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一、事业单位工资制度改革的特点和成效最近的一次工资制度改革．是i993年在我国实行社会主义市场经济的总形势下实施的。无论是工资制度的构思、工资标准的设计，还是在提高知识分子待遇方面等，从改革的深度和增资幅度看，都超过以往任何一次事业单位工资改革。改革的成效是比较大的。我们体会主要有：1．建立了体现事业单位特点的专业技术职务等级工资制和职员职务等级工资制，并从多年与国家机关捆在一起的制度中“分离”出来。2．较大幅度提高了工资标准。加大了级差。3．增资幅度比较大。一般事业单位人均增资10O元左右，高职务人员… 相似文献
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高等学校实行工资总额包干，是深化高校内部管理体制改革的一项重要措施，是高校工资分配制度上的一项重大改革，是学校与所属院、系工资分配关系的新模式，是高等院校在当前实行国家工资与校内辅助性工资相结合的双轨制工资制度的运行中孕育而生的。 相似文献
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关于用系数确定自收自支事业单位工资标准的探讨李二虎工资是劳动报酬的基本形式，是个人分配的重要内容。根据按劳分配原则，建国以来，我国机关事业单位的工资制度先后经历了１９５６年、１９８５年和１９９３年三次大的改革。这三次改革都为理顺工资关系、克服平均主义... 相似文献
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结构工资又称分解工资或组合工资,特点是将职工工资分解为可独立运动、相互间又有一定关联的若干工资单元,一般都含有工龄津贴(或年功工资)。1984年前,安庆石油化工总厂、北京皮革制品厂等企业已开始试行含有基础工资和年功工资的结构工资制。 1985年工资制度改革时,国家统一安排的工资制度规定,国家机关和事业单位实行结构工资制,包含工龄津贴;企业实行等级工资制,其中工人实行八级工资制,企业职工没有工龄津贴,但工资标准高于机关事业单位,两者工资标准水平大体相当。当时, 相似文献
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在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担。在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革（聘任制）、工资制度改革（绩效工资制）和财政投入体制改革4套改革措施。这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应。 相似文献
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高等学校机关党的建设，是高等学校党的建设的一个重要组成部分。由于机关党总支在工作性质、人员组成、组织设置诸多方面不同于系、部等教学、科研单位党总支，在党的建设方面表现出自身的特点和规律。现行党内条规没有就高校机关党总支的地位、任务和职责作出明确规定，使得机关党总支在实际工作中面临许多理论的和实际的问题。因此，如何在新形势下加强高等学校机关党的建设，充分发挥机关党总支的作用，保证监督党的路线、方针、政策的贯彻执行，推动学校改革和发展的顺利进行，需要进行认真地研究和探讨。下面结合本校的实际，谈谈个人的一些认识。 相似文献
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在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担.在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革(聘任制)、工资制度改革(绩效工资制)和财政投入体制改革4套改革措施.这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应. 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立,事业单位工资制度的改革势在必行。现在个体劳动者的收入和国营企业的收入分配机制已逐步走向由市场调节,若事业单位再不加快进行内部分配机制的改革,势必将在国有单位之间造成很大矛循,压抑一大批专业技术人员的积极性,影响整个人事制度改革和经济体制的改革的深入发展,为此,国家于1993年10月出台了新的工资制度,并逐步实施,无疑它将使广大事业单位职工的收入有所改善。但新的制度能否正常运行,制度本身是否完善,还有待于进一步探讨。 1·事业单位工资制度改革的回顾 相似文献
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事业单位人事制度改革之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。 相似文献
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养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。4月1日国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》,标志着机关事业单位养老保险制度改革"并轨"进入了实施阶段。只有深入推进机关事业单位建立职业年金制度的开展,才能确保"并轨"顺利完成。一要认识加深。自上世纪90年代初开始,企业养老保险制度改革,经过20多年不断的探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已经初步形成并取得稳 相似文献
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以往，我国高等学校实行的都是学年制的教学管理模式。这种模式因为具有计划性强、形式简单、便于管理等特点，而为众多高校所普遍接受和广泛采用。然而，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和知识经济的到来，社会对教育提出了综合型、复合型、应用型、创新型人才培养的新要求。更新陈旧、传统的思想观念，是加快高等教育发展的前提。因此，高等学校在激烈的竞争中，需要不断地进行改革和创新，以适应发展的需要，这其中就包括了教学管理模式和人才培养模式的改革。 相似文献
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新时期高校人事制度改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
当前 ,高校人事制度改革正向纵深发展 ,并成为高校改革的难点与关键。只有在人事制度改革上取得突破 ,高校才能真正走上内涵发展的道路 ,才能真正提高办学质量与办学效益。一、推进新一轮人事制度改革的关键是转变观念自改革开放以来 ,我国高校人事制度改革作为高校内部管理体制改革的一个重要组成部分 ,大体经历了三阶段 :1978年至1987年 ,随着高等教育的恢复和发展 ,高校人事制度改革进入初步探索阶段。这一时期 ,恢复了高等学校教师职称评审工作 ,并开始推行专业技术职务聘任制 ,同时还适当下放了高等学校组织人事管理权限 ;1987年至 199… 相似文献
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建立国家工资有效机制探索高校分配制度改革的走向李培宁根据国家教委的部署，高等院校于１９９３年６月之前普遍实行了内部管理体制改革，总的思路和做法是以人事分配制度改革为先导，建立竞争、激励和约束相结合的运行机制，为全面改革奠定基础。在高校分配制度改革中，... 相似文献
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目前 ,全国高校正在进行新一轮人事制度改革。这次改革的大背景是 :政府机关人事制度改革对高校带来的冲击 ;高校管理体制改革和高等教育规模迅速扩大后带来的校际竞争 ;科教兴国、知识经济、素质教育对高校提出的更高要求等等 ,迫使高校不得不加快内部人事制度改革的步伐。一、高校人事制度改革的目的和指导思想相对于社会主义市场经济的推进 ,以及国有企业和政府机关的改革 ,高校人事制度改革显得滞后。这种滞后严重地影响和制约着高校办学效益的提高和活力的发挥。推进高校人事制度改革的目的 ,是为了逐步形成符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育规律的人事制度 ,努力创设和形成有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的竞争激励机制和制度环境 ,全面提高办学效益和整体水平。要实现改革目的 ,必须明确改革的指导思想。在正确的指导思想指引下 ,改革才会少走弯路 ,兴利除弊 ,达到事半功倍的效果。在新一轮高校人事制度改革中 ,我们认为 ,应当确立这样的指导思想 :第一 ,要以邓小平理论为指导 ,贯彻落实《高等教育法》,遵循高等教育规律 ,适应社会主义市场经济要求 ,优化人员结构 ,合理配置教育资源 ,提高办学效益和整体水平。第二 ,要强化岗位聘任... 相似文献
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唐陶然 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(11)
新中国成立以来,我国事业单位的工资制度主要经历了四次重大改革,从这四次改革的经验中我们可以看出,现有的工资体制已经不能够适应中国社会主义市场经济的发展,改革势在必行. 相似文献
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加强高等学校教学条件建设与保障的若干思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校的教学条件是实现高等教育基本职能和根本任务的重要前提和基本保证。加强教学条件的建设和保障工作是高等学校教学基本建设的一项重要内容．对提高高校的教学工作水平，实现高校可持续发展具有重要的作用。高校应在明晰教学条件内涵的基础上，重视加强教学条件的建设和保障工作，把握先行性、充分性、针对性、预见性四个原则，并通过相关制度的完善与创新，建立自适应的教学条件保障机制。 相似文献
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《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确提出，“高等学校后勤服务工作的改革，对于保证教育改革的顺利进行，极为重要。改革的方向是社会化”。决定不仅指出了高等学校后勤改革工作的紧迫性和必要性，同时也指明了发展的方向。 相似文献
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高校进行内部管理体制改革的目的是为了实现高校内部资源的合理优化配置，提高办学水平和效益。而在高校内部人、财、物、信息等资源中，人的因素最为关键。因此，高校内部改革千头万绪，尤以调动教职工工作积极性最为重要。自1992年以来，我院紧紧围绕教育和教学改革这一中心环节，以调动教职工工作积极性、促进办学效益的提高为目标，大力推进校内分配制度改革，并逐步探索出适合我院当前实际且具有自身特点的工资分配运行机制，促进了学院各方面工作任务的完成。一、统一认识，明确方向在进行校内工资分配制度改革（以下简称“分配改革”… 相似文献