企业培训策略影响因素分析

文章对培训过程中培训需求的预测、培训环境的营造、评估标准的设定等进行了深入分析，目的在于帮助企业培训部门、培训研究人员以及培训师设计出符合企业发展、提高员工绩效水平的培训项目。     

总局信息中心和计量司举办CQS计量子系统软件应用培训

本刊讯 国家质检总局信息中心和计量司于6月30日在重庆进行了质监信息系统CQS计量子系统软件应用试点布置培训，组织学员现场培训学习。来自重庆、辽宁、河南、广东、吉林、黑龙江、湖北、新疆等8个省、市、自治区和重庆市部分区、县的30多位计量部门、信息部门的代表参加了培训。重庆市局对这次培训给予了大力支持，市质监局张宗清局长参加了会议。计量司刘新民副司长、     

大族粤铭激光东莞生产研发基地改扩建竣工

近日，由利奥集团大中华区生产副总裁邓金璋主讲的第六场精益理念培训在雅图仕公司顺利举行。此轮培训于3月17日开始，分六批次进行，受训学员不仅包括雅图仕公司生产部、营业部、工程部等部门职工名片印刷机，也有来自利奥包装、利联等其它分公司负责人。经统计，共有约2000名职工参与了此次培训。     

浅谈如何通过加强企业培训提升服务品质

在企业的培训工作主要有专门的部门负责学员培训服务,培训管理部门可以综合考虑如何科学地规划培训、合理组织培训教材、切实提高培训质量和服务品质、开拓培训渠道等问题。提高企业培训加强精细化管理提升服务品质,有利于企业的可持续发展。本文主要围绕企业培训加强精细化管理提升服务品质过程中发挥的作用,从而展开论述,希望可以提高培训质量和服务品质,提升和优化企业管理结构系统。     

考虑满意度的员工培训策略研究

研究了考虑满意度的员工培训策略的规划问题，提出了在多能工水平和任务覆盖水平的培训策略的基础上，从人性化方面考虑的新策略，增强培训规划的实用性和经济性。首先建立了以平均员工满意度最大和平均任务人力成本最少为目标的多目标规划模型t然后通过数值实验对模型的参数进行分析，给出了实施培训的若干规律性的结论。在员工满意度方面，均匀的员工偏好结构优于极端的员工偏好结构，任务覆盖水平上下限越小得到的结果越好，这些结论对人力资源部门实施培训具有一定的指导作用。     

油区安全消防培训的对策

近年来,在推进消防宣传油区化的进程中,消防培训一直以来是使用比较广泛的宣传方式。本文从消防监督部门自身以及油区大众的角度,分析了如何建立消防安全教育培训体系,期望能引起有关部门的思考。     

质量管理三要素

围绕着共同的目标—利润，企业的管理分成六个独立的职能部门，质量就是其中的职能之一。长期以来，质量部门包括在生产部门之内，有时也包括在技术部门里。然而现代化的需要，又使质量恢复了本世纪初叶的那种独立性。质量职能的行使并不单纯依靠企业社会团体中的某个单位。事实上，企业的所有科室、所有职工，在产品质量问题上都起着自己的作用。但是，质量的管理工作却是由总部任命的部门来担负。这个部门不仅需要培训其他科室，而且还要协调并监督他们在质量管理方面的行动。法国一直紧紧跟随国际上质量管理的进程。大约在1970年左右，法…     

MagiCAD——帮助承包商实现深化设计的彻底变革

近期，远洋集团下属的远洋国际建设有限公司项目部门全面引进MagiCAD软件，并在短期的培训后，将软件应用到其正在进行的某大型综合性项目当中，很快取得了显著的成果，在指导实际施工的同时，大大提高了工作的效率和质量!     

基于10kV配电网运行管理及技术应用分析

本文阐述了10kV配电网运行管理自动化系统，包括了人员技能培训、信息技术应用、自动化系统的组合等方面，有助于配电网管理部门实现自动化管理的要求。随着城市配电网的大规模改造，配网自动化管理的应用也在不断地增加。     

特种作业取证工作亟待加强管理

近几年来,随着《安全生产法》的深入实旅和执法力度的不断加大,随着企业安全生产主体责任和政府有关部门安全生产监管主体责任的抓紧落实,各地各行各业普遍加强了员工安全培训工作,尤其是重视了特种作业的培训持证上岗工作。但是,特种作业取证工作越发展,政府相关部门间分工不甚协调、培训大纲考核标准考核方法不甚规范等长期未解的难题也愈加突出,亟需引起各级主管领导和我们广大参与安全生产培训的实际工作者的高度重视和切实研究改进。     

完善计量检测体系 确保质量体系认证

江铃汽车股份有限公司是从日本五十铃公司引进轻型卡车产品生产线而发展起来的。企业发展速度快、起点高。与企业发展比，计量工作相对薄弱，公司和专业厂的计量工作是条式加块式，各部门的职责不清，致使有些工作不能有效开展。以前，江铃公司各专业厂计量管理工作无专人管理，企业计量工作时好时坏，难以有效消续进行。为此，公司决定在各有关生产单位和部门设置计量管理监督岗位，专业生产厂有专职计量管理员，各部门有兼职队员负责本单位、部门的计量检测设备的送检、监督、考核工作，公司职能部门定期对计量管理人员进行培训、考核。同…     

化学教研职能与教师队伍建设

建设高素质专业化的教师队伍作为一项系统工程受着诸多因素的影响，与教帅个体的自觉努力有关，与学校科学管理和支痔有关，与教研部门的引领、指导、培训和帮助有关，与行政部门有计划科学的配置和评估有关。它不仅是仃政部门有计划的配置过程，同时也是教师与外部因素不断互动的过程。因此，建设高素质教帅队伍是一个开放的、动态的、专业化的发展过程。     

标准化管理质监行业培训服务

质量监督培训是质监部门的一项重要工作。笔者根据相关工作经验,主要探析标准化管理质监行业培训服务的相关问题,以供参考和借鉴。     

部委动态

<正>科技部:展开高新技术企业认定办法培训工作日前,记者从有关部门了解到,为进一步加快《高新技术企业认定管理办法》的实施,由科技部牵头的"高新技术企业认定办法培训"工作全面展开。培训工作采取了分区集中培训的方法,划分长春、西安、南宁和杭州4个大     

实验室内部培训体系的建立与管理

本文主要介绍了我单位实验室培训体系的建立与管理的主要思路与做法。培训部门在实验室管理者的领导下合理、合时的开展培训工作;积极严谨的开展培训需求调查,坚持"需什么培什么,缺什么补什么"的原则;按照柯氏四级评估法对培训效果进行精细化评估,并进行持续改进。     

现代生产经营活动的最小能量原则

借鉴能量意外释放理论，提出在生产经营活动中最小能力原则。并根据自我在培训、检查、检测经验积累经验，提出具体的最小能量原则。通俗的介绍企业及相关管理部门在对企业的管理、监管过程中把握这一原则的裨益。     

地方技术监督部门如何积极推动企业开展质量认证工作

本文就一个地方技术监督部门，在当前企业宣贯ＧＢ／Ｔ１９０００－ＩＳＯ９０００系列标准，开展质量认证工作中，如何充分发挥应有的作用，在明确指导思想，争取政府支持制订规划，大力组织培训，做好各种服务工作，突出重点，抓好试点等方面谈了实践体会，以达互相交流之目的。     

坚持医院文化建设标准创新医院党建工作分析

在新时期，医院必须要加强党建文化建设和标准创新工作理念，坚持以病人为中心，并秉承厚德、爱生、精进、释悦的服务宗旨，树立良好的形象，提高党建文化质量，只有这样才能够建立良好的医院品牌形象。党建部门应该重视创新管理机制，并开展相应的培训工作，加强意识形态工作，以推动医院可持续发展。     

浅谈县委党校培训工作的创新

中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党政领导干部的主渠道。县委党校担负着主要轮训副乡科级党员领导干部和基层党员干部的重要任务，是党的路线、方针、政策在基层落实的重要渠道，对党校系统的良性运转具有重要意义。     

浅谈员工在完善企业培训机制中的作用

人力资源是企业的智力资本,培训则是增加这一资本的有效途径,在日益激烈的市场竞争中发挥重要的作用。我国人力资源管理也正走在一条不断发展的道路上,培训活动的形式日趋多样性。然而作为企业主体的员工,在培训活动中大多属于被动接受的角色,对培训活动的作用常被忽视。本文尝试从另一个角度浅析受训员工在人力资源管理部门对企业培训机制完善的过程中起到促进作用。