰学院招生就业处每年都组织盟市级大型洽谈会1-2次,小型洽谈会几十次.众多的大学生在面临求职择业时,总会出现这样或那样的心理问题,众多诱因导致大学生成为心理弱势群体.本文着重讨论当代大学生求职择业中出现的心理问题及对策,以降低大学生的求职失败率,提高大学生求职与择业的技巧.     

构建中国大学生就业系统初探——基于系统论视角

本文运用系统论的观点重新审视大学生就业问题,尝试构建一个有益于提高认识、便于讨论的大学生就业三要素模型和大学生就业自我属性三棱柱模型.运用系统论的原理,从整体上认识大学生就业系统内部各要素之间的关联,重点分析了大学生就业自我属性子系统中各要素的关系,分析了大学生就业系统模型给当下大学生的启示,并提出系统论视角下大学生就业问题改革路径的若干建议.     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业形势日趋严峻,如何提高大学生就业能力成为高校日常教育和就业工作的重点.文章中,作者结合中山火炬职业技术学院就业指导中心在提高大学生就业能力的经验和做法做出了详细阐述.     

浅谈新时期大学生心理问题及对策

当前,大学生各种压力增大,从而引发了更多的心理问题.各高校也越来越关注大学生的心理健康问题,纷纷采取了行之有效的措施解决大学生的心理问题,维护大学生的心理健康.本文结合大学生心理健康现状,分析了影响大学生心理健康的诸多因素,并提出了维护大学生心理健康的一些对策.