夹河煤矿开展治理“三违”大讨论

要在以往,今天的安全活动该结束了,可在徐州矿务集团夹河煤矿采煤二区会议室里,依旧人头攒动,职工们还在就矿近期查处的三起"三违"事件处理通报,你一言他一语热烈讨论着,久久不愿离开.这是夹河矿近期轰轰烈烈开展的"三违"治理大讨论活动的一个缩影.     

押金与压力——右江矿务局实行安全生产风险抵押金和责任金制度

周翠玲是黄陵一号煤矿皮带队队长薛峰的妻子,也是矿家属协管员,今年46岁,高高的个子,白净的脸上时常挂着笑容.她腿勤、嘴勤,经常下井体验矿工井下生活,帮教了许多"三违"人员,矿上的职工和家属大部分都认识她.     

夫违章妻帮教

周翠玲是黄陵一号煤矿皮带队队长薛峰的妻子,也是矿家属协管员,今年46岁,高高的个子,白净的脸上时常挂着笑容.她腿勤、嘴勤,经常下井体验矿工井下生活,帮教了许多"三违"人员,矿上的职工和家属大部分都认识她.     

尽心尽责的群监员--记徐州矿务集团义安煤矿采煤二区群监员李小富

今年41岁的李小富是义安矿采煤二区的一名群监员.从事群监工作10年来,他始终把维护职工利益作为己任,认真履行群监员职责,排查隐患不留死角,验收工程一丝不苟,制止"三违"不留情面.去年以来,他先后查处各种安全隐患20多起,制止"三违"30多人次,他所在的采煤二区施工的-770水平25309和25310工作面,在瓦斯含量高,煤尘大,顶板破碎的情况下,全区杜绝了轻伤以上人身事故和重大生产事故,实现了安全生产,为全矿安全生产做出了贡献.     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

请让我来告诉你——山东能源枣矿集团柴里煤矿大力开展三违人员集中帮教活动

正"安全连着你我他,每位职工都是家里的顶梁柱。大家不要认为在井下违章没啥事,请让我来告诉你,你们这种行为就是不忠不孝、不仁不义……"在山东能源枣矿集团柴里煤矿调度一楼会议室里,传出了职工家属代表情真意切的呼唤。近日,柴里煤矿工会举办了以"反三违、反事故、反履职不到位"为主题的"三违"人员集中帮教活动,各单位女工协管员、部分女工家属代表及     

义安矿高位瓦斯抽放钻孔优化设计

在煤矿瓦斯治理过程中,采空区瓦斯抽放非常关键。结合义安矿实际情况,对义安矿顶板"三带"进行了划分,合理布置高位钻场并施工高位瓦斯抽放钻孔,较好地解决了采空区瓦斯积聚问题,降低了回采工作面瓦斯浓度。     

铁骨柔情抓安全——记郑煤集团超化煤矿安质科安检员陈庆和

陈庆和,是郑煤集团超化煤矿安质科的一名安检员。凭借多年的工作经验,他总结出一套刚柔并济、恩威并施的安全现场管理法,通过刚性管理让"三违"人员感到制度的威严,通过柔性教育让"三违"人员体会到以人为本,有效减少了"三违"现象,杜绝了重大事故的发生。巷道内的争执对"三违"行为的绝情,不是对职工的苛刻,而是对职工安全的重视,对职工生命的珍惜。陈庆和认为,安检员一定要有"三铁"精神,只有铁面孔对安全、铁手腕抓安全、铁心肠保安全,才能确保职工生命安全,确保国家财产不受损失。     

“安全三保”的效应——淮北矿业集团袁庄矿运输区安全管理经验掠影

善思,创新保安 “三违”是煤矿安全生产的大敌.运输区在治理“三违”上想出了一些可圈可点的招数. 一是,将“三违”治理和与班组“饭碗”息息相关的车皮挂钩.即:出现一起不安全行为扣本班组40车矸石;出现一起“三违”扣本班组80至120车矸石.按一车矸石8元计算,扣40车矸石就要损失320元,如果班组职工出现一起或数起“三违”,扣掉的钱数则会令职工“心痛不已”.不算不知道,一算吓一跳,这样一来,班组职工便会对“三违”望而却步.     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

做安全有心人

徐州矿务集团夹河矿、义安矿在安全宣传教育上,注重引导职工细算“生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐”这“五笔帐”,澄清职工各种模糊认识,增强职工搞好安全的自觉性,有力构建安全生产长效管理机制,促进了矿井安全生产。用算帐法进行安全教育这个方式好。引导职工细算“五笔帐”,此举实际上是职工进行安全自我教育的一种有效手段。算生命帐,可让职工明白生命第一,没有生命,其他一切都是空谈;算经济帐,让职工明白“三违”所要付出的巨大成本支出;算家庭帐,促使职工认识到生产事故给家庭及亲属带来的伤害;算社会帐,可让职工认识到一个…     

煤矿事故"三违"行为机理分析

通过对煤矿事故"三违"现象及表现形式的分析,认为"三违"之所以发生,是与行为人的素质、心理、行为动机,以及所处环境等因素有密切联系.同时总结了"三违"现象产生的宏观原因,认为只有从"三违"产生的原因着手,充分发挥职工的主观能动性,变被动式的处罚为主动提前预防,才能从根本上遏制"三违".最后,分析了"三违"现象产生的心理因素,为进一步的研究奠定了基础.     

煤矿三违管理信息系统的设计

针对目前煤矿安全管理中职工"三违"行为信息的存储和处理手段落后,安全行为管理的实时性和动态性不足等问题,以安全管理理论为基础,基于Web Services技术,开发了网络化煤矿三违管理信息系统。该系统分为部门和人员管理、"三违"分类管理、"三违"行为信息管理、处罚管理、"三违"查询管理、"三违"统计管理、培训管理、报表管理、系统安全管理等几大模块,通过将部门、人、三违信息等进行规范编码,纳入信息系统,从而实现业务流程数字化,开辟了安全信息传递、管理的新领域。     

责任高于一切——记江苏省优秀安全员、大屯煤电公司姚桥矿安监站安监员张根顺

在大屯煤电公司姚桥矿,一提起张根顺,职工们无不伸出大拇指,齐声夸赞他是铁面无私的安全卫士.张根顺从事安监工作已有27个年头了.多年来,性格耿直的他在安监员这个岗位上默默奉献,以强烈的责任感与各种"三违"行为进行无畏的斗争.     

职工违章作业的心理探析及预防

通过到部分基层采掘区队采取座谈交流、现场调研等形式,对"不违章就不能生产"、"生产创水平就要违章"等的错误观点进行了剖析,深入探析了职工违章作业的诱因,并提出了要加强沟通,狠抓安全教育,树立正确地安全生产观,确保"三违"治理质量和效果,增强"三违"治理震慑力,确保企业安全生产。     

煤层深浅孔相结合注水在义安矿的应用

为了提高注水效率、减少注水时间、改善职工工作环境和防治瓦斯,义安矿提出了"三大结合"注水方式,即高低压相结合、深浅孔相结合、压注抽相结合的煤层注水方案,取得了良好的效果。     

走出去创业

12月5日上午8时,徐州矿务集团义安矿内锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,该矿正在这里为启程奔赴山西省介休市新寨煤矿的第一支采煤队116人举行欢送仪式。集团公司工会主席李剑专程赶来送行,并为他们送来了彩电、DVD等文化娱乐用品。至此,该矿在新寨矿的职工已达到221人。 新寨矿是义安矿与山西省介休市的合     

矿井方言存隐患

在新汶矿业集团公司南冶矿有一个颇受职工关注的办事机构——“三违”仲裁办公室。在这里,凡对“三违”处罚有争议的职工都可以来“评评理”,并最终得到一个公 平公正的处理结果。 这个矿在创新和加强安全管理的过程中,始终把理顺职工情绪放在重要位置。针对以往工作中,个别管理人员存在“三违”     

女工风采

2012年,平煤神马集团梨园矿宁庄井女工协管线共组织协管员开展了四次"知辛苦、送温暖、促安全"入井体验活动,在为井下职工送去毛巾、瓶装水和食品的同时,也体验了井下工作的艰辛;以传统节日和特殊时期为重点,把副井口作为服务一线职工的主战场,不间断地开展协管活动,并配合洗衣房女工为井下职工缝补工作服、钉衣扣,为一线职工送毛巾、鞋垫、手套,开展安全知识有奖竞答、安全宣传单发放活动;注重亲情教育,通过开展文化进社区活动及"三违"帮教活动,对"三违"职工进     

煤与瓦斯突出矿井的瓦斯综合治理技术研究

通过在义煤集团义安矿瓦斯综合治理技术的实践和研究,逐渐摸索出适合本矿的瓦斯治理措施,达到了在地质条件复杂、瓦斯涌出量大、煤层极为松软条件下安全掘进、回采的目的.