行政伦理建设与治理能力提升:价值、约束与发展——以乡镇公务员为分析对象

乡镇公务员是我国基层治理的主体力量,其伦理导向直接影响基层社会的稳定,关乎基层民众对党和国家的信任,亦与基层治理能力的提升息息相关。但由于我国正处于社会转型期,基层公务员的行政伦理失范现象较为严重,进而构成了对我国基层治理能力提升的约束力量。因而有必要厘清公务员行政伦理在基层治理能力现代化中的价值,通过德性培育,构建乡镇公务员行政伦理的"内省"机制;同时加强制度建设,增强乡镇公务员行政伦理建设的"外约"力量,内外合力共同促进我国基层治理能力现代化的发展。     

基层公务员法治能力建设的具体路径探析

我国坚持"依法治国"、"以德治国"相结合治理国家,基层公务员是执行者之一,在基层,公务员的法治能力能提高相应地区民生水平,本文简要分析我国公务员依法治国能力的内涵和法治能力的构成元素,分析我国公务员法治能力建设中存在的不足,并提出相应的改善措施。     

基于薪酬激励机制下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实以及政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员薪酬激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府公共服务能力的关键。本文试图从乡镇公务员薪金激励机制存在的问题寻求提升乡镇公务员公共服务能力的办法。     

人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例

基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。     

落实职务与职级并行制度，发挥激励作用

2019年3月27日,中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,标志着公务员分类改革的重大制度安排,也是深化公务员干部人事制度改革的重大举措,充分体现了党中央对基层公务员队伍的重视与关怀。本文以制度激励作用为切入点,从公务员晋升考核、明确工作职责、青年公务员激励和基层公务员晋升等方面阐述了制度落实要点,以期发挥制度保障作用,激励公务员群体活力,建设一支高质量、高素质的公务员队伍。     

基层公务员队伍建设影响因素分析

<正>基层公务员是党路线、方针、政策的具体执行者、组织者、责任者,他们的思想状况如何,直接关系到党的事业发展,关系到党在人民群众中的形象。因此,了解、掌握基层公务员的思想状况,分析基层公务员队伍建设的因素,具有十分重要的现实和历史意义。一、对优秀人才吸引力相对低基层经济水平相对较低直     

基层公务员休息权利的保障与救济

依法治国推行以来,公务员制度也随之逐步完善,各种权利救济和保障机制也相应的建立起来,但其中的问题也日益突出,基层公务员的休息权利不仅得不到保障,而且也存在难以得到救济的现实状况。本文通过对公务员休息权利实际状况的分析,对基层公务员休息权利的保障与救济进行了一定研究。     

论公务员执行力的提升

当前一些基层公务员在执行力方面存在行政不执行，虚执行，乱执行，慢执行，机械执行等问题，并对问题进行深刻的分析。为此，应从执行理念，制度建设，自身建设，执行技能等方面着手，探究提高基层公务员执行力建设的对策，以期提高基层公务员的执行力。     

贫困地区基层检察院人才流失严重的原因及建议

近年来,许多基层检察院,尤其是贫困地区基层检察院出现了人才不断流失现象,造成了基层检察队伍不稳定,极大地影响了检察事业的健康发展。现笔者结合茶陵县人民检察院2010年至今年7月份人才流失的现实状况,分析原因并提出对策建议。     

基层公务信息素养体系的构建

本文在原有信息素养评价指标的基础上,针对基层公务员的特点加入了新的信息素养评价指标。在借鉴已有信息素养评价方法的基础上,运用层次分析方法(AHP)构建了信息素养评价指标体系,得出指标体系权重,为基层公务员开展信息素养评价提供了测评工具。     

基层公务员素质概述

基层公务员作为联系国家与人民的重要桥梁,其素质高低关乎能否塑造一个廉洁、高效的政府,基层公务员的素质可以概括为"五能三力",通过这"五能三力"的实现和提升可以有效提高行政效率,提升政府公信,促进干群关系,推进社会和谐发展。     

国有企业人才流失问题分析及对策

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱,企业竞争归根结底就是人才的竞争。因此,人才是国有企业最重要的资源,但人才流失问题已经严重影响了我国国有企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,并从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题,最后为企业如何避免人才流失提出了合理的建议和有效的对策。     

对施工企业人才流失现象的几点思考

中国加入WTO后,中国企业和跨国公司展开的第一场战斗不是产品的比拼,也不是规模大小的竞争,而是人才资源的争夺。时下,确有不少施工企业的人才跑进三资企业,也有个别人才加盟到给予高薪的私有企业……目前,施工企业人才流失现象严重,应引起企业领导层的高度重视。 一、人才流失的原因 (一)自我价值没有得到实现。在企业的基层施工项     

公务员权利救济制度比较及对中国的启示

公务员在履行公职的过程中,我们关注的更多的是公务员对我们的权利的侵犯。其实,在机关内部,公务员的权利也会受到侵害。我国对公务员的具体权利内容进行了规定并且规定了公务员权利救济方式。但是通过与国外的公务员救济规定相比较,我国的公务员救济制度还存在很多问题。     

基层农机推广工作存在的问题及对策

<正>一、基层农机推广工作存在的问题1、整体实力弱由于基层农机推广工作长期处于萧条状态,人、财、物长期得不到投入和补充,加之机构改革农机系统几经撤并,专业技术人才流失严重,工作条件十分简陋,部分基层单位没有固定的办公场所,工资经费没有保障等,致使正常的业务工作无法开展。虽然基层农机推广机构改革基本结束,但     

建筑企业人力资源激励机制的建立和运用

本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。     

我国公务员收入分配差距的综述

关于"我国公务员收入差距",我国的文/献主要研究了我国公务员收入分配差距产生的原因,公务员收入公平性,以及解决我国公务员收入分配差距的对策几个方面的内容,本文就基于此,整理现有的文献观点,并对以后进一步研究的内容及趋势作一展望。     

我国现行公务员考试制度的问题及对策

从20世纪80年代我国开始施行公务员录用制度改革到1994年颁布的《国家公务员暂行规定》,再到2005年我国人大通过的《中华人民共和国公务员法》,我国的公务员考试制度在一步步地走向正规化规范化,但也问题重生。本文主要从当下公务员考试在公平选拔,考试执行等方面的问题入手进行分析,并配以相应的几点建议,希望为我国的公务员考试制度的完善献计献策。     

人力资源管理视域下的公务员培训优化研究

我国公务员培训在向着法律化、制度化、科学化的道路发展过程中存在着一些亟待解决的问题,因此,本文通过梳理目前我国公务员培训的现状,结合人力资源管理与培训相关的理论知识,为我国公务员培训提出优化建议。     

酒店人才流失问题的研究

随着市场经济的日趋成熟，知识对经济发展的贡献将超过资本、土地等传统要素，人力资本成为了决定企业生存发展的最重要的资本。然而，从目前我国酒店企业现状来看，要么找不到合适的人才，要么留不住优秀的人才，人力资源的不足已经成为企业可持续发展的瓶颈。本文将从酒店人才流失的现状、人才流失对酒店发展的影响、人才流失原因解析以及应对策略等进行分析，帮助企业解决人才流失问题。