加强年终岁尾安全管理工作

年终岁尾,有的单位年度生产运营工作已经完成,有的单位正在按生产运营指标任务繁忙紧张地运行,这就容易导致员工心态的多元化:进行工作收尾的员工容易滋生重生产、轻安全的思想,工作抢多图快,常常为安全生产埋下事故隐患;工作已经完成的,长期紧绷的安全弦会在一定程度上松懈下来,为安全事故发生提供了可乘之机。年底严峻的安全形势考验着我们的安全意识和管理能力。各单位各级管理人     

给“情绪”降降温

正工作中,有的员工经常带着情绪工作。情绪的好坏直接影响着工作的成败。因此,当我们情绪不佳时,要学会给"情绪"降降温。给"情绪"降降温,就要求各级管理者在抓安全过程中,首先要自觉克服抓安全的急躁情绪和粗暴的管理办法,不能把"严抓重罚"当成万能工具;其次是要及时掌握员工的思想动态,对因工作、家庭烦恼而产生不良情绪的,发现苗头要及时引导,让不良情绪在"关爱"中得到化解。给"情绪"降降温,要求每位员工不能把无名之火发泄在岗位上,应当学会给自己"消火降温"。我们必须明白,既然在岗就要对自己负责、对工作负责。当工作出现困难时,要敢于面对,要有积极向上的心态,只有这样,才能集中     

限期不如立即

在日常工作中,安全部门对存在安全隐患的单位,一经查出,责令限制整改。这本是好事。但是,由于个别单位的领导对此重视不足,心存侥幸,推诿扯皮,员工也是思想麻痹,推脱应付,满不在乎,致使安全隐患得不到及时消除,有的甚至酿成重大安全事故,给人民生命财产带来严重危害,给企业的经济效益带来重大损失。而这些事故有不少就发生在安全管理部门责令限期整改的限期之内。     

安全文化建设结硕果

近年来,江西大吉山钨业有限公司通过安全文化建设,强化安全生产意识,正确处理安全与稳定、安全与任务、安全与效益的关系,有力地推动了企业生产、安全工作,增强了员工爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,形成了人人讲安全、处处保安全的良好局面,促进了企业"健康、安全、环保"全面发展。     

读者之声

安全无小事，遵章要做细。一提到安全无小事，有的员工就会不屑一顾，听不进去，认为这是老掉牙的话题了。殊不知，生命总是钟情于那些一丝不苟、谨小慎微之人，而事故往往垂青于麻痹大意、疏忽之人。“安全事，必做细”就要从小事做起，不随意，不懈怠，一步一个脚印，才能防患于未然，走出事故的阴影。     

做好安全员的必备条件

安全员是企业安全管理工作的基层执行人员。安全工作从小处讲关系到员工的健康,从大处讲关系到员工的生命、家庭幸福,也关系到企业的发展和社会的稳定。安全员虽然不是什么领导职务,但责任不小,作用不小:他是企业安全工作的基石,虽然在企业安全管理工作中居于兵头将尾位置,但没有强烈的责任心和事业心,没有高度的敬业精神,没有立足岗位、爱岗敬业的工作态度,是一定做不好安全工作的。作为安全员,要认真学习安全生产     

安全文化助力企业发展——张家港联合铜业有限公司安全环保工作侧记

安全文化的核心是员工的安全观,它决定着员工对于安全生产和安全生活的思维方式。2011年,张家港联合铜业公司生产经营喜获丰收,全年共生产阴极铜20.24万吨,全年实现营业收入132.9亿元。这些成绩的取得离不开多年来公司大力倡导的安全文化。     

浅谈建筑工程的安全监理

我国推行工程建设监理制度从1988年开始，经过1988～1993年的试点阶段，1993～1995年稳步发展阶段，自1996年开始转人全面发展阶段，目前已在我国范围内健康、迅速的发展，成为工程建设中一项必须遵循的制度。然而安全和质量是建筑工程的两个永恒的主题，安全与投资、安全与进度也是相辅相成、密不可分的。因此作为对工程质量、投资、进度进行控制的监理单位对施工安全进行监理也是确保实现工程项目目标的一种手段，安全监理目前已逐步地变成建设单位的一种需要，现在有的招标文件中已明确提出对安全监理的要求，有的甚至提出“四控”的概念，作为在建筑市场为建筑单位提供有偿技术服务的监理单位就不可避免地要承担这一任务，因此，安全监理的规范化、标准化、科学化的工作势在必行。     

班前安全讲话要不要

前段时间,我们到车间对班组活动进行验收,发现这样一个问题。有些班组的班前安全讲话做得很好,讲话有内容,记录也做得很全面。但有的班组在这方面就做得比较差,走过场,搞假记录,安全活动记录中是千篇一律的几句话,形同虚设。班组长和员工安全意识淡薄,安全知     

打好安全管理持久战

打好安全管理持久战,一线员工是关键。企业绝大多数职工在一线,因此,每位一线员工,必须坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针。设备操作人员必须做到"四懂四会":懂构造、懂原理、懂性能、懂用途;会使用、会保养、会检查、会排除故障。在生产过程中必须遵守"五严格":严格进行交接班;严格进行巡回检查;严格控制工艺规程;严格遵守劳动纪律;严格执行     

不要忽视工装的安全作用

前不久,五矿集团公司领导来我公司检查安全生产情况,发现一员工在机房处理电器故障时,脚着休闲鞋没穿工作鞋。领导问她为什么不穿工作鞋,员工一脸惊讶。她的表情告诉我们,她不知道正确着装在安全生产中的重要性。安全生产,我们天天讲;安全操作规程,我们天天背。但往往就忽略了自身的安全防护。作为一名员工,上班的第一件事,就是应该戴好劳动防护用品。可在实际工作中,无论是管理人员,还是普通     

安全会上的题外话

株硬集团各班组每周召开"安全会"已坚持数年之久。这么多年以来,安全会的形式变化不大。由于局限在安全方面,没有起到事关所在班组全局工作的作用。长此以往,甚至导致一些好的想法和建议也没提出来。在日前硬质合金深加工厂轧辊开槽班的班组安全会上,总经理抛砖引玉,鼓动员工说"题外话",拓宽了安全会的内涵,使安全会     

何不设个“安全节”

现在的节日很多，有传统的，有现代的，还有舶来品。设立节日的功能，通常是为了传承、感恩、纪念、情调、或者是提醒及弘扬。在众多的节日里，独独没有安全节。重视安全，尊重生命，是先进文化的体现，更是科学发展的要求。从个人和家庭来说，没有安全就没有个人生命的保障，也会失去家庭的幸福；从单位和社会来说，没有安全就没有良好的经济效益和社会稳定，也没有良性发展的平稳局面。     

争做名牌员工

<正>美国经济学家莱斯特瑟罗指出,"企业提高竞争能力的关键,在于提高基层员工的能力,也就是要造就名牌员工。"莱斯特瑟罗的这段话,虽然指的是企业这个用优质产品和一流服务来产生经济效益的单位,但其中"名牌员工"的     

浅谈受限空间作业的安全管理

有色冶金行业的安全管理,涉及面广,兼具危化品生产及冶金生产的危险性。特别是受限空间的作业,又名设备内作业,往往同时存在易燃易爆区动火作业、高处作业、高温夹带粉尘作业的复杂情况,存在各类危险有害因素,作业难度大。但由于有色冶金行业在国内起步晚,安全标准不完善,安全管理存在困难。我们的做法是依据国家有关标准如:《化学品生产单位受限空间作业安全规范》,结合行业特点,制定公司的受限空间作业安全许可制度,明确作业人员、项目负责人和监护人的职责及作业程序。受限空间作业程序为:进行危险源辨识-设置安全警示牌-制定施工方案-办理安全许可证-作业前技术交底及安全教育-"三方"确认—全程进行监护,必要时终止作业—安全验收。作业前落实安全措施,作业过程中严格遵守安全操作规程。     

浅谈工程建设过程中安全管理

工程建设过程中的安全管理是建设单位在工程建设过程中的一项必不可少的重要工作内容。建设单位对安全管理工作的重视程度,一定程度上决定项目是否能顺利进行和企业的发展命运。项目在签定合同中对施工单位、监理单位主体行为及职责做出明确要求,明确各方的安全责任;项目开工前,建设单位、施工单位、监理单位按国家有关规定建立健全安全管理体系,落实安全生产责任制。施工过程中要按标准化管理手段抓好施工过程的每个环节,以确保施工过程的安全生产。     

安全文化

频繁发生的安全事故让人心痛,无辜的生命在警示人们对安全的渴望,从企业文化对员工个体的影响力上看,安全文化不是个新词。而对于安全文化的理解,我们更愿意超越传统范围:不仅要安全生产,也要安全生活,要全方位的安全。     

金川集团安全生产月宣传咨询活动形式多效果好

<正>2014年6月份是全国第十三个"安全生产月"。为扎实开展2014年全国"安全生产月"活动,营造"以人为本,安全发展"、"关爱生命,关注安全"的舆论环境和良好氛围,提高公司的整体安全生产水平。在6月份全国安全活动月期间,金川集团公司创新方式组织开展形式多样的"安全生产月"系列活动。金川集团将"强化红线意识,落实一岗双责、推动安全发展"确定为今年活动的主题,成立了以董事长、总经理为组长,班子成员为副组长、机关部室负责人为成员的活动领导小组。以让管理成为     

规则就是效率

德国公司决定裁人后,大家一点也不惊慌,该千什么还干什么,没有人盘算,也不必走关系,因为大家心里都清楚,这次该轮到谁告别同事了.德国公司裁员的方式是这样的:先是裁培训期的员工,再裁单身员工,然后裁结婚没孩子的员工,接下来裁结了婚有一个孩子的员工,最后裁结了婚有两个及两个以上孩子的员工.裁人是"一刀切"的,那么,怎样维持员工的竞争意识呢?那就是年终红包.工作平庸的员工才几千马克,优秀的员工则有上万的马克.德国人认为:"社会由家庭组成,若不保护家庭,如何让社会和谐?孩子是我们的未来,若不保护孩子,将来,我们怎么拿养老金?"     

诚信是做人之本立业之基

正人而无信,不知其可也。在我国传统道德体系中,诚信被看作"立身之本"、"举政之本"、"进德修业之本"。当前,公司积极推进企业文化建设,倡导"责任、诚信、友爱、实干"的员工职业操守。这里的"诚信"就是希望广大干部员工大力弘扬中华民族传统美德,做到真诚做人、以诚待人;诚实守信、实在