手拉手 心贴心——朱庄煤矿为困难职工送上“暖心礼包”

正4月25日,安徽淮北矿业集团朱庄煤矿保运区职工杨士伟收到矿工会送来的一份"暖心礼包"——8500元大病救助金。杨士伟患有肾衰竭,2014年做了肾移植手术,后期继续治疗花费巨大,矿工会当时为他申请了大病救助金。近年来,随着煤矿经济下行,朱庄煤矿切实抓好困难职工的帮扶工作,建成了困难职工帮扶站,明确帮扶重点,细化帮扶措施,实施精准帮扶。2015年,朱庄煤矿救助大病职工118人,救助金额     

"温暖工程"暖人心

铁法煤业集团晓明煤矿“温暖工程”基础工作抓得细,帮贫解困落得实,使困难职工的生活有了保障,党关心群众的作风得到发扬。 去年初,这个矿工会对全矿职工生活情况进行了认真的摸底调查,并召开了专题会议,明确各单位困难职工人数,建立起困难职工档案,成立了帮扶小组。同时,他们还对特困职工重新进行了界定,最后确定了21户特困户,并全部建立了特困职工档案,实行动态管理。对21户特困户,矿工会本着重点户重点救助、特殊户特殊对待     

扶贫困 解民忧

正在党的群众路线教育实践活动中,冀中能源峰峰集团辛安矿工会认真摸排梳理民情民意,千方百计帮助职工排忧解难,增强服务能力,推进活动向纵深发展。活动开展以来,辛安矿工会及时开展了民情"四清"活动,即:人口清、收入清、思想清、困难职工底数清。根据摸排情况,建立了困难职工档案库,设立了专项帮扶基金,实行"1+3"干部包保制度,组织车间工会上门走访,疏导职工情绪,解决实际困难。为筹集帮扶基金,矿主要领导及党群工作人员纷纷慷慨解囊,先后收到捐款14200元;采煤区工会深入磁县西部山区慰问看望困难职工9人,帮助困难职工解决问题6件;机关工会对因家庭火灾造成财产损失的2名职工给予了慰问和救济,帮助他们及时恢复了正常生活。     

为弱势群体当好“娘家人”

山东兖矿集团济二煤矿工会自成立以来,积极落实职工各项利益保障机制,履行帮扶困难职工的职责,尤其是对特困职工、工亡遗属、伤残职工等弱势群体,他们采取多种帮扶措施为其排忧解难,被困难职工誉为是"娘家人",让他们充分感受到了生活在煤矿大家庭中的温暖.     

扶贫帮困送温暖 进家入户促和谐

大同煤矿集团同家梁矿工会把关爱帮扶职工作为凝聚职工力量、服务和促进企业发展、维护社会稳定的有效途径,筑牢帮扶基础,建立健全困难职工长效帮扶机制,让职工感受到＂家＂的爱意与温暖,增强了工会组织的吸引力、感召力和凝聚力。矿工会自2013年实施扶贫帮困送温暖工程以来,先后发放救济金100多万元,为23人提供了近10万元的无息借款,帮助工病亡职工遗属等13类2300多人,让3名困难职工子女圆了大学梦,使24名职工在最困难的时候得到了救助。     

精准帮扶困难职工家庭

正近年来,达竹公司铁山南煤矿工会高度重视矿区民生问题,关心困难职工群体的冷暖,积极实施精准帮扶工程,切实解决了矿区职工群众最直接、最现实的生活问题。建立帮扶档案。每半年,该矿工会都会组织人员对全矿职工家庭展开一次拉网式调查摸排,全面掌握他们的生病及生活困难等情况,纳入电子信息档案,并根据变动情况,及时调整档案内容,实行动态管理,达到每一户困难职工家庭都有据可查,     

面对面,心贴心,实打实,服务职工在基层

扎实推进标准化帮扶切实改善困难职工生活状况(重庆市能源投资集团工会)由于上世纪80年代"农转非"、90年代末期减员分流、煤炭资源枯竭关闭破产等政策的实施以及煤矿因公因病死亡遗属较多等原因,重庆市能源投资集团积淀形成了庞大的困难职工群体。针对这种情况,工会启动了"标准化帮扶",制定维持困难职工家庭正常生活所必需的用品标准,统一为困难职工家庭配齐。通过走访调查,制定标准,筹集资金,制定目标,创新了帮扶形式,凸显了帮扶效果,扩大了帮扶工作的影响力,提升了"职工之家"的认可度。改变了困难职工家庭面貌和精神面貌,让他们拥有了更加充实、更加体面的生活。     

传递爱心纽带 温暖贫困家庭——平煤集团公司工会扶贫解困工作记实

近年来,为确保企业的稳定和发展,把扶贫解困工作提升到实践"三个代表"的高度去认真落实,平煤集团公司工会将帮扶困难职工工作作为党联系群众的"桥梁、纽带"工程来抓,制定了"决不让一个困难职工因生活过不去而发生意外"的硬性指标,采取了"全方位帮扶、多渠道‘蓄水'"的措施,走千家,访万户,把党的温暖送到贫困职工的家中.目前,此项工作已取得了阶段性成果.     

工会大家庭

正为丰富职工夏季文化生活,山东丰源远航煤业赵坡煤矿工会开设了多处清凉"图书角",并新增加图书1000余册,为大家提供了一个避暑学习的场所,深受广大职工的欢迎。图为该矿职工在"图书角"选读     

发挥工会组织作用 促进企业健康发展——大同煤矿集团燕子山矿工会工作巡礼

近年来，山西大同煤矿集团公司燕子山矿工会在矿党委和上级工会的正确领导下，在基层工会组织的共同努力下，紧紧围绕企业的中心工作，按照全年工会工作思路，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，     

维护职工,我们责无旁贷

正"要想尽一切办法,优先保证职工工资发放;全面加强社保管理,依法保障参保职工退休、医疗、工伤等待遇,责任单位劳资部;深化温暖帮扶工程,继续做好金秋助学、困难职工大病救助和意外灾害救助等工作,确保非常时期困难职工生活需求得到保障。"这是3月21日记者在工会组宣部看到的一份《鹤煤公司关于首届职代会暨2016年工作会     

淮北矿业集团公司桃园矿工会充满活力的“职工小家”

淮北矿业集团公司桃园矿工会始终坚持走“职工小家职工建,建好小家为职工”的群众路线,他们以职工小家的建设推动矿工会的大家建设,使职工小家始终充满生机和活力。桃园矿工会坚持把创建矿、车间两级模范职工之家作为工会工作的重头戏,建家工作与时俱进,创新发展。目前,该矿建立车间工会32家,专职工会主席14人,兼职车间工会主席18人,他们都建有自己的职工小家,家家都充满活力和温馨。矿工会多次被集团公司工会评为“模范职工之家”。近两年,采煤二区、采煤四区、机电科、公安科等四家车间工会也被集团公司工会评为模范职工小家。在建家工作…     

职工利益永远是大事

"职工利益永远是大事,要时刻把职工的利益放在首位。"这是山东泰山能源翟镇矿工会一贯坚持的原则,也是矿工会的工作标准。今年,矿工会又向187名困难职工发放救济款16400元,缓解了他们的燃眉之急;走访慰问老劳模、老干部家     

为职工撑起"保护伞" 倾心当好"娘家人"——河南能源鹤煤公司六矿帮扶职工工作纪实

正面对持续严峻的经济形势,鹤煤公司六矿工会紧紧围绕矿井安全生产中心工作,以"四型"工会创建为抓手,坚持服务矿井安全生产,服务职工群众,深入开展有困难找工会、金秋助学、技能大赛、帮扶救助等活动,为矿井安全生产、提质增效、和谐稳定作出了积极贡献。前不久,矿工会被评为鹤壁市先进"四型"工会。     

心系矿工 务实争先——记安徽省五一劳动奖章获得者、淮南潘一矿工会主席骆宝顺

淮南矿务局第一个大型现代化矿井潘一矿,近年来产量、利润连续雄居各矿之首,成为闻名全局的主力大矿;为此,潘一矿工会也作出了较为突出的贡献: 1994、1995年连续被淮南矿区工会命名为模范职工之家;家属协管工作1995年底被省煤矿工会推荐为全煤群安工作先进集体; 1996年元月,安徽省总工会授予潘一矿工会模范职工之家的光荣称号;与此同时,中华全国总工会命名该矿综采一区工会为模范职工小家; 1995年12月前后,《安徽工人报》在头版显著位置以“淮南潘一矿工会工作见闻”为题,连续四期对潘一矿工会工作进行了全面的报道。     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.     

你帮我帮大家帮千名学子入学堂

从1995年建矿开始,淮北矿业集团桃园煤矿就开始实施“育才关怀行动”,先后已有1500名寒门学子通过资助、互助、自助等方式如愿走上就学之路。建矿之初,桃园矿工会就把困难职工子女上学作为工会帮扶的重点工作来抓,建立起“育才关怀行动”工程,并按照“矿上集体资助、基层单位互助、个人想法自助”的原则,多方帮助贫困家庭的学生上学。首先,矿对伤残、病故和特困职工家庭子女的九年义务教育学杂费实行了减免。10年来,矿已先后为他们减免学杂费2.8万元,使近千名中小学生顺利完成了初中学业。2003年,矿上又开始对升入大中专院校的困难职工子女…     

基层联系点为职工排忧解难

＂真没想到,我就随口提了一个电动车充电难的问题,矿工会第二天就给解决了,今后骑车回家再也不用担心车子会在半路上没电了。＂近日,在山东丰源远航煤业公司赵坡煤矿职工车棚内,看着刚刚安装好的一个个电动车充电插排,家住西孔村的掘进工区职工孔凡亮兴奋地说道。现如今,职工的难题能如此快地得到解决,     

工会——真正的职工之家

王台铺矿工会生活保险部本着为职工说话、办事和替职工分忧解难的宗旨,努力做好对困难职工、劳保职工和职工遗属的救济、慰问工作,以促进本矿的安全生产,消除社会上的不安定因素。 1994年以来,他们改变了以往的一些做法,将对在职职工的救济权力下放到科队工会,     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承