浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

企业培训的“水生金”之道

曾经有位研究周易的老师,用了"金、木、水、火、土"五行观点向我解释了培训与企业的关系。他说:培训属水,水是最不易生金的,只有通过合理的渠道与办法,才能生金。而水又是万物之源,是企业成长的重要动力源泉。因此,企业如何真正利用培训为企业发展带来收益与实惠,而不是在持续降利、刺刀见红的市场一线"裸奔",确实是值得一直在追求企业发展的企业家思考的问题。印刷行业尽管在各方面寻求转型升级,但这个行业的一线从业人     

中小企业新员工培训环节的优化

国家经济的发展,对于企业经济的要求更加广泛,为了促进企业经济的可持续发展,我们要进行管人力资源管理模式的深化,这就需要进行人才资源的有效应用了,以满足实际经济的需要。为了促进人力资源的有效开发,我们要进行新员工的积极培训,以满足实际工作的需要。因此我们要做好员工的培训工作,确保其员工培训系统的健全,以满足实际经济的需要。通过一系列的培训实践,以提高员工的自身的素质,促进其培训体系的不断健全,做好相关环节的优化。     

培训不是奢侈品

<正>企业培训的重要性对于印刷企业来说,对员工进行培训,现在比以往任何时候都显得更加重要。在美国现代国际印刷公司,印前员工以前每周花1～2小时去学习,但是现在,这一数字已经增加到每周至少5小时。在过去,公司对销售人员和客服人员的培训每月约为4小时,现在这一数字已经翻倍。印刷企业为何如此重视培训?答案很简单,今天快速的技术变革迫     

八处着手完善导购员培训工作

什么是导购员们最想听的，最想学的，最能够快速消化转化为导购能力的知识?本文作者集五年多来的导购员培训实践，认为完整的导购员培训应该包括：企业文化与历史荣誉培训、导购员职责规范培训、导购员行为规范培训、导购员规章制度培训、产品知识培训、行业知识培训、市场环境培训、顾客服务培训等八个方面的渐进性系统化培训。请业内人士共同分享。     

职业院校面向行业和企业职工培训——以A食品公司为例

本文通过对A食品公司的生产流程和产品特性进行分析，提出了对职工进行培训的必要性，并在培训目标、培训内容、培训形式、培训师资、考核方式等方面对职业院校面向行业和企业职工培训进行了探讨，为职业院校更好地开展面向行业和企业职工的培训提供了思路。同时，结合实际，提出了进一步开展面向行业和企业职工培训的几点建议：明确企业的需求、确定培训目标、选择好培训内容、确定好考核方式。     

眼镜零售企业如何做好员工培训

面对眼镜零售行业人员的频繁流动,顾客的高标准服务要求,企业规模的不断壮大．中小眼镜零售企业培训工作面临着很多困惑。如何保证门店能有一个稳定并日渐提升的营运水平,除了采用专业化、标准化和简单化的管理模式外．培训显得尤为关键。笔者长期在零售行业做培训工作,接触了大量零售企业,发现对于大多数中小零售企业而言,赚钱不容易,能有优秀的员工帮助赚钱就显得尤为重要。但如何做好企业员工培训,却是令很多老板头疼的烦心事。就此．我提出4点建议供零售企业老板参考。     

餐饮企业培训“五步曲”

近年来,餐饮企业在取得较快发展的同时,也出现了人力资源的瓶颈,严重影响了企业的发展。众所周知,培训是提高企业员工素质和服务质量重要手段之一。许多餐饮企业都选择员工培训来摆脱人力资源缺乏的困境。但在餐饮企业培训中,出现了不少问题,导致员工培训质量较差。那么,餐饮企业应如何开展有效的培训工作呢?     

员工培训--印刷企业该如何?

如今，员工在选择企业时关注的已经不只限于工资．福利等物质激励因素，现在十分流行的两个名词“培训”与“职业生涯”反映了员工对企业关注焦点的转变。能否提供完善的培训计划成了吸引人才加入某个组织的重要影响因素之一，而那些最受欢迎的公司正是那些郑重承诺并履行完善培训的企业。     

丝绸企业员工队伍素质下降原因及提高对策

21世纪人类进入了知识经济时代 ,丝绸行业面临由劳动密集型向技术密集型的转变 ,丝绸发展步入依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道 ,企业员工的工作本领越来越依赖于所掌握的知识和技能。这就要求丝绸企业必须加大知识、智力等无形资产的投入 ,实现由经营型向学习型转变 ,把提高员工素质作为企业经营的关键要素和有效途径 ,把教育和培训作为企业管理的中心环节。1　员工队伍现状目前 ,丝绸企业员工队伍的整体素质不容乐观 ,一些员工缺乏事业心和责任感 ,对丝绸企业的前途失去信心 ,不关心企业兴衰 ,只计较个人得失 ;文化层次和知识结构偏低 …     

搞好内部培训提高印刷企业竞争力

随着印刷行业的发展和竞争的加剧,人们对印刷质量和生产速度也提出了更高、更快的要求,如何提高企业的竞争力在竞争中求得发展,是每一个印刷企业管理者最关注的核心问题之一。而实施有效的员工培训,使员工获得或者改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,在充分发挥员工“显现能力”的基础上,开发员工的“潜在能力”,提高员工素质是增强企业竞争力最有效的途径之一。印刷行业尤其是包装印刷和装潢印刷与其他行业相比,无论在生产技术、营销或管理等方面都有其独特之     

培训怎样做才有效

随着眼镜业市场竞争的日益激烈，企业也愈加重视员工专业知识方面的培训。于是许多企业都邀请厂家及业内一些专业人士等上门传授，还有一些已经设立了自已的培训部由企业内部某些方面较为出色的员工担任培训师，虽然员工培训是座无虚席，考试起来也是高分不断，但令许多企业主感到不解     

员工培训需量体裁衣

<正>代理商公司的培训形式一般有厂家培训、社会培训和行业培训等几种不同的形式,每种培训形式的内容和特点各不相同,所要达到的效果和目的也有所差异。针对不同级别的员工,应该有不同的培训模式和培训内容,要量体裁衣、有的放矢,不能一概而论。这就像上学读书,初级业务人员就像小学生,     

竞争时代话培训（一）

随着市场经济的发展和眼镜业的不断规范．眼镜企业面临的市场形势日趋严峻：全球市场竞争的加剧，技术的迅猛发展，客户对产品、服务质量的要求不断提高，这对员工的素质提出了更高要求，人才竞争也更加激烈。越来越多的眼镜企业开始重视培训，不仅培训自己的员工，而且还培训自己的客户。但是，还有很多企业对培训工作缺乏科学的认识，从而陷入一些培训的误区。培训工作对眼镜企业的发展究竟有多重要？目前眼镜企业的培训状况如何，企业应怎样有效地进行培训？这些值得我们关注和探讨。     

培训激励——员工激励的新形式

近来，应聘的人群所提出的问题当中，除了关心岗位、报酬、保障等方面，还增加了一项“企业是否能够提供培训和进修的机会。”这一现象说明，一个人在加入某企业以后，不仅有满足自身工作的需要、保障的需要、自我价值实现的需要，还有得到“培训激励”的需要。     

北京市食品企事业单位自检人员培训需求调研报告

目的调研目前北京市食品企业自检人员的学历构成、专职情况、持证上岗情况,以及食品检验所需培训的相关岗位和企业对于食品自检人员的培训需求情况。方法从相关行业企业领域展开调研,采取企业走访、问卷调查、会议交流等方式进行。结果此次共调研企业360家,发放调查问卷360份,收回有效问卷355份,收回率为98.61%。食品检验所需培训的相关岗位多集中在理化检测、微生物检测、仪器分析检测等;企业侧重于食品安全与质量控制、仪器分析、微生物学的培训以及快速检测仪、紫外-可见分光光度计、液相色谱仪、气相色谱仪等仪器的培训。结论经过调研发现,众多企业的食品自检人员虽然具备较高的学历和良好的学习背景,但是对于目前食品检验所需的各项专业知识、相关技能、职业素质的要求还相差甚远,持证上岗率较低,对各方面的培训需求旺盛。     

心态决定行动行动决定结果

近年来,随着市场竞争的日趋激烈,中国眼镜行业已非常重视人才的培养和训练。门店定期会聘请专家来为员工上课,批发公司也组建了自己的培训队伍针对门店进行上门培训支持。总体上来说,大家基本还是侧重于专业技术、销售技巧等能力提升方面的培训为主,但由于培训人员素质和能力的不同,使培训的效果也大相径庭,更有些企业的员工听到“又有类似的培训”就产生厌烦的情绪,从而影响了培训的预期效果。     

人力资源管理中员工培训问题分析

在市场竞争环境下,各公司在经营管理创新方面都加大了力度,员工通过培训能够提升适应能力和工作效率和质量,因此对员工的培训已经提上了日程,作为企业相互竞争的一项重要筹码。本文希望通过介绍培训的重要性和方式方法对相关部门给予理论上支持,解决实际遇到的培训问题和解决犯法。     

刍议如何加强煤矿企业员工培训管理

自改革开放以来,我国经济得到了快速发展,煤炭企业作为市场经济中的重要组成部分,为我国国民经济的增长做出很大贡献。当前全球化经济发展十分迅速,企业之间的竞争十分激烈,煤矿企业在发展的过程中很大程度上提高了自身的生产效率,而且各项工作的管理水平和能力都得到了很大提升。但是外部环境的变化使得煤矿企业面临着巨大的挑战,煤矿企业必须不断提高自身员工的专业素质,建立一支高水平的员工队伍,通过加强员工的培训管理能够实现这一企业目标,同时对于煤矿企业突破自身发展瓶颈,实现可持续发展起到积极的作用。文章针对当前我国煤矿企业如何加强员工的培训管理进行分析,并在此前提下,提出了有效措施,希望能够促进我国煤矿企业实现快速发展。     

如何有效介绍高端渐进镜片

如何让一线销售员能更好地理解产品，销售产品一直是我们思考的问题。很多参加过培训的员工反映培训当时觉得效果很好，但后续效果并不是很好。店员对高端产品的介绍也就只能用更薄、更舒适、更容易适应等千篇一律的介绍。其原因一方面是员工接受的产品信息量大．大多数人不会将信息进行整合；