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现代企业之间的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。结合西部新区勘探开发生产实际,探讨了着力培育西部石油企业文化的思路与方法;西部石油企业应构建以“创业、创新、竞争、发展”为核心内涵、独具特色的西部石油企业文化,形成完整丰富的观念体系,并把这些观念形态文化渗透到西部石油企业生产经营管理和其它各项工作中。 相似文献
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油田开发经营理念与数字化油田开发相适应,企业文化与数字化油田开发相适应,是取得最佳油田管理效果成效的关键.大庆卫星油田的数字化建设,为卫星油田安全、绿色、高效、和谐的经营目标的实现提供了科学的技术支持,使量化管理成为可能.有了先进的企业文化,数字油田才会拥有可持续发展的广阔空间.因此,应积极研究数字化背景下油田建设与发展的新机制,将数字化技术充分地与岗位工作进行有机地结合,推动生产工艺的优化,改良人才队伍的结构,推动安全生产意识的提高,才能在降低人员劳动强度的同时,大幅度地提高油田的生产与管理效率. 相似文献
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油田企业文化建设中存在的问题与对策探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
油田企业文化建设虽然取得了一定的成绩,但不可避免地存在着许多问题。如:企业文化建设的主体思想尚未准确定位、企业杖心理念和价值观体系有待进一步建立等。针对这些问题,基本对策在于:首先切实转变思想观念。深刻理解企业文化内涵;其次。坚持正确的指导思想和原则,预先制定科学的目标;第三。建立企业文化建设的领导、组织机构,并进一步明确责权、细化职能。最后。以实施“CI”战略为切入点,系统地建设企业文化。 相似文献
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先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。石西油田在沙漠中艰苦创业,顽强拼搏,创造了绿色的沙漠特色文化,塑造了高效的沙漠油田形象。油田突出"油气为根,以人为本"核心理念,"团结奋进,为油奉献"的石西精神成为全体员工的思想基础和核心价值观,丰富了企业文化内涵,提升了员工思想素质,使员工队伍的战斗力和执行力不断提高,逐步建成具有沙漠油田特色的文化体系。 相似文献
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刘学坤 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(1):53-55
油田企业的社区文化是推进和谐社区、和谐企业、和谐社会建设的重要力量。加强和发展社区文化,应从硬件和软件两个方面入手,构建和完善“设施基本配套、内容丰富多彩”的文化服务体系,按照以人为本、时代性、灵活多样、广泛参与等原则,积极组织开展文化活动,使社区逐步成为具有浓厚文化氛围,和谐、文明、秩序的生活基地。 相似文献
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油田开发经营理念与数字化油田开发相适应,企业文化与数字化油田开发相适应,是取得最佳油田管理效果成效的关键。大庆卫星油田的数字化建设,为卫星油田安全、绿色、高效、和谐的经营目标的实现提供了科学的技术支持,使量化管理成为可能。有了先进的企业文化,数字油田才会拥有可持续发展的广阔空间。因此,应积极研究数字化背景下油田建设与发展的新机制,将数字化技术充分地与岗位工作进行有机地结合,推动生产工艺的优化,改良人才队伍的结构,推动安全生产意识的提高,才能在降低人员劳动强度的同时,大幅度地提高油田的生产与管理效率。 相似文献
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现代企业之间的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。结合西部新区勘探开发生产实际,探讨了着力培育西部石油企业文化的思路与方法:西部石油企业应构建以“创业、创新、竞争、发展”为核心内涵、独具特色的西部石油企业文化,形成完整丰富的观念体系,并把这些观念形态文化渗透到西部石油企业生产经营管理和其它各项工作中。 相似文献
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1997年,大应油田改变了从前单纯追求原油产量持续稳产品产的状况,对开发战略做出了重大调整,制定出"高水平、高效益、可持续发展”的方针.本文论述了大应油田在重组改制机关报形势下应该紧密结合新的战备方针,建立新体制,树立新形象、谋求新发展.指出实现油田可持续发展的三个必要条件,即,建立新的管理体制和运行机制、坚持开源与节流、增收与降耗并举、搞好人才资源的开发与利用.提出了实施企业的跨国经营战略,鼓励我国一些有实力的企业集团与国外的高技术企业、在型跨国公司合作发展,形成松散型的战备联盟,实现互惠互利. 相似文献
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针对“十五”后期,地面建设存在的几个不利因素,将地面工程与油藏工程、采油工程一起进行了地面地下一体化优化。本着兼顾地上地下、满足生产需要、产能投资最省、运行费用最低的原则,创新思维,因地制宜,进行个性化设计,采取不同的优化方式,努力实现新区块的有效动用,为大庆西部外围油田产能开发建设提供了新的思路和新的举措。 相似文献
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南海西部海域边际油田开发浅谈 总被引:1,自引:0,他引:1
南海西部海域有数十个未开发边际油田,采用常规开发模式和技术难以投入生产。为了经济有效开发这些海上边际油田,分析了制约南海西部海域边际油田开发的主要因素:地理环境、基本地质条件、储量规模和评价程度,探讨了边际油田开发的有利条件,包括当前的高油价、开发技术发展、本海域油田开发实际模式和经验等,在此基础上总结了一套适合南海西部海域边际油田开发的基本思路,即勘探开发一体化、合理开发模式、先进开发技术、少井高产和借鉴已开发经验,并在涠洲油田群、文昌油田群具体实施。开发实践表明,开发思路和技术合理有效,开发效果和经济效益十分显著。对于类似边际油田开发具有重要的借鉴和指导作用。 相似文献
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油田企业零基预算模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
科学的“零基预算”法已引入我国,它在节支增效方面功不可没。但有的油田企业在运用这一预算编制方法的过程中存在一些问题,制约着这一方法运用的深度和广度。要发挥零基预算的作用,应建立与之相适应的指标体系,加快配套改革。 相似文献
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1999年,大庆油田改变了从前单纯追求原油产量持续稳产高产的状况,对开发战略做出了重大调整,制定出“高水平、高效益、可持续发展”的方针。本文论述了大庆油田在重组改制新形势下,应该紧密结合新的战略方针,建立新体制、树立新形象、谋求新发展。指出实现油田可持续发展的三个必要条件,即,建立新的管理体制和运行机制、坚持开源与节流、增收与降耗并举、搞好人才资源的开发与利用。提出了实施企业的跨国经营战略,鼓励我国一些有实力的企业集团与国外高技术企业、大型跨国公司合作发展,形成松散型的战略联盟,实现互惠互利。 相似文献
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劳动定员是企业劳动组织工作和企业管理的重要组成部分。合理确定劳动定员对建立现代企业制度,具有重要的现实意义。通过对油田油气主业单位人员情况的分析研究,提出了制定劳动定员的几种方法,并对每种方法优点、缺点及应注意的问题进行了阐述。 相似文献
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为了适应油田企业改制的需要,油田企业必须摒弃粗放管理的思想观念、思维方式和管理模式。精细管理的实施,不仅可以提高整个油田系统的管理水平,还可以提高油田企业的市场竞争能力和经济效益。 相似文献
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柴达木盆地西部七个泉与咸水泉油田原油地球化学特征对比研究 总被引:3,自引:2,他引:1
通过对取自七个泉油田和咸水泉油田原油样品中各类生物标志物的分布与组成特征的对比,发现七个泉油田原油中正构烷烃系列比较完整且丰度较高,而咸水泉油田原油中正构烷烃因轻微生物降解而被部分消耗,导致咸水泉油田原油的Pr/nC17值和Ph/nC18值明显高于七个泉油田原油。2个油田原油均呈现较强烈的植烷优势,七个泉油田原油的姥/植比更低,表明它们都来源于强还原环境下形成的烃源岩。在生物标志物分布与组成特征上,七个泉油田原油甾烷的C27/C29>1,而咸水泉[JP2]油田原油甾烷的C27/C29值均为0.8,意味着七个泉油田原油中浮游植物贡献高于咸水泉油田。咸水泉油田原油的C29甾烷ααα20S/(ααα20S+ααα20R)值和重排补身烷含量高于七个泉油田原油,暗示咸水泉油田原油成熟度比七个泉油田原油成熟度高。2个油田的长链藿烷序列均比较完整,伽马蜡烷含量也较高,对比长链藿烷和伽马蜡烷的丰度发现咸水泉油田原油的长链藿烷和伽马蜡烷丰度都比七个泉油田原油低,说明咸水泉油田原油形成的环境的盐度和还原性比七个泉油田原油弱。 相似文献
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在长期的石油勘探开发建设中,油田人创造了具有中国特色的油田企业文化。比如著名的铁人精神、大庆精神、胜利精神.驱动着人们的行动.发挥着导向、凝聚和激励的功能和作用。 相似文献
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Badr-1(BED-1)油田Kharita油藏的一项最新模拟研究显示我们低估了原始原油地质储量(OOIP)的体积。在未做进一步工作的情况下,预测动态表明Kharita油藏最终总开采量将达到原始原油地质储量的53.5%。 相似文献