电网企业青年员工岗位成才培养工作探讨

正青年兴则国家兴,青年强则国家强。电网企业要高度重视青年员工岗位成才培养工作,全面实施精准滴灌、精心培育和精益管理,助力青年员工成长成才。统一思想,为青年员工岗位成才"助力"没有统一的思想,就没有统一的行动。电网企业要提高政治站位,要强化大局意识、责任意识,将青年员工思想引领与中心工作全方位融合,引导青年员工牢固树立"爱国、爱党、爱企、爱岗"意识,有效提振广大青年员工的精气神。     

加强和改进独立院校团建和学生思想政治教育的思考

加强大学生思想政治教育是党对共青团工作的要求,也是共青团工作的重要内容和基本职能.针对独立学院广大青年学生的特点和实际情况,如何使共青团组织更好地发挥思想引领作用,有效地提高学生思想政治教育工作的针对性和实效性,服务于青年学生的成长成才等方面进行了一些思考.     

留住人 培养人 成就人——“旗帜领航·青年成才”学习小组发挥大作用

正为贯彻落实习近平总书记对青年"有理想、有本领、有担当"要求,以促进青年员工成长成才为主线,培养青年员工的企业认同感、使命感,大力营造崇尚学习、比学赶超的良好氛围,推动企业高质量发展。国网蒙城县供电公司成立"旗帜领航·青年成才"学习小组,定期组织青年员工开展集中学习研讨、畅谈心得体会,以达成留住人、培养人、成就人的目的。     

素质教育背景下的大学生思想政治教育探析

通过对当前大学生思想政治教育中存在的教育队伍建设相对滞后、对思想政治教育认识浅显和大学生的心理问题等现状进行分析,并结合十八大提出的关于教育的新思想、新目标、新要求,和习近平总书记提出的中国梦以及中国人民“有教无类、因材施教、终身学习、人人成才”的教育梦新认识,通过改革理论灌输法并结合青年大学生特点将中国传统文化融合到大学生思想政治教育中,从而加强大学生思想政治教育,使当代大学生满足素质教育的要求。     

以“创新工作室”为载体 促青年成长成才

<正>加快青年成长成才是加强"三个建设"的重要内容。为发挥好这支生力军的作用,国网德安县供电公司结合企业发展建设思路和实际状况,成立了由青年技师、青年生产技术骨干、营销技术骨干组成的"创新工作室",创建以创新课题攻坚为手段、以成果发布会为展示平台、以成果推广运用为导向的创新型青年人才培养模式,取得了显著成效。     

大型供电企业青年员工培养模式优化

<正>青年员工的成长成才与企业命运休戚相关,必须采用积极有效的措施,优化青年员工培养模式。作为大型供电企业的国网成都供电公司,首先明确青年员工培养理念,而后构建青年员工培养体系,针对不同类型青年员工制订针对性培养措施,还拓宽上升通道,健全青年员工职业生涯成长评估机制,促进青年员工快速成才,使之成为一专多能的高素质员工,为企业持续、健康、科学发展储备人才。     

青年人才能力提升培训研究

<正>为进一步加强国华电力公司(以下简称"公司")青年员工队伍素质能力建设,以"基业长青、百年国华、创造价值、成长成才"为目标,完善体制、创新机制,面向未来发现人才、培育人才、凝聚人才,实现青年员工个人奋斗与组织培养相结合、员工进步与企业发展相结合、造福员工与奉献社会相结合,公司特制定了《国华电力公司青年员工"创造价值、成长成才"工作实施意见》,选拔了1000名     

实施“青+”品牌工程 促进青年成长成才

<正>为推动国有企业共青团的价值创造,提升组织活力,国网台州供电公司实施"青+"品牌工程,按照"三融入一提升"的工作思路,与时俱进,以青年需求为切入点,以青年成长成才为目的,打造青年人才综合培养体系,取得了显著成效。2018年6月,中国共青团十八大报告提出,要找到共青团工作与企业生产经营的结合点、着力点,发挥企业团组织的骨干作用和引领作用。团中央书记处书记傅振邦在     

浅谈激励法在学生思想教育工作中的应用

激励,是思想教育工作的方法之一,主要指通过外部压力和引力来推动人的内在动力,使人们朝着所期望的目标前进,达到调动积极性的目的。在新的形势下,认真探讨激励在学生思想教育工作中的应用,对于加强和改进学生思想教育工作,提高学生思想教育工作的针对性、有效性、科学性有着重要的意义。互激励是对大学生进行思想教育的有效方法1．1市场经济条件下大学生存在的思想冲突当前,我国社会的深刻变革,学校教育体制的改革,使得学生在思想上发生了较大变化,青年大学生处于个人成才与社会需要、正确的思想引导与错误的观念诱惑的矛盾冲突…     

从考试作弊谈大学生诚信教育

诚信教育是大学生思想政治教育环节中的重要组成部分,在当前竞争日益激烈的形势下,高校大学生考试作弊现象成为影响高校诚信教育的主要原因,同时也使得整个社会诚信体系的构建更为困难。我们要与时俱进地开展大学生诚信道德教育,创造良好的社会信用环境,促进青年学生的全面发展与健康成才。     

聊城供电公司积极开展“导师带徒”活动

为引导青年员工岗位学习、岗位成才,提高青年员工的整体素质,培育青年岗位能手,聊城供电公司积极开     

以赛促学 以赛促培 以赛促建——记首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛

正8月22日,艳阳高照、天朗气清,2017年首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛在武汉隆重开幕。本次竞赛旨在为电力行业教育培训工作搭建一个高效的交流切磋平台,以赛促学,搭建青年培训教师成才通道;以赛促培,提升企业人才培养工作质效;以赛促建,造就一流培训师资队伍。三天的赛程、百余名选手参与,可以说本次竞赛规模宏大、亮点突出、精彩纷呈。     

新媒体时代背景下大学生思想政治教育工作研究和探索

在新媒体信息时代,以微博、微信、微视频等为代表的新媒体深入而广泛地影响着青年学生的学习、思想、生活等各方面,对青年学生学习方式、思维观念、交往方式以及价值判断都产生了影响。新媒体传播的广泛性和独特性对学生的思想政治教育产生了现实的挑战,同时也带来了新的机遇。如何发挥新媒体的优势,创新青年学生思想政治教育载体,有效地促进大学生思想政治工作的发展,已经成为高校思政工作者亟待解决的问题。     

关于高校大学生廉洁教育的思考

大学生廉洁教育是高校思想政治教育的重要组成部分,是培养合格廉政建设主体的重要任务。推进廉洁教育进课堂应当充分发挥高校思想政治理论课的主渠道作用,以"思想道德修养与法律基础"课为切入点,引导青年学生在思想上筑牢拒腐防线。     

关于在新生中开展就业教育的思考

利用新生入学教育,与新同学进行沟通交流,介绍高等职业教育的特点、就业形式和企业的用人制度,鼓励学生立志成才,为未来的大学学习打下良好的思想基础。     

国网湖北检修公司：创新带电作业青年技术骨干人才培养模式

正近年来,国网湖北检修公司紧紧围绕人才强企的战略目标,通过分析研究青年职工知识背景以及技术特长,充分发挥传统技术优势和各类劳模专家的人才优势,以青年职工成长成才需求为本,体现以创新求凝聚、以创新建平台的思路,充分结合自身特色,整合资源,整体推进,创新推出了基于打造新一代带电作业青年技术骨干的人才培养及管理模式,为湖北电网安全稳定运行提供了带电作业人才支撑。     

基于“积分制”的青年人才培养路径探索

正国网临沂供电公司抓住青年人才成长最关键的第一个"十年期",通过入职期、筑基期、成长期、成才期阶梯培养模式,以"职业素养评价、综合能力评价、创新创效评价"积分制跟踪评价为核心,构建"积分制"青年员工培养机制,优化青年人才成长通道,搭建青年人才发展平台,着力培养一专多能、全面发展的青年人才队伍。     

“两元四维”青年员工培养体系构建

正为了实现青年员工四年成长成才的目标,结合青年员工的成长规律和实际需求,创新探索"两元四维"青年员工培养模式,旨在推动青年员工学术兼顾、内外兼修两元并进,建设以阶段化培养路径、多样化培养方式、生态化培养环境、规范化管控机制为支撑的"四维"模式,培养一批高质量的青年专家人才。     

电网企业青年人才培养的有益探索

<正>青年员工是企业的未来和希望,青年人才的培养与使用,事关企业持续健康发展之大局。国网四川省电力公司(以下简称"四川公司")立足企业管理现状和经营实际,为青年员工成长成才"明方向、搭平台、创机会",创新实施"青年英才"十年全路径培养,此项举措最大限度地激发青年员工干事创业的激情和活力,助力公司建设具有卓越竞争力的国内一流能源互联网企业。     

专升本学生思想政治工作的探索与实践

普通高校的专升本教育为大批专科生、高职生实现本科再教育的梦想提供了平台。但由于专升本学生群体的特殊性,使其具有不同的心理特点,这给思想政治教育的开展带来了新的挑战。研究和探索思想政治工作中的方式方法,将有助于专升本学生的成长成才。