关于加强党建工作的设想

建立现代企业制度是国有大中型企业改革的方向。而搞好国有企业改革,建立现代企业制度,必须加强国有企业党的建设,充分发挥企业党组织的政治核心作用。文章就北京石化工程公司在企业制度改革过程中应如何加强党的建设进行了论述。     

对建立现代企业新型劳动用工制度的探讨

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,而深化企业劳动用工制度改革,依照《劳动法》在企业全面实行劳动合同制,建立企业新型的劳动用工制度,则是建立现代企业制度的一项非常重要的工作。文章试结合企业实际,就如何依法全面实行劳动合同制,提出一些看法,以供探讨。     

盘活存量国有资产是存续资产经营的有效措施

企业资产重组改制和产权制度改革不断深入,存续企业的资产经营不活问题变得日益突出,相当一部分国有资产存量没有充分发挥效益。建立现代企业制度是国有企业的改革方向,建立现代企业制度必须与现有的国有资产重组相结合,才能够真正发挥作用。     

浅谈国有企业生活后勤系统改革

建立现代企业制度,国有大中型企业改革的难点之一,是如何解决企业办社会问题。文章阐述了国有企业生活后勤系统改革的客观性、内涵及改革的思路。     

为何要对国有大中型企业实行公司制改革

党的十五大报告和十五届四中全会《决定》都提出:对国有大中型企业实行规范的公司制改革。做好这项工作,国有企业改革就迈出了实质性的步伐。1993年党的十四届三中全会明确国有企业改革的方向是建立现代企业制度后,国企改革已从过去的放权让利转向制度创新,     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

通过对国有企业现状的剖析，提出目前阻碍国民经济发展的一些因素及表现方式，从而提出建立现代企业制度是市场经济对国有企业的必然要求。同时，提出公司制是最适合用于国有企业的一种企业制度。     

建立企业家机制 促进企业深化改革

建立企业家机制促进企业深化改革丁海一、国有企业改革呼唤高素质的企业家随着改革的逐步深入和现代企业制度的建立，国家将和其它资本所有者一样，不再直接插手企业日常的经营管理活动，而是以最终所有者的身份控制着企业，企业作为市场主体和经济实体，应拥有充分的经营...     

国有企业建立现代企业制度的障碍和对策

从国有企业改革的目标入手，分析了当前国企在建立现代企业制度过程中面临的各种障碍和问题，提出了国企改革的基本思路和对策：建立股份制，开展资本经营，转变经营机制，建立社会保障体系，对企业实施科学管理。     

堵住国有资产流失的黑洞

当前,国有企业在进行产权制度改革、建立现代企业制度过程中,国有资产流失现象是一个十分值得注意和研究的问题。     

国有企业必须继续办好所属中小学

国有企业所办中小学、幼儿园是我国基础教育的重要组成部分。当前，由于经济体制改革的逐步深化，国有企业改革进入以建立现代企业制度为主要目标的新阶段，企业办中小学和幼儿园工作出现了一些新的问题。有的部委在具体部署现代企业制度的试点工作时，要求减轻企业办社会的职能，其中包括了中小学、幼儿园。同时，有一些国有企业经济效益低下，致使一部分企业办中小学、幼儿园投入不足，经费困难，教师和学生流失，办学难以为继。在这种情况下，一些企业提出要将中小学和幼儿园从企业中分了出来，一些企业开始减少对所属中小学和幼儿园的投…     

关于向现代企业制度过渡中坚持办好企业中小学的几个问题

一、一个值得注意的问题目前我们国家正在进行建立现代企业制度的试点国有企业改革的目标是，到本世纪末，要基本建立起和社会主义市场经济体制相适应的经营机制和理代企业制度的框架。应当肯定．建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求．是我国企业改革的方向．这一点已经取得越来越多的人的共识．我国经济也正在从高度集中的产品经济走向社会主义市场经济，而且．所获得的成效也日益明显．可是，在这种情况下，企业教育特别是企业基础教育应该怎么办？一时间，众说纷纭，莫衷一是．在众多说法中，有一种说法，就是：随…     

内部控制和现代企业制度

有效的内部控制不仅关系到企业的各项经济目标能否实现、经济效益能否达到,也是我国当前国有企业改革、建立现代企业制度的一项根本要求。     

合资企业的新路子

正理顺体制、搞活机制、建强队伍作为出发点和落脚点,中森美蹚出了一条新路子。习近平总书记指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,建设中国特色现代国有企业制度。     

“管理”离退休工作的切入点

企业离退休员工的管理工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措.是企业不可忽视的问题。     

现代企业与现行企业的区别

<正> 国有企业改革,将以建立现代企业制度为其基本模式。现代企业制度与我国目前现行的企业制度有哪些区别呢? 一、适用的法律不一样。现代企业以股份有限责任公司、有限责任公司为基本组织形式,适用公司法;现行企业,以“工厂制企业”为基本特征,适用企业法。     

企业强化监督约束机制刻不容缓

企业强化监督约束机制刻不容缓许允同近几年来，我国国有工业企业经济效益下滑的同时，腐败现象滋长。建立现代企业制度，强化企业监督约束机制，已刻不容缓。一、一个不应继续的现实：企业监督约束空泛乏力国有企业经过十余年改革至今，对在我国铸造出真正的企业，发展市...     

试论企业专利工作如何适应经营机制的转换

贯彻实施国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要,深化企业改革,努力实现两个根本性转变,国有企业特别是国有大中型企业“转机建制”(即转换企业经营机制,建立现代企业制度)的改革不断深入发展,企业的经营自主权越来越大,市场     

应该建立职工持股制度

职工持股制度是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。根据十五届四中全会精神,企业职工希望在进行重组改制中考虑建立职工持股制度。职工持股制度已在我国的不少企业中建立。深圳市在市属企业中全面推广了内部员工持股制度。上海市在国有企业改革的探索中,最近又诞生了一种经营者期权持股制度。刚刚结束的党的十五届四中全会,做出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》在建立和完善现代企业制度的内容要求中,已明确指出“股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构,除少数必…     

存续企业也能做强做优——中国海油存续企业重组整合

存续企业是我国国有企业改革中的特殊问题。中国海油也不例外，1999年优质资产分拆后存续企业（基地系统）总资产仅占中国海油总资产的8%，职工却占中国海油职工总数的60%，亏损2.4亿元，成为中国海油全面建设现代企业制度最后的障碍。但是，仅隔几年，弱势的存续企业就转变为具有市场竞争力的专业化的强势企业。那么，中国海油在建立现代企业制度最后的“攻坚战”中，是如何决战决胜、攻克这最后的“堡垒”呢？     

国企基层党建工作的“三个保证”

<正>习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,"党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征"。当前,国有企业改革发展正处在一个新的阶段,特别是石油企业正面临着深化改革和实现质量效益可持续发展的关键时期,如何进一步加强基层党建工作,显得尤为重要。