增强企业思想政治工作有效性的思考

当前,我国改革进入攻坚期和深水区,诸多矛盾交织叠加,必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化,在新形势下,企业思想政治工作更要注重实效,以人为本,在实际工作中不断地拓展思路和方法,实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升,只有这样才能应对危机,维护稳定,才能抓住企业中心环节,引导全体员工增强信心,齐心协力,为企业生产经营服务,为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。     

新年新愿望

广州粤华物业有限公司--艰难之中结硕果 2010年之所以不平凡,是因为粤华物业在物价及人工成本大幅上升的情形下,靠企业文化的凝聚力、品牌的影响力和全体员工的艰苦努力度过了2010年,拓展26个新项目,新拓展管理面积超100万平方米,目前在管物业达120个.     

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平,维护职工健康权益,是当前及今后一个时期促进企业内部和谐,增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务.在新的历史条件下,企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法,使职工能够保持良好的身心状态工作、生活.由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势.为此,缓解人的心理压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的职工心理预警和平衡机制,促进心理健康.实现心理和谐,已经成为能否促进企业科学发展的新课题.     

加强职业道德建设实践探析

济钢第一炼铁厂通过对职工进行全面,系统的职业道德教育,并加强职业道德规范建设,提高了职工的文明程度和整体素质,使企业形象有了巨大变化,增强了企业的凝聚力和向心力。     

突出培训教育 切实为企业搞好服务

培训是企业整体运行链条中最重要的一环。如何针对企业的发展和营销搞好职工培训是我们培训教育部门的中心任务。培训即是服务，服务对象即是本企业和全体员工。根据这一实际，如何搞好培训，打造企业核心竞争力，适应企业需求和发展，我们认为必须从以下几方面入手。     

提高矿山施工班组安全管理的途径

班组是企业的“细胞”,班组建设是企业管理永恒的主题;班组管理对保障企业的安全生产、工程质量、提高生产效率、控制施工成本有着十分重要的作用。要实现“以人为本、安全第一”经营理念,需要正确处理安全与生产的相互关系,把员工的主动性和科学管理密切结合起来,把安全管理建立在广泛的群众基础之上,使安全生产真正成为全体职工自觉得行动。     

如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作

新形势下,企业的体制、机制、管理方式和人们的思想观念都发生了巨大的改变.企业的思想政治工作应结合企业的实际,从深化形势任务和改革目的教育,引导职工进一步解放思想,更新观念,不断适应形势发展的需要;眼于理论的创新和机制的改进,加快思想政治工作科学化、现代化;努力在工作方式方法上实现新的转变,开辟思想政治工作的新路子.通过改进和加强思想政治工作使全体员工积极参与、适应改革,为企业的发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力.     

关于职工持股会规范化动作若干问题的思考

职工持股会是我国国有企业改制中出现的一个新生事物。许多地方和企业的实践已经证明，建立职工持股会，有利于建立职工同企业的产权纽带关系，与企业结成利益共同体，提高职工对企业经营管理的关切度和参与度，调动职工的积极性，增强企业的活力和凝聚力。针对我国国有企业长期以来程度不同地存在资金紧缺、负债率偏高、资本结构单一。职工积极性不高的现状，今后三年，国有企业要达到摆脱困境、基本建立现代企业制度的要求，重视并积极推进职工持股会的规范化运作，无疑具有十分重要的现实意义。目前，由于职工持股会在推进企业改制、调动…     

浅谈如何增强管理者的沟通技能

沟通是现代企业管理过程中最具技巧性的一种管理工具.管理者较强的沟通技能水平在一定程度上能够提高员工合作意识,增强团队凝聚力,发挥其更大的工作热情和积极性,从而提高工作效率.本文即从管理者在沟通过程中存在的问题分析入手,提出提高管理者沟通技能水平的一些建议.     

浅谈安全工作的『十无』和『十有』

安全教育是提升全体员工安全意识和安全素养的有效途径.为提高企业安全教育质量,企业应不定期对员工进行安全教育和安全培训. 笔者认为,开展安全教育和安全培训应结合企业自身的实际情况,配置有效的管理机制,采取灵活多样的方法,激励员工由被动安全教育和培训向主动安全教育和培训转变.     

企业管理哲学（二）

4　企业领导的干群意识对于企业干群意识而言 ,笔者认为 ,儒家学说所提及的 :“老吾老 ,以及人之老 ;幼吾幼 ,以及人之幼”以及“恭、宽、信、敏、忠”理论完全能为今所用。其现代说法应该是 :职工的老人也就象是自己的老人 ,要一视同仁 ;职工的孩子也就如同自己的孩子 ,要一视同仁 ;待人要恭敬、宽大为怀、守信义、敏于为职工办事、对职工要忠诚为人。企业领导只要有这种干群意识 ,则何愁该企业缺乏凝聚力。4 .1　干群意识决定着干群的行为意识决定行为观点在职工中是能够引起共鸣的。什么样的干群意识就能够产生对应的与之相关的行为。1)…     

加强医院文化建设,增强医院凝聚力

加强医院文化建设是增强医院凝聚力的重要手段,这是其作用决定的.而要培育优秀的医院文化必须用共同的价值观凝聚医院人心;坚持以人为本,凝聚职工,吸引人才;提升服务层次,吸引患者,达到增强医院凝聚力的目的.     

走动式管理实证分析

走动管理,是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境的一种策略.氧化反应,本是化学名词,意为物质发生化学反应时失去电子的反应.我院经过一年多的"走动式管理"运行,发现该管理办法就像一注新鲜的氧气,或者缓慢发热或者剧烈燃烧,给单位和职工注入了新鲜活力,并在"氧化反应"之后,产生了更加稳定的"氧化物"-职工凝聚力和客户关系,在此和大家共同进行交流和分享.     

发挥人格因素的作用增强企业凝聚力

介绍了个性、志向、潜能、兴趣、爱好和意志品质等人格因素对企业凝聚力的影响，通过正确对待员工的人格特点、尊重员工的平等人格、讲究尊重人格的艺术和方法等措施，重视人格因素的作用，激发员工内在的积极性和创造性，以增强企业的凝聚力、向心力，实现企业发展的奋斗目标。     

浅谈以人为本的安全管理

现代企业管理的主体和客体都是人,因此安全管理应该以人为本,重视人的生命,重视激励作用,把情感融入安全管理,吸引全体员工参加安全管理,提高员工安全素质,促进安全文化繁荣,让广大员工全身心地投入安全生产中.     

如何创新劳动竞赛体制——突出竞赛主题融入经营发展创新形式内容彰显文化特色

劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工的积极性,主动性促进企业发展的有效途径.在新的形势下,企业的发展对员工的素质提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体朝,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务.     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

企业人力资本类型与获取简析

人是企业中最活跃的因素.所谓企业竞争.根本上就是企业对人才的竞争,是不同企业人才之间的竞争.企业新成员是企业的后劲所在,是生力军,同时他们又可能是不稳定因素.为此,企业借鉴外资企业的经验,系统地进行各类人员的培训教育,包括员工的综合素质、规章制度、职业道德、专门技能等培训,从最基本的做起,不断提高标准和要求,强化凝聚力.